Реорганизация муниципального учреждения в форме слияния
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация муниципального учреждения в форме слияния (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-20010/2024 (УИД 74RS0005-01-2024-000072-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение работодателем порядка ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования С.Г.Л. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не издавался приказ о сокращении должности директора Центра внешкольной работы, а также истцу не были предложены все вакантные должности, имеющиеся в реорганизуемом учреждении - в Центре детского творчества. Кроме того, по мнению суда первой инстанции, нарушен порядок увольнения истца, поскольку не учитывалось преимущественное право оставления на работе между истцом и директором Центра детского творчества <данные изъяты> т.к. сокращается одна должность директора из двух: директор Центра внешкольной работы и Центра детского творчества. Анализируя статью 75 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в таком случае трудовой договор не подлежал расторжению, после реорганизации трудовой договор сохраняет свое действие и может быть расторгнут в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение работодателем порядка ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования С.Г.Л. о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не издавался приказ о сокращении должности директора Центра внешкольной работы, а также истцу не были предложены все вакантные должности, имеющиеся в реорганизуемом учреждении - в Центре детского творчества. Кроме того, по мнению суда первой инстанции, нарушен порядок увольнения истца, поскольку не учитывалось преимущественное право оставления на работе между истцом и директором Центра детского творчества <данные изъяты> т.к. сокращается одна должность директора из двух: директор Центра внешкольной работы и Центра детского творчества. Анализируя статью 75 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в таком случае трудовой договор не подлежал расторжению, после реорганизации трудовой договор сохраняет свое действие и может быть расторгнут в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация реорганизована путем слияния двух юридических лиц, расположенных в разных муниципальных образованиях. Возникает ли у вновь возникшего юридического лица обязанность по представлению в налоговый орган сообщения о создании обособленного подразделения по форме С-09-3-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация реорганизована путем слияния двух юридических лиц, расположенных в разных муниципальных образованиях. Возникает ли у вновь возникшего юридического лица обязанность по представлению в налоговый орган сообщения о создании обособленного подразделения по форме С-09-3-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация реорганизована путем слияния двух юридических лиц, расположенных в разных муниципальных образованиях. Возникает ли у вновь возникшего юридического лица обязанность по представлению в налоговый орган сообщения о создании обособленного подразделения по форме С-09-3-1?
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения" (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения" (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ред. от 29.09.2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Приказ Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н
(ред. от 25.10.2010)
"Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774)2. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности осуществления реорганизации организаций производится при наличии предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации решения учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами <*>; решения уполномоченных государственных органов <*> или решения суда, в случаях, установленных законом, при реорганизации организации в форме разделения или выделения из состава организации одной или нескольких организаций; согласия уполномоченных государственных органов при осуществлении реорганизации организаций в форме слияния, присоединения или преобразования в случаях, установленных законом.
(ред. от 25.10.2010)
"Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774)2. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности осуществления реорганизации организаций производится при наличии предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации решения учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами <*>; решения уполномоченных государственных органов <*> или решения суда, в случаях, установленных законом, при реорганизации организации в форме разделения или выделения из состава организации одной или нескольких организаций; согласия уполномоченных государственных органов при осуществлении реорганизации организаций в форме слияния, присоединения или преобразования в случаях, установленных законом.
Готовое решение: Возможна ли реорганизация учреждений в форме преобразования и как она соотносится с изменением типа учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Государственные и муниципальные учреждения могут реорганизовываться в форме:
(КонсультантПлюс, 2025)Государственные и муниципальные учреждения могут реорганизовываться в форме:
Вопрос: О переводе работника со сменным графиком в другой отдел на пятидневную рабочую неделю без его согласия.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Статьей 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
(Письмо Минтруда России от 17.09.2024 N 14-6/ООГ-5484)Статьей 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
Вопрос: В компании есть работник, который замещает основного работника, в это время происходит слияние 2 компаний и декретную должность передают в новую компанию, а временно замещающего работника увольняют. По какой статье должно быть увольнение временного работника?
("Трудовое право", 2021, N 6)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
("Трудовое право", 2021, N 6)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и представить расчет 6-НДФЛ при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1 - в случае реорганизации в форме преобразования;
(КонсультантПлюс, 2025)1 - в случае реорганизации в форме преобразования;
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Кроме того, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ (изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Кроме того, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ работнику предоставлено право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ (изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения).