Размер суточных при разъездном характере работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Размер суточных при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Размер суточных при разъездном характере работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Можно ли установить водителям, занимающим одинаковые должности, разный размер компенсации (суточных) за разъездной характер работы?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Разъездная работа
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 9)
Решение о выплате суточных принимает сам работодатель. Он же устанавливает их размер. Вполне приемлемо и разграничение выплачиваемой суммы в зависимости от времени нахождения работника в пути. Так, локальным нормативным актом организации может предусматриваться, что при затратах работника на проезд от места нахождения работодателя до места выполнения работы на объекте и обратно, составляющих не менее 3 часов в день, ему выплачиваются суточные за разъездной характер работы в размере до 20% месячной тарифной ставки. Если же поездки отнимают от 2 до 3 часов в день, то работнику выплачиваются суточные в размере 15% месячной тарифной ставки.

Нормативные акты: Размер суточных при разъездном характере работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 01.12.2020)
3.21. В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50 процентов нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - до 15 процентов месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40 процентов нормы суточных, выплачиваемых при командировках.