Разница увольнение по собственному желанию или соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Разница увольнение по собственному желанию или соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон. Кому выгодно?
(Мацерас А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Примечание. Мало кто понимает разницу между увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и увольнением по собственному желанию (и работодатели довольно часто используют это незнание в своих интересах).
(Мацерас А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Примечание. Мало кто понимает разницу между увольнением по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и увольнением по собственному желанию (и работодатели довольно часто используют это незнание в своих интересах).
Вопрос: Работник не выходит на работу почти месяц. Приходить уволиться он тоже не желает. Согласен дома написать заявление и передать через коллег. В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Хотите сэкономить? Подумайте о срочном трудовом договоре
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 7)Трудовые отношения могут быть прерваны в любой момент по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). Действие указанных статей распространяется и на срочные договоры. Правда, с той разницей, что работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить за три календарных дня, если договор рассчитан на период до двух месяцев или сезонные работы (ст. ст. 292 и 296 ТК РФ). Тогда как при бессрочном договоре и срочном договоре, заключенном по другим основаниям, минимальный срок уведомления работодателя - две недели.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 7)Трудовые отношения могут быть прерваны в любой момент по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). Действие указанных статей распространяется и на срочные договоры. Правда, с той разницей, что работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить за три календарных дня, если договор рассчитан на период до двух месяцев или сезонные работы (ст. ст. 292 и 296 ТК РФ). Тогда как при бессрочном договоре и срочном договоре, заключенном по другим основаниям, минимальный срок уведомления работодателя - две недели.
Вопрос: Работник - внешний совместитель, который выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде, при увольнении запросил у работодателя сведения по форме СТД-Р. Обязан ли работодатель выдать работнику такие сведения при его увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора - оформляйте так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что вам не нужно ничего писать в трудовой книжке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора - оформляйте так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что вам не нужно ничего писать в трудовой книжке.
Вопрос: Сотрудник увольняется последним рабочим днем, а как у совместителя на другом предприятии у него в этот день нет смены. Как правильно оформить увольнение на втором предприятии при увольнении сотрудника как совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора - оформляйте так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что вам не нужно ничего писать в трудовой книжке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по обычным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора - оформляйте так же, как и увольнение основного работника. Разница только в том, что вам не нужно ничего писать в трудовой книжке.
Вопрос: ...Работодатель заключил с юристом трудовой договор о дистанционной работе, где место работы указано как место фактического нахождения работника. Работодатель зарегистрирован в г. Москве, работник проживает там же. Режим рабочего времени установлен с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00. Позже работник переехал в другой часовой пояс. Обязан ли работодатель сместить работнику режим рабочего времени, если в трудовом договоре часовой пояс не оговорен? Если да, то может ли он расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Ответ: Режим рабочего времени не привязан к конкретному часовому поясу, и в этой связи у работодателя нет обязанности сместить режим рабочего времени дистанционному работнику по причине переезда в другую местность. Однако режим рабочего времени переехавшего работника можно изменить по соглашению сторон трудового договора. Если работодатель отказывается менять условия трудового договора, а работник не согласен продолжать работать на прежних условиях, то работник вправе уволиться по собственному желанию в порядке, установленном ст. 80 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, если предусмотренное трудовым договором время начала и окончания рабочего дня не может быть соблюдено в связи с разницей во времени, работодатель вправе в порядке ст. 74 ТК РФ их изменить таким образом, чтобы время работы работника по местному времени соответствовало времени работы организации. Если работник не согласен на работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут.
(Консультация эксперта, Роструд, 2015)Ответ: Режим рабочего времени не привязан к конкретному часовому поясу, и в этой связи у работодателя нет обязанности сместить режим рабочего времени дистанционному работнику по причине переезда в другую местность. Однако режим рабочего времени переехавшего работника можно изменить по соглашению сторон трудового договора. Если работодатель отказывается менять условия трудового договора, а работник не согласен продолжать работать на прежних условиях, то работник вправе уволиться по собственному желанию в порядке, установленном ст. 80 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, если предусмотренное трудовым договором время начала и окончания рабочего дня не может быть соблюдено в связи с разницей во времени, работодатель вправе в порядке ст. 74 ТК РФ их изменить таким образом, чтобы время работы работника по местному времени соответствовало времени работы организации. Если работник не согласен на работу в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут.