Разделение отпуска на части без выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение отпуска на части без выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
(ред. от 29.09.2025)Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Великобритании существует разделение на трудящихся (worker) в широком смысле, в отношении которых распространяется часть норм трудового законодательства, и более узкое понятие работника (employee) <1>, находящегося в трудовых отношениях с работодателем и относящегося к полноценным субъектам трудового права. Статус трудящегося (worker) - промежуточный статус между работником и самозанятым лицом, которое не защищено от необоснованного увольнения, не имеет право на выходное пособие, но имеет право на оплачиваемый отпуск, минимальный уровень заработной платы, право на получение пособия по нетрудоспособности, на защиту от незаконных удержаний из заработной платы, защиту от дискриминации в связи с подачей жалобы <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В Великобритании существует разделение на трудящихся (worker) в широком смысле, в отношении которых распространяется часть норм трудового законодательства, и более узкое понятие работника (employee) <1>, находящегося в трудовых отношениях с работодателем и относящегося к полноценным субъектам трудового права. Статус трудящегося (worker) - промежуточный статус между работником и самозанятым лицом, которое не защищено от необоснованного увольнения, не имеет право на выходное пособие, но имеет право на оплачиваемый отпуск, минимальный уровень заработной платы, право на получение пособия по нетрудоспособности, на защиту от незаконных удержаний из заработной платы, защиту от дискриминации в связи с подачей жалобы <2>.
Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не установлено, когда предоставляются 14 дней ежегодного отпуска: в начале разделенного отпуска или в конце. Также отсутствуют специальные правила о продолжительности перерыва между частями отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не установлено, когда предоставляются 14 дней ежегодного отпуска: в начале разделенного отпуска или в конце. Также отсутствуют специальные правила о продолжительности перерыва между частями отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Но и работодатель не вправе без письменного согласия работника разделить его отпуск на части. Если стороны не могут прийти к единому мнению, работодатель предоставляет работнику весь отпуск полностью, без разделения (Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Но и работодатель не вправе без письменного согласия работника разделить его отпуск на части. Если стороны не могут прийти к единому мнению, работодатель предоставляет работнику весь отпуск полностью, без разделения (Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
Вопрос: Как оформляется согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если хотя бы одна из сторон трудового договора настаивает на предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме (без разделения на части), то отпуск должен быть единым, все 28 календарных дней подряд.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если хотя бы одна из сторон трудового договора настаивает на предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме (без разделения на части), то отпуск должен быть единым, все 28 календарных дней подряд.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Следовательно, если вы не против отпуска с понедельника по пятницу, согласуйте его. А если против, откажите и попробуйте договориться с работником об отпуске в другие дни. Учтите, требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не имеете права <17>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Следовательно, если вы не против отпуска с понедельника по пятницу, согласуйте его. А если против, откажите и попробуйте договориться с работником об отпуске в другие дни. Учтите, требовать от работника включения в отпуск выходных дней вы не имеете права <17>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Им гарантируется: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Им гарантируется: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, имеющей троих детей.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2024 N 14-6/ООГ-6616)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска, а также о дне недели, в который они начинаются и (или) оканчиваются (в том числе в выходной день), ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь данного соглашения, то, считаем, отпуск предоставляется полной продолжительности без разделения на части.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2024 N 14-6/ООГ-6616)Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска, а также о дне недели, в который они начинаются и (или) оканчиваются (в том числе в выходной день), ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь данного соглашения, то, считаем, отпуск предоставляется полной продолжительности без разделения на части.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.