Результаты интеллектуальной деятельности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Результаты интеллектуальной деятельности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 45 ГПК РФобратиться в суд с заявлением о нарушении работодателем прав работников как авторов служебных результатов интеллектуальной деятельности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)"Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)"Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4
Вопрос: Об отнесении вознаграждений членам совета директоров, дистанционным работникам, выплат за работы, услуги, предоставление прав использования РИД в Интернете к доходам от источников в РФ в целях НДФЛ.
(Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-06/112457)Вопрос: Об отнесении вознаграждений членам совета директоров, дистанционным работникам, выплат за работы, услуги, предоставление прав использования РИД в Интернете к доходам от источников в РФ в целях НДФЛ.
(Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-06/112457)Вопрос: Об отнесении вознаграждений членам совета директоров, дистанционным работникам, выплат за работы, услуги, предоставление прав использования РИД в Интернете к доходам от источников в РФ в целях НДФЛ.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
(ред. от 23.07.2025)5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
"ГОСТ 34886-2022. Межгосударственный стандарт. Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 25.10.2022 N 1179-ст)8 Правила и процедуры на этапе создания служебных результатов интеллектуальной деятельности
(введен в действие Приказом Росстандарта от 25.10.2022 N 1179-ст)8 Правила и процедуры на этапе создания служебных результатов интеллектуальной деятельности
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Одного только наличия в составе трудовых обязанностей положений, связанных с созданием соответствующего вида произведений еще недостаточно для признания созданного произведения служебным. Необходимо, чтобы создание соответствующего результата интеллектуальной деятельности было инициировано именно работодателем. Работник не лишен возможности создавать схожие объекты по собственной инициативе. Например, если в трудовые обязанности программиста, согласно трудовому договору, входит разработка исходного кода компьютерных программ, исходный код, созданный таким программистом в рамках его участия по собственной инициативе в проектах с открытым исходным кодом, не должен рассматриваться автоматически как созданный в пределах установленных для такого работника трудовых обязанностей. Однако в таких случаях не исключен конфликт интересов работодателя и работника, поскольку исходный код, создаваемый программистом в рамках open source проектов, может представлять ценность для его работодателя и в некоторой степени пересекаться с поставленными им задачами для такого работника. Схожая ситуация может возникнуть и в случае работы программиста по совместительству у другого работодателя или его участия в качестве фрилансера в отдельных проектах. В этой связи крайне желательно наличие у такого работодателя специальных процедур, связанных с разрешением подобных конфликтов интересов, и предусмотрена обязанность предварительного уведомления работником о своих планах по участию в сторонних проектах, связанных с разработкой программного обеспечения с тем, чтобы работодатель мог заранее оценить возможные последствия такого участия и предпринять меры по минимизации своих рисков.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Одного только наличия в составе трудовых обязанностей положений, связанных с созданием соответствующего вида произведений еще недостаточно для признания созданного произведения служебным. Необходимо, чтобы создание соответствующего результата интеллектуальной деятельности было инициировано именно работодателем. Работник не лишен возможности создавать схожие объекты по собственной инициативе. Например, если в трудовые обязанности программиста, согласно трудовому договору, входит разработка исходного кода компьютерных программ, исходный код, созданный таким программистом в рамках его участия по собственной инициативе в проектах с открытым исходным кодом, не должен рассматриваться автоматически как созданный в пределах установленных для такого работника трудовых обязанностей. Однако в таких случаях не исключен конфликт интересов работодателя и работника, поскольку исходный код, создаваемый программистом в рамках open source проектов, может представлять ценность для его работодателя и в некоторой степени пересекаться с поставленными им задачами для такого работника. Схожая ситуация может возникнуть и в случае работы программиста по совместительству у другого работодателя или его участия в качестве фрилансера в отдельных проектах. В этой связи крайне желательно наличие у такого работодателя специальных процедур, связанных с разрешением подобных конфликтов интересов, и предусмотрена обязанность предварительного уведомления работником о своих планах по участию в сторонних проектах, связанных с разработкой программного обеспечения с тем, чтобы работодатель мог заранее оценить возможные последствия такого участия и предпринять меры по минимизации своих рисков.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения (на оставшийся срок действия исключительного права).
