Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 N 88-1202/2025 (УИД 27RS0008-01-2023-002442-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 5) Об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Допущенные при проведении специальной оценки условий труда недостатки устранены в ходе внеплановой оценки, при этом допущенные недостатки не повлияли на класс условий труда истцов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Отменяя решение районного суда в указанной части, апелляционный суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1109, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, дал оценку проведенной в ДД.ММ.ГГГГ специальной оценке условий труда, и пришел к выводу, что устранение выявленных в ходе проведения государственной экспертизы недостатков СОУТ не свидетельствует о проведении внеплановой СОУТ, указав, что в данном случае продолжалась плановая СОУТ, завершившаяся ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 5) Об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Допущенные при проведении специальной оценки условий труда недостатки устранены в ходе внеплановой оценки, при этом допущенные недостатки не повлияли на класс условий труда истцов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано.Отменяя решение районного суда в указанной части, апелляционный суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1109, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, дал оценку проведенной в ДД.ММ.ГГГГ специальной оценке условий труда, и пришел к выводу, что устранение выявленных в ходе проведения государственной экспертизы недостатков СОУТ не свидетельствует о проведении внеплановой СОУТ, указав, что в данном случае продолжалась плановая СОУТ, завершившаяся ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя... или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя... или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда""3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда""3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: При проведении внеплановой СОУТ рабочее место главного специалиста не следует проводить под N 20 с учетом решения комиссии, а необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: При проведении внеплановой СОУТ рабочее место главного специалиста не следует проводить под N 20 с учетом решения комиссии, а необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий на территории ДНР полагаем, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) на рабочих местах для вновь организованного предприятия продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если указанные рабочие места не являются вновь организованными и не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда полагаем целесообразным в рассматриваемом случае в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" комиссии по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принять решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
Вопрос: Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)При этом структурные изменения в штатном расписании у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)При этом структурные изменения в штатном расписании у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда (Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).