Разъездной характер работы табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8649/2023 по делу N 2-337/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-13276/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы о том, что это не свидетельствует о наличии оснований к отказу во включении данных периодов в льготный стаж, поскольку это вызвано разъездным характером работы, длительным междусменным отдыхом и проставлением в табели учета рабочего времени сведений об отработанном времени по факту после возвращения из поездки, не влечет отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не связано с длительностью поездки и отдыхом между смен, а с выполнением работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражается: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Отсутствие на стационарном рабочем месте (на территории организации-работодателя) работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в Табеле не отражается: из определения характера работы следует, что работник и не должен находиться на территории организации. Другими словами, нельзя утверждать, что работник отсутствует, если он и не должен присутствовать.
Статья: Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.