Разграничение трудового и гражданско-правового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разграничение трудового и гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не вдаваясь здесь глубоко в теорию о разграничении трудового договора и гражданского-правового договора на оказание услуг (выполнение работ), отметим, что критерии для такого разграничения можно определить исходя из следующего:
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не вдаваясь здесь глубоко в теорию о разграничении трудового договора и гражданского-правового договора на оказание услуг (выполнение работ), отметим, что критерии для такого разграничения можно определить исходя из следующего:
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Так, в настоящее время все чаще работодатели прибегают к попыткам переложить бремя несения предпринимательского риска на работников, что естественно вступает в противоречие с природой трудовых отношений. Одним из ярчайших примеров данной ситуации является широкое распространение платформизации бизнеса, фактически приводящей к переложению предпринимательского риска на исполнителей труда (что обоснованно только в том случае, если данные исполнители осуществляют индивидуальную экономическую деятельность, а не выполняют несамостоятельный наемный труд). Впрочем, правовой статус платформенных работников не позволяет распространять на них нормы трудового законодательства (в том числе благодаря сложившемуся весьма формальному подходу в судебной практике, которая подвергла лишь поверхностному анализу природу взаимодействия по применению труда платформенных работников <1>). Так, Тушинский районный суд г. Москвы в решении от 26 июня 2019 г. N 2-2238/19 вместо выяснения признаков, свидетельствующих в пользу или против предпринимательского характера деятельности платформенных работников (что имеет ключевое значение в современном разграничении трудового и гражданско-правового договоров в случае платформенной занятости), исследовал лишь "формальные" договорные условия <2> (что было поддержано Московским городским судом в Апелляционном определении <3>). Такой формальный подход с учетом неравного экономического положения сторон трудовых отношений и вытекающим из этого неравенством в переговорных возможностях приводит к распространению фиктивной самозанятости.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Так, в настоящее время все чаще работодатели прибегают к попыткам переложить бремя несения предпринимательского риска на работников, что естественно вступает в противоречие с природой трудовых отношений. Одним из ярчайших примеров данной ситуации является широкое распространение платформизации бизнеса, фактически приводящей к переложению предпринимательского риска на исполнителей труда (что обоснованно только в том случае, если данные исполнители осуществляют индивидуальную экономическую деятельность, а не выполняют несамостоятельный наемный труд). Впрочем, правовой статус платформенных работников не позволяет распространять на них нормы трудового законодательства (в том числе благодаря сложившемуся весьма формальному подходу в судебной практике, которая подвергла лишь поверхностному анализу природу взаимодействия по применению труда платформенных работников <1>). Так, Тушинский районный суд г. Москвы в решении от 26 июня 2019 г. N 2-2238/19 вместо выяснения признаков, свидетельствующих в пользу или против предпринимательского характера деятельности платформенных работников (что имеет ключевое значение в современном разграничении трудового и гражданско-правового договоров в случае платформенной занятости), исследовал лишь "формальные" договорные условия <2> (что было поддержано Московским городским судом в Апелляционном определении <3>). Такой формальный подход с учетом неравного экономического положения сторон трудовых отношений и вытекающим из этого неравенством в переговорных возможностях приводит к распространению фиктивной самозанятости.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правового договора. В этом вопросе следует руководствоваться ТК РФ, письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 "О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров" и Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правового договора. В этом вопросе следует руководствоваться ТК РФ, письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 "О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров" и Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)В статье восполняется научный пробел в изучении признака подчиненности работника работодателю как критерия разграничения трудового и гражданско-правового договора. Проанализирована практика реализации норм о подчиненности работника работодателю как признака трудового отношения. Критически осмысливается устоявшаяся трактовка подчинения как соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, делается вывод о более широком содержании категории подчинения. Отмечается не всегда оправданный лексический подбор в текстах судебных решений. Дается рекомендация правоприменителю по наиболее эффективной реализации концепции подчиненности как признака трудовых отношений. Предлагается выявлять наличие подчинения по четырем направлениям: нормативному, директивному, дисциплинарному, информационному. Раскрывается содержание каждого из направлений.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)В статье восполняется научный пробел в изучении признака подчиненности работника работодателю как критерия разграничения трудового и гражданско-правового договора. Проанализирована практика реализации норм о подчиненности работника работодателю как признака трудового отношения. Критически осмысливается устоявшаяся трактовка подчинения как соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, делается вывод о более широком содержании категории подчинения. Отмечается не всегда оправданный лексический подбор в текстах судебных решений. Дается рекомендация правоприменителю по наиболее эффективной реализации концепции подчиненности как признака трудовых отношений. Предлагается выявлять наличие подчинения по четырем направлениям: нормативному, директивному, дисциплинарному, информационному. Раскрывается содержание каждого из направлений.
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Некоторые ученые отмечают, что сам характер дистанционной работы, являющейся одной из нетипичных форм занятости, размывает некоторые устойчивые критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров (работодательская власть, контроль работодателя и т.п.) <20>.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Некоторые ученые отмечают, что сам характер дистанционной работы, являющейся одной из нетипичных форм занятости, размывает некоторые устойчивые критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров (работодательская власть, контроль работодателя и т.п.) <20>.