Измерение температуры на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Измерение температуры на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
Статья: Противоэпидемическое обеспечение населения в условиях чрезвычайных ситуаций, в том числе при формировании очагов опасных инфекционных заболеваний
(Гордеев И.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 5)Персоналу, работающему в зоне СПЭР, ежедневно перед началом работы проводится измерение температуры тела с занесением результатов в специальный журнал. Лица с повышенной температурой или плохим самочувствием направляются в изолятор для сотрудников больницы (который должен быть организован при переводе на СПЭР), а в местах их пребывания до изоляции проводится заключительная дезинфекция.
(Гордеев И.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 5)Персоналу, работающему в зоне СПЭР, ежедневно перед началом работы проводится измерение температуры тела с занесением результатов в специальный журнал. Лица с повышенной температурой или плохим самочувствием направляются в изолятор для сотрудников больницы (который должен быть организован при переводе на СПЭР), а в местах их пребывания до изоляции проводится заключительная дезинфекция.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- иная документация, подтверждающая фактическое осуществление трудовой деятельности (пропуска на территорию работодателя; журналы регистрации прихода-ухода на работу, термометрии, акты приема-передачи материальных ценностей, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- иная документация, подтверждающая фактическое осуществление трудовой деятельности (пропуска на территорию работодателя; журналы регистрации прихода-ухода на работу, термометрии, акты приема-передачи материальных ценностей, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.);