Методы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Методы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для оценки уровня знаний и навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих могут использоваться методы, применяемые при отборе кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также проведении комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, указанные в методических инструментариях по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), размещенных в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Минтруда России (раздел "Программы и ключевые документы" // "Государственная и гражданская служба").
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для оценки уровня знаний и навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих могут использоваться методы, применяемые при отборе кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также проведении комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, указанные в методических инструментариях по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку), размещенных в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Минтруда России (раздел "Программы и ключевые документы" // "Государственная и гражданская служба").
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)В объявлении также должны быть отражены: информация о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащего (п. 15 Единой методики проведения конкурсов).
(КонсультантПлюс, 2025)В объявлении также должны быть отражены: информация о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащего (п. 15 Единой методики проведения конкурсов).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" Применить следующие методы оценки профессиональной служебной
(ред. от 20.06.2023)
"Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" Применить следующие методы оценки профессиональной служебной