Разделение основного и дополнительного отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение основного и дополнительного отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по разработанной вами форме. Заполняя график, укажите, в частности, Ф.И.О., должности работников, количество дней и даты начала их ежегодных отпусков (как основных, так и дополнительных). Если отпуск разделен на части, укажите даты начала каждой из его частей. Учтите пожелания некоторых работников о времени предоставления отпуска (например, несовершеннолетних). До утверждения направьте график в профсоюз для учета его мнения (если он есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по разработанной вами форме. Заполняя график, укажите, в частности, Ф.И.О., должности работников, количество дней и даты начала их ежегодных отпусков (как основных, так и дополнительных). Если отпуск разделен на части, укажите даты начала каждой из его частей. Учтите пожелания некоторых работников о времени предоставления отпуска (например, несовершеннолетних). До утверждения направьте график в профсоюз для учета его мнения (если он есть).
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Специалисты службы по труду и занятости указали, что согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Специалисты службы по труду и занятости указали, что согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, а также коллективным договором, могут присоединяться к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30.12.2019)
(ред. от 19.12.2022)4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, а также коллективным договором, могут присоединяться к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)4.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)4.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Предоставлять в день рождения "дополнительный оплачиваемый отпуск" мы не советуем. Обозначение такого дня отдыха как оплачиваемого отпуска будет требовать соблюдения норм, касающихся отпусков, например нормы об оплате его за три дня. Также наверняка придется "отделять" данный дополнительный отпуск от основного оплачиваемого отпуска, а это уже будет означать разделение отпуска на части, что требует отдельного соглашения сторон.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Предоставлять в день рождения "дополнительный оплачиваемый отпуск" мы не советуем. Обозначение такого дня отдыха как оплачиваемого отпуска будет требовать соблюдения норм, касающихся отпусков, например нормы об оплате его за три дня. Также наверняка придется "отделять" данный дополнительный отпуск от основного оплачиваемого отпуска, а это уже будет означать разделение отпуска на части, что требует отдельного соглашения сторон.
Вопрос: Об объединении (разделении) дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1)В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1)В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли разделить дополнительный отпуск? Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли разделить дополнительный отпуск? Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)При этом отметим, что в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков, который формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю (Письма Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)При этом отметим, что в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков, который формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю (Письма Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/55760-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенностей нет. Разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск работника с инвалидностью можно по соглашению с ним в таком же порядке, как и отпуск обычного работника. Это касается как ежегодного основного удлиненного отпуска работника-инвалида, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он предоставляется работнику). Специальные ограничения или правила на этот счет законом не установлены. Это следует из ст. 114, ч. 3 ст. 115, ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенностей нет. Разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск работника с инвалидностью можно по соглашению с ним в таком же порядке, как и отпуск обычного работника. Это касается как ежегодного основного удлиненного отпуска работника-инвалида, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он предоставляется работнику). Специальные ограничения или правила на этот счет законом не установлены. Это следует из ст. 114, ч. 3 ст. 115, ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)В частности, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.
("Главная книга", 2025, N 10)В частности, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.