Работа на дому коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на дому коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как организовать делопроизводство, документооборот и хранение документов в организации?
(Консультация эксперта, 2026)В части трудовых отношений Минтруд России рекомендует организовать применение гибких режимов работы, в первую очередь это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. Взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной, дистанционной работы может оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке (п. 1 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (ст. 312.2 ТК РФ, Приложение к Письму Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710)).
(Консультация эксперта, 2026)В части трудовых отношений Минтруд России рекомендует организовать применение гибких режимов работы, в первую очередь это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. Взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной, дистанционной работы может оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке (п. 1 Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (ст. 312.2 ТК РФ, Приложение к Письму Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710)).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
Нормативные акты
"МР 3.1.0221-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация работы в очагах COVID-19. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.11.2020)- выявление контактных лиц 1 и 2 категории путем сбора эпидемиологического анамнеза с использованием телефонных звонков, беседы в стационаре и, при необходимости, выхода на дом, по месту работы, учебы и другое;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.11.2020)- выявление контактных лиц 1 и 2 категории путем сбора эпидемиологического анамнеза с использованием телефонных звонков, беседы в стационаре и, при необходимости, выхода на дом, по месту работы, учебы и другое;
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Надомная работа (work at home) является еще одной формой гибкого режима работы. Данная форма получила широкое распространение в Америке, а в конце 20 века стала активно применяться и в России, особенно в период пандемии COVID-19. Если результатом дистанционной работы является интеллектуальный труд, то результат надомной работы должен быть выражен в материальном выражении.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Надомная работа (work at home) является еще одной формой гибкого режима работы. Данная форма получила широкое распространение в Америке, а в конце 20 века стала активно применяться и в России, особенно в период пандемии COVID-19. Если результатом дистанционной работы является интеллектуальный труд, то результат надомной работы должен быть выражен в материальном выражении.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)1. Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Сов. государство и право. 1981. N 2.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)1. Вишняков А.К. Договор о надомном труде как вид трудового договора // Сов. государство и право. 1981. N 2.
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)В последние годы интернет-индустрия быстро развивается в ходе экономической трансформации, и занятость на платформах стала новой точкой роста. По оценкам, количество внештатных работников на глобальных цифровых платформах растет ежегодно на 15%. С момента вспышки эпидемии COVID-19, на которую повлияла экономическая ситуация и ситуация с занятостью, рабочие задачи еще больше сместились в сторону удаленной работы на дому и онлайн-услуг в различных странах.
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)В последние годы интернет-индустрия быстро развивается в ходе экономической трансформации, и занятость на платформах стала новой точкой роста. По оценкам, количество внештатных работников на глобальных цифровых платформах растет ежегодно на 15%. С момента вспышки эпидемии COVID-19, на которую повлияла экономическая ситуация и ситуация с занятостью, рабочие задачи еще больше сместились в сторону удаленной работы на дому и онлайн-услуг в различных странах.
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Пандемия COVID-19 внесла свои коррективы, и, по данным Росстата, в 2019 г. из 67,1 млн занятых только 30 тыс. человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) <9>. Это очень мало в сравнении с действительными масштабами нетипичной дистанционной занятости с использованием интернет-ресурсов. Как верно отметил А.М. Куренной, "2020 год, несомненно, оставит след в истории человечества, окажет влияние на правовой механизм регулирования общественных отношений, в том числе отношений в сфере наемного труда" <10>.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Пандемия COVID-19 внесла свои коррективы, и, по данным Росстата, в 2019 г. из 67,1 млн занятых только 30 тыс. человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) <9>. Это очень мало в сравнении с действительными масштабами нетипичной дистанционной занятости с использованием интернет-ресурсов. Как верно отметил А.М. Куренной, "2020 год, несомненно, оставит след в истории человечества, окажет влияние на правовой механизм регулирования общественных отношений, в том числе отношений в сфере наемного труда" <10>.
Статья: Оценка использования цифровых технологий промышленными предприятиями
(Шешукова Т.Г., Овчинников С.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)На фоне пандемии COVID-19 у организации, которая отдает приоритет работе на дому, нет иного выбора, кроме как в пользу цифровой трансформации, чтобы привести как сотрудников, так и компанию к успеху.
(Шешукова Т.Г., Овчинников С.О.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)На фоне пандемии COVID-19 у организации, которая отдает приоритет работе на дому, нет иного выбора, кроме как в пользу цифровой трансформации, чтобы привести как сотрудников, так и компанию к успеху.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)7. Роструд запустил специальный сервис "Коронавирус: горячая линия". С его помощью работодатели и работники могут получить консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков (Информация Роструда "Сервис "Коронавирус: горячая линия" запущен на "Онлайнинспекция.рф").
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)МОТ разработала в виде рекомендаций руководство для работодателей, которые в 2020 г. перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. В частности, работнику рекомендуется возмещать обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать: оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения; оплату услуг интернет-провайдера; использование личного компьютера; использование программного обеспечения для телеконференций <5>.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)МОТ разработала в виде рекомендаций руководство для работодателей, которые в 2020 г. перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. В частности, работнику рекомендуется возмещать обоснованные и необходимые расходы, понесенные им при выполнении работы на дому, что может включать: оплату услуг мобильной связи или проводного интернет-соединения; оплату услуг интернет-провайдера; использование личного компьютера; использование программного обеспечения для телеконференций <5>.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой - поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи. Во многих случаях работодатели действовали на свой страх и риск, не имея законодательной поддержки.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой - поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи. Во многих случаях работодатели действовали на свой страх и риск, не имея законодательной поддержки.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.