Размер заработной платы на удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы на удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ключевые слова: качество трудовой жизни, либерализация трудового законодательства, профессиональные союзы, прекаризация, дистанционная работа, минимальный размер оплаты труда.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ключевые слова: качество трудовой жизни, либерализация трудового законодательства, профессиональные союзы, прекаризация, дистанционная работа, минимальный размер оплаты труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.04.2025 N 03-04-06/41956 <Как законно компенсировать расходы дистанционных работников>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)И.И. Иванов живет в г. Волгограде и заключил трудовой договор с ООО "Гамма", находящимся в г. Москве. Согласно Положению об оплате труда организации дистанционным работникам выплачивается компенсация в размере 35 рублей за день работы (как установлено правилами НК РФ). Оклад И.И. Иванова составляет 65 000 рублей.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)И.И. Иванов живет в г. Волгограде и заключил трудовой договор с ООО "Гамма", находящимся в г. Москве. Согласно Положению об оплате труда организации дистанционным работникам выплачивается компенсация в размере 35 рублей за день работы (как установлено правилами НК РФ). Оклад И.И. Иванова составляет 65 000 рублей.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите дистанционному работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и при увольнении любого работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите дистанционному работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и при увольнении любого работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, например, термин "нерабочие дни", появившийся в Указе Президента от 25 марта 2020 г. N 206 <13>, получил новую интерпретацию в письме Минтруда России от 26 марта 2020 г. <14> В частности, Минтруд России указал, что объявленные нерабочие дни не относятся к категории выходных или нерабочих праздничных дней, равно как и не являются основанием для уменьшения размера заработной платы. В этом же письме появился термин "удаленная работа". При этом отметим, что ни в письмах Минтруда России, ни в Указе Президента РФ данный термин не раскрывается, что явно создает ситуацию правовой неопределенности. Относительная ясность в этот вопрос внесена только Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ <15>, вступившим в силу 1 января 2021 г., в котором понятия "удаленная работа" и "дистанционная работа" рассматриваются как синонимы.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, например, термин "нерабочие дни", появившийся в Указе Президента от 25 марта 2020 г. N 206 <13>, получил новую интерпретацию в письме Минтруда России от 26 марта 2020 г. <14> В частности, Минтруд России указал, что объявленные нерабочие дни не относятся к категории выходных или нерабочих праздничных дней, равно как и не являются основанием для уменьшения размера заработной платы. В этом же письме появился термин "удаленная работа". При этом отметим, что ни в письмах Минтруда России, ни в Указе Президента РФ данный термин не раскрывается, что явно создает ситуацию правовой неопределенности. Относительная ясность в этот вопрос внесена только Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ <15>, вступившим в силу 1 января 2021 г., в котором понятия "удаленная работа" и "дистанционная работа" рассматриваются как синонимы.