Равная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Равная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, если у работника, принятого на период отсутствия основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, что и отсутствующий основной работник. Дело в том, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке, или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, и, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, если у работника, принятого на период отсутствия основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, что и отсутствующий основной работник. Дело в том, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке, или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, и, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не предусмотрено ограничений для установления разных должностных обязанностей в должностных инструкциях по одноименным должностям. Но практика показывает, что это потенциально конфликтно. Например, может спровоцировать спор с работником о том, что объем должностных обязанностей у него больше, чем у коллеги, замещающего аналогичную должность, а оплата труда одинаковая. Или, например, спор о том, что работник получает меньше коллеги, замещающего аналогичную должность. То есть, в частности, есть риск спора о нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому нужно быть готовым отстаивать свою позицию в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не предусмотрено ограничений для установления разных должностных обязанностей в должностных инструкциях по одноименным должностям. Но практика показывает, что это потенциально конфликтно. Например, может спровоцировать спор с работником о том, что объем должностных обязанностей у него больше, чем у коллеги, замещающего аналогичную должность, а оплата труда одинаковая. Или, например, спор о том, что работник получает меньше коллеги, замещающего аналогичную должность. То есть, в частности, есть риск спора о нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому нужно быть готовым отстаивать свою позицию в суде.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, при расчете пособия для М. страхователь должен был исходить из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени, а не из среднего заработка, принятого равным минимальному размеру оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц. Нарушение указанного требования повлекло излишнее начисление и выплату пособия..."
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, при расчете пособия для М. страхователь должен был исходить из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени, а не из среднего заработка, принятого равным минимальному размеру оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц. Нарушение указанного требования повлекло излишнее начисление и выплату пособия..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности принять меры по повышению размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждений культуры, не допуская различий в их размерах по одним и тем же наименованиям должностей, учитывающих внутридолжностное категорирование, а также отнесенных к одному и тому же квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)а) в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности принять меры по повышению размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников учреждений культуры, не допуская различий в их размерах по одним и тем же наименованиям должностей, учитывающих внутридолжностное категорирование, а также отнесенных к одному и тому же квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ);
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Бремя доказывания перераспределено в пользу работодателя в делах о несправедливом увольнении, дискриминации и нарушении положений о равной оплате труда. В остальных случаях действуют общие положения <71>.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Бремя доказывания перераспределено в пользу работодателя в делах о несправедливом увольнении, дискриминации и нарушении положений о равной оплате труда. В остальных случаях действуют общие положения <71>.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной платы за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения платы за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной платы за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения платы за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.
Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинский работник, как и иные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом одним из основных принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 2 и 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, он продублирован в ст. 132 ТК РФ в качестве отдельного принципа института оплаты труда (запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 N 1533-О, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинский работник, как и иные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом одним из основных принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 2 и 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, он продублирован в ст. 132 ТК РФ в качестве отдельного принципа института оплаты труда (запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 N 1533-О, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если у работника, принятого на время ежегодного отпуска основного работника, будет такой же уровень квалификации и он будет выполнять работу такой же сложности, в том же объеме и того же качества, как и отсутствующий основной работник, то замещающему работнику нельзя установить размер оплаты ниже, чем у временно отсутствующего работника. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, в том числе по причине того, что работник временный. Вы должны обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Оплата может быть меньше, например, если временный работник в отличие от основного работника принят на неполное рабочее время. Соответственно, при оплате труда пропорционально отработанному времени по итогам месяца замещающий работник получит меньше, чем при работе на полной ставке. Или, например, если основной работник получал надбавку к должностному окладу за стаж работы в вашей организации, то, соответственно, вновь принятый временный работник не будет иметь на нее права. Это следует из абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)С 2026 года для руководителей или директоров коммерческих организаций введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 N 425-ФЗ. Данное новшество по самым разным причинам вызвало много вопросов у представителей коммерческих структур. О практическом применении новой нормы и поговорим.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)С 2026 года для руководителей или директоров коммерческих организаций введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 N 425-ФЗ. Данное новшество по самым разным причинам вызвало много вопросов у представителей коммерческих структур. О практическом применении новой нормы и поговорим.