Режим работы с разделением рабочего дня на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы с разделением рабочего дня на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В условиях распространения коронавируса Минтруд России рекомендует, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(КонсультантПлюс, 2023)В условиях распространения коронавируса Минтруд России рекомендует, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)В нем указывают, в частности, причину введения разделенного рабочего дня, элементы этого режима работы, сведения о работниках, которым он устанавливается, дату начала и срок работы в таком режиме. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех поименованных в нем работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В нем указывают, в частности, причину введения разделенного рабочего дня, элементы этого режима работы, сведения о работниках, которым он устанавливается, дату начала и срок работы в таком режиме. С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех поименованных в нем работников.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей. Урегулированы вопросы, касающиеся разделения рабочего дня на части, а также режима рабочего времени:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей. Урегулированы вопросы, касающиеся разделения рабочего дня на части, а также режима рабочего времени:
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)IV. Особенности режима рабочего времени сменных работников
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)IV. Особенности режима рабочего времени сменных работников
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Водитель автобуса. Эксплуатация транспортного средства (автобус марки ПАЗ-320405-04) производится по режиму: в утренние и вечерние часы, т.к. данный режим обусловлен доставкой работников к месту работы и обратно. Для водителя автобуса этот фактор является особым характером работы, связанной с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня, поэтому для данной категории работников установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части, согласно ст. 105 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Водитель автобуса. Эксплуатация транспортного средства (автобус марки ПАЗ-320405-04) производится по режиму: в утренние и вечерние часы, т.к. данный режим обусловлен доставкой работников к месту работы и обратно. Для водителя автобуса этот фактор является особым характером работы, связанной с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня, поэтому для данной категории работников установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части, согласно ст. 105 ТК РФ.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Вместе с тем можно наблюдать и тенденцию отказа ряда отраслей экономики от внедрения данного режима. Например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 <13>, подробно описывая установление сверхурочных работ, графиков сменности и др. (приложение 1), режимов гибкого рабочего времени (приложение 2) и разделенного на части рабочего дня (приложение 3), не упоминает ненормированный рабочий день. Нет его и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденном приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133 <14>, а также в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденном Приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271 <15>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.