Равная оплата труда за равный труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Равная оплата труда за равный труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Споры могут возникнуть и в случае, если в результате изменения критериев премирования зарплата сильно понизится. Дело в том, что согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Если за один и тот же труд ранее работник получал 50 тыс. руб. в месяц, а после изменения критериев и условий премирования стал получать 20 тыс. руб., то возникнет вопрос о соблюдении принципа равной оплаты за труд равной ценности. Труд же до внесения изменений и после остался такой же, т.е. равной ценности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Споры могут возникнуть и в случае, если в результате изменения критериев премирования зарплата сильно понизится. Дело в том, что согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Если за один и тот же труд ранее работник получал 50 тыс. руб. в месяц, а после изменения критериев и условий премирования стал получать 20 тыс. руб., то возникнет вопрос о соблюдении принципа равной оплаты за труд равной ценности. Труд же до внесения изменений и после остался такой же, т.е. равной ценности.
Статья: Юридическая ответственность за нарушение прав граждан на вознаграждение за труд и иные гарантированные социальные выплаты
(Панкратова О.В.)
("Российский следователь", 2019, N 10)Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд". В пункте 3 нашло отражение положение о том, что "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения" <1>.
(Панкратова О.В.)
("Российский следователь", 2019, N 10)Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд". В пункте 3 нашло отражение положение о том, что "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения" <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).