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику - автору служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, служебного селекционного достижения (на оставшийся срок действия исключительного права).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В пунктах 10 и 10.1 утратившего силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.03.2009 N 5/29 внимание судов было обращено на положения п. 5 ст. 1229 ГК РФ, исходя из смысла которых право на вознаграждение входит в состав исключительного права, кроме права на вознаграждение за использование служебного произведения, то есть объектов авторского права <1>. В 2019 году Пленум Верховного Суда РФ внес изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", установив, что "...право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику... переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права" <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В пунктах 10 и 10.1 утратившего силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.03.2009 N 5/29 внимание судов было обращено на положения п. 5 ст. 1229 ГК РФ, исходя из смысла которых право на вознаграждение входит в состав исключительного права, кроме права на вознаграждение за использование служебного произведения, то есть объектов авторского права <1>. В 2019 году Пленум Верховного Суда РФ внес изменения в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", установив, что "...право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику... переходит к его наследникам на оставшийся срок действия исключительного права" <2>.
Статья: Природа прав на патентоспособный служебный результат интеллектуальной деятельности
(Чурилов А.Ю., Трынченков Н.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 3)Описанная правовая конструкция имеет выраженный характер гражданско-правового отношения, возникновение которого поставлено в зависимость от факта наличия основного правоотношения из договора между сторонами (трудового) и события, носящего вероятностный характер (создание РИД работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя); объектом этого правоотношения является возмездное предоставление блага (права на получение патента), при этом с обеих сторон присутствуют обязательства, исполняемые как автоматически (переход права на получение патента работодателю; возврат права на получение патента работнику), так и в общем порядке (выплата вознаграждения), но в обоих случаях - при наступлении соответствующего отлагательного условия, которое предусмотрено законом. Также для этой конструкции характерно наличие условия потестативного характера (потестативным условием признается условие, наступление которого зависит от стороны сделки <3>, в данном случае - непринятие работодателем решения в установленный срок), которое также влечет за собой автоматическое исполнения обязательства, но при этом прекращает данное правоотношение и приводит к возникновению нового (обязательство работника о предоставлении работодателю по его требованию права использования).
(Чурилов А.Ю., Трынченков Н.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 3)Описанная правовая конструкция имеет выраженный характер гражданско-правового отношения, возникновение которого поставлено в зависимость от факта наличия основного правоотношения из договора между сторонами (трудового) и события, носящего вероятностный характер (создание РИД работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя); объектом этого правоотношения является возмездное предоставление блага (права на получение патента), при этом с обеих сторон присутствуют обязательства, исполняемые как автоматически (переход права на получение патента работодателю; возврат права на получение патента работнику), так и в общем порядке (выплата вознаграждения), но в обоих случаях - при наступлении соответствующего отлагательного условия, которое предусмотрено законом. Также для этой конструкции характерно наличие условия потестативного характера (потестативным условием признается условие, наступление которого зависит от стороны сделки <3>, в данном случае - непринятие работодателем решения в установленный срок), которое также влечет за собой автоматическое исполнения обязательства, но при этом прекращает данное правоотношение и приводит к возникновению нового (обязательство работника о предоставлении работодателю по его требованию права использования).
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)3. В научных и образовательных организациях необходимо сформировать систему актов, надлежащее оформление которых позволит применять вышеуказанную систему критериев (трудовые договоры, должностные инструкции, индивидуальные планы, задания, документы, оформляющие передачу созданных результатов интеллектуальной деятельности от работника работодателю).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)3. В научных и образовательных организациях необходимо сформировать систему актов, надлежащее оформление которых позволит применять вышеуказанную систему критериев (трудовые договоры, должностные инструкции, индивидуальные планы, задания, документы, оформляющие передачу созданных результатов интеллектуальной деятельности от работника работодателю).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если право на получение патента на служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращено работнику (такое возможно, если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о получении результата, в отношении которого возможна правовая охрана, не подал заявку на получение патента, не передал право на получение патента другому лицу или не сообщил работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне), то работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения (полезной модели или промышленного образца) в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ). При этом работнику-патентообладателю выплачивается вознаграждение, которое признается объектом обложения страховыми взносами как выплата по лицензионному договору.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если право на получение патента на служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращено работнику (такое возможно, если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о получении результата, в отношении которого возможна правовая охрана, не подал заявку на получение патента, не передал право на получение патента другому лицу или не сообщил работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне), то работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения (полезной модели или промышленного образца) в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ). При этом работнику-патентообладателю выплачивается вознаграждение, которое признается объектом обложения страховыми взносами как выплата по лицензионному договору.
