Смена места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Положения о порядке смены места работы, а также запреты и ограничения могут, по нашему мнению, выглядеть следующим образом:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Положения о порядке смены места работы, а также запреты и ограничения могут, по нашему мнению, выглядеть следующим образом:
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что локальные акта работодателя ухудшают его положение, противоречат требованиям трудового законодательства, приняты без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению, суд апелляционной инстанции отклонил со ссылкой на положения части 4 статьи 8, 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми не установлен запрет ведения учета рабочего времени при наличии такой особенности, когда работник не исполняет трудовую функцию, в частности, во время следования помощника машиниста на сменной работе от места постоянной работы до места приемки МВПС и обратно в пределах обслуживаемого участка, в связи с чем такой учет рабочего времени установлен нормами действующего законодательства для работников различных категорий, в частности, в пунктах 14, 17 Особенностей."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"ГОСТ Р ИСО/МЭК 27018-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Информационные технологии. Методы и средства обеспечения безопасности. Свод правил по защите персональных данных (ПДн) в публичных облаках, используемых для их обработки"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.11.2020 N 1042-ст)7.3 Увольнение и смена места работы
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.11.2020 N 1042-ст)7.3 Увольнение и смена места работы
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также следует поинтересоваться причиной смены места работы, коммуникационными навыками, транспортной доступностью нового места работы для кандидата.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также следует поинтересоваться причиной смены места работы, коммуникационными навыками, транспортной доступностью нового места работы для кандидата.
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В случае если осужденный не сообщил о трудоустройстве, увольнении либо о смене места работы в УИИ, смене места жительства, сотрудник УИИ обязан получить объяснение по данному факту, а также составить в отношении осужденного административный протокол по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, в связи с тем что возникает объективная сторона административного правонарушения. Она заключается в воспрепятствовании исполнения служебных обязанностей сотрудникам УИИ.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В случае если осужденный не сообщил о трудоустройстве, увольнении либо о смене места работы в УИИ, смене места жительства, сотрудник УИИ обязан получить объяснение по данному факту, а также составить в отношении осужденного административный протокол по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, в связи с тем что возникает объективная сторона административного правонарушения. Она заключается в воспрепятствовании исполнения служебных обязанностей сотрудникам УИИ.
Ситуация: Как признать лицо недостойным наследником и какие правовые последствия это имеет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует учитывать, что наследника нельзя признать недостойным только за то, что он не общался или не ухаживал за престарелым или больным родственником, не навещал его и т.п. Злостным уклонением от выполнения обязанностей могут признать не только непредоставление содержания без уважительных причин, но и сокрытие действительного размера заработка и (или) дохода, смену места работы или места жительства, совершение иных действий в этих же целях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует учитывать, что наследника нельзя признать недостойным только за то, что он не общался или не ухаживал за престарелым или больным родственником, не навещал его и т.п. Злостным уклонением от выполнения обязанностей могут признать не только непредоставление содержания без уважительных причин, но и сокрытие действительного размера заработка и (или) дохода, смену места работы или места жительства, совершение иных действий в этих же целях.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Если ранее при приеме работника на внутреннее совместительство вы не уточняли ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу (если издавали его), что совместительство внутреннее, то что-либо менять в них либо оформлять дополнительные документы не нужно. Все останется, как раньше, смена работником основного места работы никак не повлияет на его работу по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ранее при приеме работника на внутреннее совместительство вы не уточняли ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу (если издавали его), что совместительство внутреннее, то что-либо менять в них либо оформлять дополнительные документы не нужно. Все останется, как раньше, смена работником основного места работы никак не повлияет на его работу по совместительству.
Статья: Злоупотребление конструкцией юридического лица посредством разделения бизнеса - проблема и ее последствия
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)6) в зеркальную компанию трудоустроена часть сотрудников должника, которые после смены места работы остались в прежних должностях и продолжили работать с использованием прежнего имущества <6>. Переход сотрудников подтверждается отчетностью должника и зеркальной организации по форме СЗВ-М;
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)6) в зеркальную компанию трудоустроена часть сотрудников должника, которые после смены места работы остались в прежних должностях и продолжили работать с использованием прежнего имущества <6>. Переход сотрудников подтверждается отчетностью должника и зеркальной организации по форме СЗВ-М;
Статья: Социальный контракт как способ адресной социальной адаптации граждан России
(Жильцова Ю.В., Киселева А.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 2)Гражданину, решившему уволиться по собственному желанию в период действия социального контракта, необходимо будет вернуть государству потраченные на него деньги. Однако данный вопрос можно решить на основе индивидуального подхода через социальную службу, которая предоставит возможности и условия смены места работы.
(Жильцова Ю.В., Киселева А.Д.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 2)Гражданину, решившему уволиться по собственному желанию в период действия социального контракта, необходимо будет вернуть государству потраченные на него деньги. Однако данный вопрос можно решить на основе индивидуального подхода через социальную службу, которая предоставит возможности и условия смены места работы.
Статья: Детский вычет по НДФЛ: что такое сведения о ребенке
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация 1. Есть письменный отказ работника. В 2025 г. детский вычет действует до месяца, в котором доходы работника с начала года превысили 450 тыс. руб. Начиная с этого месяца вычет не применяется. При этом, как и раньше, в ст. 218 НК указано, что сравнению с этим лимитом подлежат не все доходы физлица, а только доходы от того работодателя, который предоставляет вычет <15>. Исключение - смена места работы. Тогда при сравнении с лимитом в подсчет идут и доходы, выплаченные с начала года предыдущим работодателем, который предоставлял вычет (на основании выданной им работнику при увольнении справки) <16>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация 1. Есть письменный отказ работника. В 2025 г. детский вычет действует до месяца, в котором доходы работника с начала года превысили 450 тыс. руб. Начиная с этого месяца вычет не применяется. При этом, как и раньше, в ст. 218 НК указано, что сравнению с этим лимитом подлежат не все доходы физлица, а только доходы от того работодателя, который предоставляет вычет <15>. Исключение - смена места работы. Тогда при сравнении с лимитом в подсчет идут и доходы, выплаченные с начала года предыдущим работодателем, который предоставлял вычет (на основании выданной им работнику при увольнении справки) <16>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем в уведомлении предупредить работника: если до указанной даты не подать заявление, то трудовую книжку вести будет только этот работодатель. При смене места работы новый работодатель не обязан вести трудовую книжку, так как работник не воспользовался правом выбора. Это следует из ч. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Также проинформируйте работников о возможности отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, даже если первоначально они выбрали бумажный вариант (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2026 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 12 октября (12 часов смена), 13 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2026)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2026 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 12 октября (12 часов смена), 13 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы;