Резюме 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Резюме 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Собеседование - это обязательно командная работа
("Трудовое право", 2022, N 8)Часто приходят люди, у которых мало опыта, и мы видим, что сейчас человек не тянет, а нам нужен специалист. Может быть, кандидат переоценил себя в резюме либо как-то смог убедить нас на этапе телефонного интервью и его пригласили, но мы видим, что он не справляется. Мы часто даем таким людям второй шанс, когда появляется вакансия с иными требованиями.
("Трудовое право", 2022, N 8)Часто приходят люди, у которых мало опыта, и мы видим, что сейчас человек не тянет, а нам нужен специалист. Может быть, кандидат переоценил себя в резюме либо как-то смог убедить нас на этапе телефонного интервью и его пригласили, но мы видим, что он не справляется. Мы часто даем таким людям второй шанс, когда появляется вакансия с иными требованиями.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Испытывать можно только новичков. Роструд в письме от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 разъяснял, что "условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Испытывать можно только новичков. Роструд в письме от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1 разъяснял, что "условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
Нормативные акты
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 03.11.2016 N 78
(ред. от 26.11.2025)
"О Правилах регистрации и экспертизы лекарственных средств для медицинского применения"1.8.2.8. Резюме для заявления на регистрацию в исключительных случаях (если применимо). В рамках процедуры приведения в соответствие с требованиями Союза представление сведений не является обязательным.
(ред. от 26.11.2025)
"О Правилах регистрации и экспертизы лекарственных средств для медицинского применения"1.8.2.8. Резюме для заявления на регистрацию в исключительных случаях (если применимо). В рамках процедуры приведения в соответствие с требованиями Союза представление сведений не является обязательным.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 19.03.2024 N Ф05-3483/2024 по делу N А40-71776/2023 <О подтверждении убытков, на которые можно уменьшить налоговую базу текущего года>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Довод компании об отсутствии у нее обязанности по доплате налога за 2021 год в связи с представлением 7 июля 2023 года (после принятия инспекцией оспариваемого решения) уточненки за этот период также отвергнут. Основываясь на нормах ст. 81 и 88 главного фискального НПА, представители правосудия подчеркнули следующее. Факт подачи уточненки после принятия инспекцией решения по результатам проверки и оспаривания его в суде сам по себе не говорит о незаконности такового, не отменяет и не изменяет его результатов. В рассматриваемой ситуации решение принято чиновниками на основе документов, предъявленных обществом. Сведения о наличии текущих расходов в сумме 16 654 751 рубль за 2021 год фирма в инспекцию на момент принятия решения от 09.09.2022 не представила. Первоначальная декларация за 2021 год прошла камеральную проверку в том содержании, в котором ее направило предприятие. Включение в "прибыльную" уточненку-2021 текущих расходов в сумме 16 654 751 рубль (вместо убытка) связано с иными обстоятельствами и доказательствами, которые не были и не могли быть предметом камералки, по итогам которой ревизорами принято решение, оспариваемое фирмой.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Довод компании об отсутствии у нее обязанности по доплате налога за 2021 год в связи с представлением 7 июля 2023 года (после принятия инспекцией оспариваемого решения) уточненки за этот период также отвергнут. Основываясь на нормах ст. 81 и 88 главного фискального НПА, представители правосудия подчеркнули следующее. Факт подачи уточненки после принятия инспекцией решения по результатам проверки и оспаривания его в суде сам по себе не говорит о незаконности такового, не отменяет и не изменяет его результатов. В рассматриваемой ситуации решение принято чиновниками на основе документов, предъявленных обществом. Сведения о наличии текущих расходов в сумме 16 654 751 рубль за 2021 год фирма в инспекцию на момент принятия решения от 09.09.2022 не представила. Первоначальная декларация за 2021 год прошла камеральную проверку в том содержании, в котором ее направило предприятие. Включение в "прибыльную" уточненку-2021 текущих расходов в сумме 16 654 751 рубль (вместо убытка) связано с иными обстоятельствами и доказательствами, которые не были и не могли быть предметом камералки, по итогам которой ревизорами принято решение, оспариваемое фирмой.
Статья: Участие детей в мирных собраниях: между "можно" и "нельзя" на примере практики ЮАР и Таиланда
(Гараев Р.Р.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 6)<25> Совет по правам человека. Резюме материалов по Таиланду, представленных заинтересованными сторонами. Доклад Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека. Документ ООН A/HRC/WG.6/39/THA/3. 13 августа 2021 г., п. 52. URL: https://documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/G21/224/12/PDF/G2122412.pdf?OpenElement (дата обращения: 28.09.2023).