Статья: Риски при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД, созданные при выполнении договора НИОКР
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Следует отметить, что результаты интеллектуальной деятельности работника регулируются двумя главами Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ): авторским правом (научные статьи, компьютерные программы, базы данных) и патентным правом (изобретения, полезные модели и промышленные образцы). Таким образом, соответствующие положения рассредоточены по различным институтам права интеллектуальной собственности, что обуславливает отсутствие системного подхода, а также возникновение противоречий в правоприменении, в том числе возникновение спорных ситуаций при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД.
(Цандер Я.М.)
("Наследственное право", 2025, N 1)Следует отметить, что результаты интеллектуальной деятельности работника регулируются двумя главами Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ): авторским правом (научные статьи, компьютерные программы, базы данных) и патентным правом (изобретения, полезные модели и промышленные образцы). Таким образом, соответствующие положения рассредоточены по различным институтам права интеллектуальной собственности, что обуславливает отсутствие системного подхода, а также возникновение противоречий в правоприменении, в том числе возникновение спорных ситуаций при наследовании права на вознаграждение за служебные РИД.
Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работники в рамках трудовой деятельности создают продукт, который может быть расценен как результат интеллектуальной деятельности (сайт, программный продукт). Включается ли сумма вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности в средний заработок при исчислении отпускных, больничных, командировок?
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В доктрине подобный подход критикуется, поскольку преимущество третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях, перед иными авторами нарушает принцип равноправия авторов. Хотя творческий вклад третьего лица может быть незначительным в сравнении со вкладом остальных соавторов, у него возникает исключительное право на общий РИД. Авторы-работники при этом получают лишь право на вознаграждение, которое в российских реалиях достаточно сложно реализовать <1>. Кроме того, "вызывает вопросы и равенство организации-работодателя и привлеченного гражданина в статусе правообладателя". Работодатель получает исключительные права на служебные объекты и право на получение патентов, так как вкладывает существенные ресурсы в их создание и обладает широкими возможностями для коммерциализации РИД. Участие третьих лиц в этом процессе создает возможность злоупотреблений. Например, заинтересованные работники могут намеренно привлечь третье лицо исключительно с целью получить через него доступ к разработке <2>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В доктрине подобный подход критикуется, поскольку преимущество третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях, перед иными авторами нарушает принцип равноправия авторов. Хотя творческий вклад третьего лица может быть незначительным в сравнении со вкладом остальных соавторов, у него возникает исключительное право на общий РИД. Авторы-работники при этом получают лишь право на вознаграждение, которое в российских реалиях достаточно сложно реализовать <1>. Кроме того, "вызывает вопросы и равенство организации-работодателя и привлеченного гражданина в статусе правообладателя". Работодатель получает исключительные права на служебные объекты и право на получение патентов, так как вкладывает существенные ресурсы в их создание и обладает широкими возможностями для коммерциализации РИД. Участие третьих лиц в этом процессе создает возможность злоупотреблений. Например, заинтересованные работники могут намеренно привлечь третье лицо исключительно с целью получить через него доступ к разработке <2>.
Форма: Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)в закупке товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, участвуют служащие (работники), чьи родственники или иные лица, с которыми у него имеются корпоративные, имущественные или иные близкие отношения, владеют исключительными правами;
(КонсультантПлюс, 2025)в закупке товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, участвуют служащие (работники), чьи родственники или иные лица, с которыми у него имеются корпоративные, имущественные или иные близкие отношения, владеют исключительными правами;