Отработка после обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка после обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, плата за обучение детей работников в налоговом учете может включаться в прочие расходы как расходы на обучение при соблюдении установленных условий их признания, в том числе при заключении трудового договора не позднее трех месяцев после обучения с отработкой по нему не менее одного года (п. 3 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, плата за обучение детей работников в налоговом учете может включаться в прочие расходы как расходы на обучение при соблюдении установленных условий их признания, в том числе при заключении трудового договора не позднее трех месяцев после обучения с отработкой по нему не менее одного года (п. 3 ст. 264 НК РФ).
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"С учетом того, что положения части седьмой статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к данным правоотношениям не применены, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о несостоятельности доводов ответчика о том, что в законе и в договоре на момент заключения договора о целевом обучении отсутствовала обязанность работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Суд апелляционной инстанции исходил из того, что срок обязательной отработки после обучения является существенным условием трудового договора, положения которого в части установления такого срока имеют прерогативу перед договором о целевом обучении. Поскольку С.Т. уволена с занимаемой должности 31 мая 2023 г., то есть по истечении согласованного сторонами обязательного трехлетнего срока работы врачом-офтальмологом детского офтальмологического кабинета консультативно-диагностического отделения, в связи с чем оснований для взыскания с нее затрат, понесенных БУЗОО "ДГП N 7" на обучение, не имеется."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением суда от 25 июня 2019 г., вступившим в законную силу, с С. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края взысканы единовременная компенсационная выплата в размере 512 600 руб. (за невыполнение работником обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет) и пеня за просрочку возврата денежных средств за период с 6 мая по 25 июня 2019 г. в размере 6407 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением суда от 25 июня 2019 г., вступившим в законную силу, с С. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края взысканы единовременная компенсационная выплата в размере 512 600 руб. (за невыполнение работником обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет) и пеня за просрочку возврата денежных средств за период с 6 мая по 25 июня 2019 г. в размере 6407 руб.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2026)Также, например, рекомендуем прописать в трудовом договоре обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение, если соискатель обучался за ваш счет. Это позволит вам подстраховаться на случай его увольнения без уважительных причин до истечения срока, который он должен был отработать после обучения. Напомним, что срок отработки вы обязательно должны были согласовать и прописать в ученическом договоре (абз. 1 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также, например, рекомендуем прописать в трудовом договоре обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение, если соискатель обучался за ваш счет. Это позволит вам подстраховаться на случай его увольнения без уважительных причин до истечения срока, который он должен был отработать после обучения. Напомним, что срок отработки вы обязательно должны были согласовать и прописать в ученическом договоре (абз. 1 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ).
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если вы планируете взять в штат практикантов после получения образования и прохождения у вас практики, с ними можно оформить ученический договор <6>. В договоре надо указать срок отработки после обучения и обязанность новых сотрудников возместить вам расходы на обучение, если они без уважительной причины не приступят к работе или уволятся до истечения этого срока. Затраты на обучение они должны будут возместить пропорционально неотработанному времени.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если вы планируете взять в штат практикантов после получения образования и прохождения у вас практики, с ними можно оформить ученический договор <6>. В договоре надо указать срок отработки после обучения и обязанность новых сотрудников возместить вам расходы на обучение, если они без уважительной причины не приступят к работе или уволятся до истечения этого срока. Затраты на обучение они должны будут возместить пропорционально неотработанному времени.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Закон о муниципальной службе содержит лишь несколько общих положений, закрепляющих право на заключение такого договора, минимальный и максимальный сроки "отработки" после обучения, срок размещения объявления о проведении конкурса на заключение такого договора и т.п. Все остальные вопросы должны регулироваться законом субъекта Российской Федерации.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Закон о муниципальной службе содержит лишь несколько общих положений, закрепляющих право на заключение такого договора, минимальный и максимальный сроки "отработки" после обучения, срок размещения объявления о проведении конкурса на заключение такого договора и т.п. Все остальные вопросы должны регулироваться законом субъекта Российской Федерации.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 3. Формулировки ученического договора об уважительных причинах увольнения ученика по истечении срока отработки после прохождения обучения.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 3. Формулировки ученического договора об уважительных причинах увольнения ученика по истечении срока отработки после прохождения обучения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает требований к сроку отработки после обучения по ученическому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает требований к сроку отработки после обучения по ученическому договору.