Роструд опубликовал списки

Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд опубликовал списки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Новости от 29.07.2022
("Главная книга", 2022, N 16)
Роструд опубликовал перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска на 29.06.2022. Частота проверок по ним - раз в 2 года и раз в 3 года соответственно.
Вопрос: Какой установлен порядок проведения плановой проверки ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)
Кроме того, на сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска и к категории значительного риска.

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 26.10.2017 N 750
"Об информировании граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы"
формирование информации о положении на рынке труда в Российской Федерации согласно пункту 1 приложения N 2 на основании данных федерального статистического наблюдения, представляемых Федеральной службой по труду и занятости, публикуемых Федеральной службой государственной статистики, содержащихся в перечне территорий с напряженной ситуацией на рынке труда, утверждаемом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
"Об утверждении требований к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов"
2. Федеральной службе по труду и занятости обеспечить публикацию и регулярное обновление на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" перечня информационных ресурсов, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.