(Гараев Р.Р.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 6)<25> Совет по правам человека. Резюме материалов по Таиланду, представленных заинтересованными сторонами. Доклад Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека. Документ ООН A/HRC/WG.6/39/THA/3. 13 августа 2021 г., п. 52. URL: https://documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/G21/224/12/PDF/G2122412.pdf?OpenElement (дата обращения: 28.09.2023).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Поволжского округа от 03.08.2023 N Ф06-7088/2023 по делу N А65-6521/2023 <Когда нужно оспаривать решение фискалов в отношении юрлица в судах общей юрисдикции>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Допустим, суд общей юрисдикции возвратил исковое заявление ввиду неподсудности дела. Тогда арбитражный суд при наличии соответствующего обращения обязан принять и рассмотреть требование по существу (детали - в абз. 6 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 46). Но доказательств того, что П. обращался в "общий" суд с заявлением о признании недействительным решения МИФНС и оно было возвращено в связи с неподсудностью, нет.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Допустим, суд общей юрисдикции возвратил исковое заявление ввиду неподсудности дела. Тогда арбитражный суд при наличии соответствующего обращения обязан принять и рассмотреть требование по существу (детали - в абз. 6 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 46). Но доказательств того, что П. обращался в "общий" суд с заявлением о признании недействительным решения МИФНС и оно было возвращено в связи с неподсудностью, нет.
Статья: Свобода и справедливость в правовом осмыслении
(Поляков А.В.)
("Закон", 2023, NN 4, 5)<52> См. об этом, напр.: Поляков А.В. Принцип взаимного правового признания: российская философско-правовая традиция и коммуникативный подход к праву // Труды Института государства и права РАН. 2021. Т. 16. N 6. С. 50 - 51.
(Поляков А.В.)
("Закон", 2023, NN 4, 5)<52> См. об этом, напр.: Поляков А.В. Принцип взаимного правового признания: российская философско-правовая традиция и коммуникативный подход к праву // Труды Института государства и права РАН. 2021. Т. 16. N 6. С. 50 - 51.
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)<21> Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17 апреля 2023 года по делу N А56-85601/2021.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)<21> Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17 апреля 2023 года по делу N А56-85601/2021.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Еще одним примером прямого исключения является дело Хэдхантер. Данная компания, признанная доминирующей на рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (рынок баз резюме), блокировала на своем сервисе учетные записи сотрудников рекрутинговых агентств, использовавших конкурирующий продукт для автоматизированной обработки резюме "Робот Вера". ФАС России пришла к выводу о том, что данные блокировки создавали для разработчика ПО "Робот Вера" препятствия доступу на товарный рынок баз резюме, без которого соответствующее программное обеспечение становится бесполезным <939>. Суды поддержали выводы ФАС России <940>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Еще одним примером прямого исключения является дело Хэдхантер. Данная компания, признанная доминирующей на рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (рынок баз резюме), блокировала на своем сервисе учетные записи сотрудников рекрутинговых агентств, использовавших конкурирующий продукт для автоматизированной обработки резюме "Робот Вера". ФАС России пришла к выводу о том, что данные блокировки создавали для разработчика ПО "Робот Вера" препятствия доступу на товарный рынок баз резюме, без которого соответствующее программное обеспечение становится бесполезным <939>. Суды поддержали выводы ФАС России <940>.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда кассационной инстанции от 13.05.2025 N Ф06-1256/2025 по делу N А65-17542/2024 <Суд не позволил аннулировать декларацию после "камералки">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В п. 4.1 ст. 80 главного фискального нормативного акта перечислены основания признания налоговой декларации непредставленной. Одно из них - если в ходе контрольных мероприятий вскрыт факт подписания отчета неуполномоченным лицом. Что касается рассматриваемой ситуации, то на момент дачи гражданкой С. пояснений по НДС-декларации за III квартал 2021 года камеральная проверка и все контрольные мероприятия в отношении этого отчета были завершены.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В п. 4.1 ст. 80 главного фискального нормативного акта перечислены основания признания налоговой декларации непредставленной. Одно из них - если в ходе контрольных мероприятий вскрыт факт подписания отчета неуполномоченным лицом. Что касается рассматриваемой ситуации, то на момент дачи гражданкой С. пояснений по НДС-декларации за III квартал 2021 года камеральная проверка и все контрольные мероприятия в отношении этого отчета были завершены.
Статья: Трансформация формы сделок в условиях цифровизации: на примере каршеринга
(Мальцева Т.Г.)
("Право и экономика", 2024, N 8)<24> Решение Арбитражного суда Свердловской области от 9 сентября 2021 г. по делу N А60-33607/2020 // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 24.06.2024).
(Мальцева Т.Г.)
("Право и экономика", 2024, N 8)<24> Решение Арбитражного суда Свердловской области от 9 сентября 2021 г. по делу N А60-33607/2020 // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (дата обращения: 24.06.2024).
