Разряд в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разряд в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-19740/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика в должности охранника, однако трудовой договор с ним не заключен, заработная плата полностью не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, в том числе о том, что согласно штатному расписанию Общества должностной оклад охранника 6-го разряда составляет 13 700 рублей, оставлены без внимания судом апелляционной инстанции, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемого апелляционного определения, отвечающего требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающего в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд апелляционной инстанции отдал предпочтение одним доказательствам перед другими. При этом, как указано выше, несогласие стороны с результатами оценки доказательств, произведенной судом, не подпадает под приведенный в законе исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступившего в законную силу судебного постановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика в должности охранника, однако трудовой договор с ним не заключен, заработная плата полностью не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено.Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, в том числе о том, что согласно штатному расписанию Общества должностной оклад охранника 6-го разряда составляет 13 700 рублей, оставлены без внимания судом апелляционной инстанции, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемого апелляционного определения, отвечающего требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающего в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд апелляционной инстанции отдал предпочтение одним доказательствам перед другими. При этом, как указано выше, несогласие стороны с результатами оценки доказательств, произведенной судом, не подпадает под приведенный в законе исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступившего в законную силу судебного постановления.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2023 N 88-18100/2023 по делу N 2-2827/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О назначении досрочной страховой пенсии; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием стажа работы с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом первой инстанции принята в качестве доказательства справка ООО "ОМС-Центр", уточняющая особый характер работы для назначения льготной пенсии от 21 апреля 2022 г., согласно которой должность З. - маляр 5 разряда соответствовала коду профессии 2320000-13450. Основаниями выдачи справки указаны: личные карточки Т-2, лицевые счета, тарификационные списки, штатные расписания, то есть документы, подтверждающие занятость истца на работе маляром с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, в данном перечне не поименованы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О назначении досрочной страховой пенсии; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием стажа работы с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом первой инстанции принята в качестве доказательства справка ООО "ОМС-Центр", уточняющая особый характер работы для назначения льготной пенсии от 21 апреля 2022 г., согласно которой должность З. - маляр 5 разряда соответствовала коду профессии 2320000-13450. Основаниями выдачи справки указаны: личные карточки Т-2, лицевые счета, тарификационные списки, штатные расписания, то есть документы, подтверждающие занятость истца на работе маляром с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, в данном перечне не поименованы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- графа 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации". Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.