Реорганизация в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией организации
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница трудилась начальником участка АЗС. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в компании произошла реорганизация, по результатам которой ее должность была упразднена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница трудилась начальником участка АЗС. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в компании произошла реорганизация, по результатам которой ее должность была упразднена.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.09.2025 N 471
"Об утверждении официальных статистических методологий формирования официальной статистической информации в системе национальных счетов"
(вместе с "Официальной статистической методологией формирования консолидированных национальных счетов Российской Федерации", "Официальной статистической методологией формирования валового внутреннего продукта Российской Федерации по источникам доходов", "Официальной статистической методологией формирования валового внутреннего продукта Российской Федерации методом использования доходов", "Официальной статистической методологией составления национальных счетов Российской Федерации в разрезе институциональных секторов экономики", "Официальной статистической методологией составления показателей счета образования доходов по субъектам Российской Федерации", "Официальной статистической методологией составления отдельных элементов счета использования доходов по субъектам Российской Федерации", "Официальной статистической методологией определения отношения объема инвестиций в основной капитал к валовому внутреннему продукту", "Официальной статистической методологией определения доли оплаты труда наемных работников в валовом внутреннем продукте")компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
"Об утверждении официальных статистических методологий формирования официальной статистической информации в системе национальных счетов"
(вместе с "Официальной статистической методологией формирования консолидированных национальных счетов Российской Федерации", "Официальной статистической методологией формирования валового внутреннего продукта Российской Федерации по источникам доходов", "Официальной статистической методологией формирования валового внутреннего продукта Российской Федерации методом использования доходов", "Официальной статистической методологией составления национальных счетов Российской Федерации в разрезе институциональных секторов экономики", "Официальной статистической методологией составления показателей счета образования доходов по субъектам Российской Федерации", "Официальной статистической методологией составления отдельных элементов счета использования доходов по субъектам Российской Федерации", "Официальной статистической методологией определения отношения объема инвестиций в основной капитал к валовому внутреннему продукту", "Официальной статистической методологией определения доли оплаты труда наемных работников в валовом внутреннем продукте")компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Минтруд России указывает, что при согласии работницы на перевод ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его после оформления перевода (Письмо от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
(Консультация эксперта, 2025)Минтруд России указывает, что при согласии работницы на перевод ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его после оформления перевода (Письмо от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ликвидация структурного подразделения не дает работодателю права на увольнение беременной женщины или женщины в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ликвидация структурного подразделения не дает работодателю права на увольнение беременной женщины или женщины в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Читайте, может ли работодатель установить режим НРВ по своему усмотрению, а не по заявлению работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в N 10, 2013, на с. 86.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Читайте, может ли работодатель установить режим НРВ по своему усмотрению, а не по заявлению работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в N 10, 2013, на с. 86.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
(Издательство "Главная книга", 2025)при переводе, переходе на ЭТК, реорганизации или переименовании организации - 25-е число следующего месяца
Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника, в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника (отпуск по уходу за ребенком), в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника (отпуск по уходу за ребенком), в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
(Консультация эксперта, 2025)о личном составе (ст. 434 Перечня) (о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты, о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, о направлении в командировку работников, о дисциплинарных взысканиях и т.д.).
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Из приведенных норм следует, что право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Из приведенных норм следует, что право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В поле "Тип сведений" добавлен новый вариант - "Назначение выплат по ОСС". Сведения представляют на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил (п. 55 Порядка заполнения ЕФС-1).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В поле "Тип сведений" добавлен новый вариант - "Назначение выплат по ОСС". Сведения представляют на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил (п. 55 Порядка заполнения ЕФС-1).