Разъездной характер работы табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)После начислений и выплаты суточных за разъездной характер и надбавок за вахтовый метод могут быть выявлены ошибки в сроках поездок (изначально указано меньшее количество дней поездки), в связи с чем оформляется исправительный приказ (или исправительный табель при вахте) и производится доначисление суммы суточных за разъездной характер.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)После начислений и выплаты суточных за разъездной характер и надбавок за вахтовый метод могут быть выявлены ошибки в сроках поездок (изначально указано меньшее количество дней поездки), в связи с чем оформляется исправительный приказ (или исправительный табель при вахте) и производится доначисление суммы суточных за разъездной характер.
Вопрос: Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих дней и часов работы в эти дни. В форме табеля можно предусмотреть дополнительные графы для отражения чередования дистанционной и офисной работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих дней и часов работы в эти дни. В форме табеля можно предусмотреть дополнительные графы для отражения чередования дистанционной и офисной работы.
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 по делу N 88-25301/2023 (УИД 56RS0018-01-2023-001307-47)
Категория спора: Заем.
Требования займодавца: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании процентов за пользование займом.
Обстоятельства: Истец выполнил свои обязательства по договору займа надлежащим образом, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, довод истца о разъездном характере работы истца также не принят судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что в последние шесть месяцев срока исковой давности истец непрерывно находился в командировке, в отдаленном районе, исключающим возможность направить соответствующее исковое заявление по почте, материалы дела не содержат. Представленные табели учета рабочего времени сами по себе данные обстоятельства не подтверждают.
Категория спора: Заем.
Требования займодавца: 1) О взыскании основного долга по договору займа; 2) О взыскании процентов за пользование займом.
Обстоятельства: Истец выполнил свои обязательства по договору займа надлежащим образом, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, довод истца о разъездном характере работы истца также не принят судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что в последние шесть месяцев срока исковой давности истец непрерывно находился в командировке, в отдаленном районе, исключающим возможность направить соответствующее исковое заявление по почте, материалы дела не содержат. Представленные табели учета рабочего времени сами по себе данные обстоятельства не подтверждают.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9792/2023 по делу N 2-53/2023 (УИД 25RS0006-01-2022-002215-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Т. и ООО "Ольга Гласс" договоренности о выплате Т. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании денежных средств заработной платой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика водителем, заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени индивидуальных предпринимателей без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Т. и ООО "Ольга Гласс" договоренности о выплате Т. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражают: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражают: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
Статья: Когда полевое довольствие подлежит обложению НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)В компании имелись разъездные работники. В трудовых договорах с ними отражено, что работа носит разъездной характер.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)В компании имелись разъездные работники. В трудовых договорах с ними отражено, что работа носит разъездной характер.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Если невозможно отследить, сколько работник фактически отработал в конкретный день (например, потому что он трудится удаленно или у него разъездной характер работы), в табеле ставят количество часов в соответствии с условиями трудового договора.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Если невозможно отследить, сколько работник фактически отработал в конкретный день (например, потому что он трудится удаленно или у него разъездной характер работы), в табеле ставят количество часов в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По нашему мнению, по данным GPS-трекеров невозможно максимально точно определить время, фактически отработанное работником с разъездным характером работы, поэтому в данном случае правильнее регистрировать в табеле только отклонения - периоды неявок (прогулы, нетрудоспособность, отпуск и пр.).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По нашему мнению, по данным GPS-трекеров невозможно максимально точно определить время, фактически отработанное работником с разъездным характером работы, поэтому в данном случае правильнее регистрировать в табеле только отклонения - периоды неявок (прогулы, нетрудоспособность, отпуск и пр.).
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.