Статья: Искусственный интеллект в сфере труда
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторая проблема заключается в ошибочной выборке данных, вследствие которой программой вырабатывается дискриминационное решение. Так, например, Amazon, внедрив автоматизированную систему подбора персонала, столкнулся со следующей ситуацией <12>: анализ действий алгоритма показал, что он не рассматривает женщин как кандидатов на техническую вакансию, так как в выборке успешных резюме мужчин оказалось больше. Стоит отметить, что данная ситуация напоминает статистическую дискриминацию. Данный вид дискриминации приводит к ситуации неравного положения работников с подобными "измеряемыми" характеристиками. Так, работодатель может систематически отдавать предпочтение при приеме на работу мужчинам, исходя из соображений более высокой производительности их труда ввиду психофизиологических особенностей, что указывает на то, что решение принимается без взаимосвязи с деловыми качествами работника. В рассматриваемой выше ситуации алгоритм таким же образом осуществлял выбор в пользу кандидатов мужского пола, маркируя резюме женщин, считая их заведомо неподходящими работниками. В результате происходит нарушение принципа равенства прав и возможностей работников ввиду отсутствия полной информации о характеристиках кандидата (оценивался не кандидат отдельно, а статистически сформированная группа - в приведенном случае женщины).
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторая проблема заключается в ошибочной выборке данных, вследствие которой программой вырабатывается дискриминационное решение. Так, например, Amazon, внедрив автоматизированную систему подбора персонала, столкнулся со следующей ситуацией <12>: анализ действий алгоритма показал, что он не рассматривает женщин как кандидатов на техническую вакансию, так как в выборке успешных резюме мужчин оказалось больше. Стоит отметить, что данная ситуация напоминает статистическую дискриминацию. Данный вид дискриминации приводит к ситуации неравного положения работников с подобными "измеряемыми" характеристиками. Так, работодатель может систематически отдавать предпочтение при приеме на работу мужчинам, исходя из соображений более высокой производительности их труда ввиду психофизиологических особенностей, что указывает на то, что решение принимается без взаимосвязи с деловыми качествами работника. В рассматриваемой выше ситуации алгоритм таким же образом осуществлял выбор в пользу кандидатов мужского пола, маркируя резюме женщин, считая их заведомо неподходящими работниками. В результате происходит нарушение принципа равенства прав и возможностей работников ввиду отсутствия полной информации о характеристиках кандидата (оценивался не кандидат отдельно, а статистически сформированная группа - в приведенном случае женщины).
Статья: Нормативное закрепление внешних функций государства как средство реализации внешней политики: зарубежный опыт (на примере Великобритании)
(Платонов А.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 7)Приведенная выше схема управления в полной мере распространяется и на внешнюю политику, реализация которой входит в предмет ведения Министерства иностранных дел, по делам Содружества и развития (Foreign, Commonwealth & Development Office) (далее - Министерство иностранных дел Великобритании). Правовой статус Министерства иностранных дел Великобритании не формализован в виде определенного статута или иного нормативного документа, в котором бы содержались перечни целей, задач, полномочий ведомства. В настоящее время в своей деятельности Министерство иностранных дел Великобритании руководствуется Планом развития (FCDO Outcome Delivery Plan: 2021 to 2022) <6>, опубликованным в июле 2021 г. Аналогично рассмотренному выше обзору, определяющему основные направления государственной внешней политики, в Плане развития в форме программных и обобщенных рассуждений раскрывается роль и значение министерства в конкретно заданном историческом промежутке времени. Документ состоит из предисловия и пяти разделов: резюме, введение, способы достижения запланированных результатов, ключевые факторы, цели в области обеспечения равенства.
(Платонов А.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 7)Приведенная выше схема управления в полной мере распространяется и на внешнюю политику, реализация которой входит в предмет ведения Министерства иностранных дел, по делам Содружества и развития (Foreign, Commonwealth & Development Office) (далее - Министерство иностранных дел Великобритании). Правовой статус Министерства иностранных дел Великобритании не формализован в виде определенного статута или иного нормативного документа, в котором бы содержались перечни целей, задач, полномочий ведомства. В настоящее время в своей деятельности Министерство иностранных дел Великобритании руководствуется Планом развития (FCDO Outcome Delivery Plan: 2021 to 2022) <6>, опубликованным в июле 2021 г. Аналогично рассмотренному выше обзору, определяющему основные направления государственной внешней политики, в Плане развития в форме программных и обобщенных рассуждений раскрывается роль и значение министерства в конкретно заданном историческом промежутке времени. Документ состоит из предисловия и пяти разделов: резюме, введение, способы достижения запланированных результатов, ключевые факторы, цели в области обеспечения равенства.