Реорганизация отделов и сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация отделов и сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 N 88-21655/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-013326-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023 (УИД 33RS0020-01-2023-000338-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы в материалы дела ответчиком представлены приказы о внесении изменений в штатное расписание, исключении из штатного расписания должности инженера по АСУП в отделе АСУП, а непредставление иных локальных распорядительных документов по вопросу реорганизации отдела АСУП не является поводом для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, не свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, поскольку в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников), оснований для проверки экономической обоснованности и целесообразности принятого работодателем решения о сокращении должности, замещаемой истцом, у судебных инстанций не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы в материалы дела ответчиком представлены приказы о внесении изменений в штатное расписание, исключении из штатного расписания должности инженера по АСУП в отделе АСУП, а непредставление иных локальных распорядительных документов по вопросу реорганизации отдела АСУП не является поводом для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, не свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, поскольку в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников), оснований для проверки экономической обоснованности и целесообразности принятого работодателем решения о сокращении должности, замещаемой истцом, у судебных инстанций не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)В рамках реорганизации должности некоторых работников могут быть сокращены (например, должность руководителя отдела), а должности остальных могут остаться прежними.
(Консультация эксперта, 2025)В рамках реорганизации должности некоторых работников могут быть сокращены (например, должность руководителя отдела), а должности остальных могут остаться прежними.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Суть дела: В 2014 году Николай П. устроился работать в контрольно-ревизионный отдел предприятия "Иркутскэнерго". В 2020-м компания реорганизовалась и П. сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Он посчитал это незаконным: работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме, но не сделал этого.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Суть дела: В 2014 году Николай П. устроился работать в контрольно-ревизионный отдел предприятия "Иркутскэнерго". В 2020-м компания реорганизовалась и П. сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Он посчитал это незаконным: работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме, но не сделал этого.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В обоснование иска Г. указал, что проходил службу в органах внутренних дел, занимал должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, в связи с реорганизацией подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации был зачислен в его распоряжение и уволен со службы на основании пункта 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Г. полагал, что у ответчика не имелось законных оснований для его зачисления в распоряжение и увольнения, поскольку его должность сокращена не была, на нее был назначен другой сотрудник.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В обоснование иска Г. указал, что проходил службу в органах внутренних дел, занимал должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, в связи с реорганизацией подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации был зачислен в его распоряжение и уволен со службы на основании пункта 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Г. полагал, что у ответчика не имелось законных оснований для его зачисления в распоряжение и увольнения, поскольку его должность сокращена не была, на нее был назначен другой сотрудник.
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"1. Пункт "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" и распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе) предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел при нахождении за штатом в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения).
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"1. Пункт "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" и распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе) предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел при нахождении за штатом в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения).
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если к моменту завершения реорганизации работник еще не принял решение, включите в уведомление информацию о его праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и укажите срок, в течение которого он может направить соответствующее заявление в отдел кадров (службу персонала).
(КонсультантПлюс, 2025)Если к моменту завершения реорганизации работник еще не принял решение, включите в уведомление информацию о его праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и укажите срок, в течение которого он может направить соответствующее заявление в отдел кадров (службу персонала).
Статья: Охрана изобретений накануне и в годы Великой Отечественной войны
(Иванов Г.В., Колесников А.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В соответствии с Приказом Наркома обороны от 5 апреля 1942 г. "О реорганизации органов по изобретательству НКО", будущий главный маршал артиллерии Н.Н. Воронов, на которого было возложено руководство изобретательской и рационализаторской работой в Красной Армии, издал директиву, согласно которой начальникам главных и центральных управлений предлагалось сократить срок рассмотрения рацпредложений с одного месяца до пяти дней с момента их поступления. В штаты отделов боевой подготовки фронтов были введены должности инженеров по изобретательству. По неполным данным, в 1942 г. на фронтах было внедрено около 7 тыс. рацпредложений, в 1943 г. - 22 тыс., в 1944 г. - 47 тыс. "В результате внедрения новых предложений, методов и способов ремонта, изготовления и восстановления запчастей и инструмента появилась возможность ремонтировать оружие, самолеты, танки и т.п. в полевых условиях", - писал Н.Н. Воронов в 1943 г. наркому обороны СССР.
(Иванов Г.В., Колесников А.П.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В соответствии с Приказом Наркома обороны от 5 апреля 1942 г. "О реорганизации органов по изобретательству НКО", будущий главный маршал артиллерии Н.Н. Воронов, на которого было возложено руководство изобретательской и рационализаторской работой в Красной Армии, издал директиву, согласно которой начальникам главных и центральных управлений предлагалось сократить срок рассмотрения рацпредложений с одного месяца до пяти дней с момента их поступления. В штаты отделов боевой подготовки фронтов были введены должности инженеров по изобретательству. По неполным данным, в 1942 г. на фронтах было внедрено около 7 тыс. рацпредложений, в 1943 г. - 22 тыс., в 1944 г. - 47 тыс. "В результате внедрения новых предложений, методов и способов ремонта, изготовления и восстановления запчастей и инструмента появилась возможность ремонтировать оружие, самолеты, танки и т.п. в полевых условиях", - писал Н.Н. Воронов в 1943 г. наркому обороны СССР.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)Как и в приведенном выше случае, в ходе реорганизации налоговых органов П. был сокращен с должности начальника правового отдела УФНС по субъекту РФ.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)Как и в приведенном выше случае, в ходе реорганизации налоговых органов П. был сокращен с должности начальника правового отдела УФНС по субъекту РФ.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если вместе с реорганизацией вы планируете сократить работников, уведомляйте их о предстоящих увольнениях в рамках процедуры сокращения в специальном порядке (в частности, учитывайте специальные сроки уведомления).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вместе с реорганизацией вы планируете сократить работников, уведомляйте их о предстоящих увольнениях в рамках процедуры сокращения в специальном порядке (в частности, учитывайте специальные сроки уведомления).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 <Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?>
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)2. Начальнику отдела кадров ____________________ в срок до __.__.20xx подготовить штатное расписание с учетом изменений, указанных в п. 1 настоящего Приказа".
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)2. Начальнику отдела кадров ____________________ в срок до __.__.20xx подготовить штатное расписание с учетом изменений, указанных в п. 1 настоящего Приказа".
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2025),
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации штата общества с ограниченной ответственностью "СЗЮВ" (ООО "СЗЮВ"), образованного путем реорганизации в форме слияния общества с ограниченной ответственностью "СЗ" (ООО "СЗ") и общества с ограниченной ответственностью "ЮВ" (ООО "ЮВ") (лист записи Единого государственного реестра юридических лиц о создании юридического лица путем реорганизации в форме слияния, ГРН 1247712345675 от 17.03.2025),
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кроме этого, судом установлено, что по состоянию на 10 мая 2016 года, т.е. на следующий рабочий день после увольнения истца, в штатном расписании правопреемника Департамент информационных технологий отсутствует, а в передаточном штатном расписании для целей реализации мероприятий по реорганизации работодателя в форме выделения Департамент информационных технологий включает в себя отдел бэк-офисных систем, в который входит две штатные единицы эксперта. Между тем на дату вручения истцу уведомления о предстоящем сокращении Департамент информационных технологий включал в себя отдел бэк-офисных систем с четырьмя штатными единицами эксперта.