Размер заработной платы персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер заработной платы персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 по делу N 88-9735/2022, 2-2258/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Л. по поручению и с ведома ИП Н. в период с 1 октября 2019 года по 3 декабря 2019 года осуществляла функции <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от 3 декабря 2019 года о заработной плате и иных доходах за 2019 год, согласием на обработку персональных данных Л. от 11 ноября 2019 года, расходным кассовым ордером от 3 декабря 2019 года N 4145, договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Л. по поручению и с ведома ИП Н. в период с 1 октября 2019 года по 3 декабря 2019 года осуществляла функции <данные изъяты> с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от 3 декабря 2019 года о заработной плате и иных доходах за 2019 год, согласием на обработку персональных данных Л. от 11 ноября 2019 года, расходным кассовым ордером от 3 декабря 2019 года N 4145, договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Однако следует помнить, что информация о размере заработной платы является персональными данными работника, разглашение которых не допускается (ст. 88 ТК РФ). Это фактически исключает возможность информировать работников о размерах начисленных им сумм, произведенных удержаниях и пр. путем составления сводных ведомостей.
Статья: Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Пример 2. Разглашать размер своей зарплаты. Это персональные данные работника, и он сам решает, сообщать их кому-то или нет <7>. К коммерческой тайне размер зарплаты не относится <8>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Пример 2. Разглашать размер своей зарплаты. Это персональные данные работника, и он сам решает, сообщать их кому-то или нет <7>. К коммерческой тайне размер зарплаты не относится <8>.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в РФ, увеличенного в 12 раз, и примененного к нему коэффициента 2,3, и с 1 января 2023 года в отношении каждого физического лица составляет 1 917 000 рублей.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в РФ, увеличенного в 12 раз, и примененного к нему коэффициента 2,3, и с 1 января 2023 года в отношении каждого физического лица составляет 1 917 000 рублей.