Расторжение трудового договора по инициативе работника образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора по инициативе работника образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием (16.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи об основании увольнения по инициативе работника (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4 (увольнение по собственному желанию в связи
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4 (увольнение по собственному желанию в связи
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода по просьбе работника
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-вторых, каким образом установить и убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу указанных категорий граждан на основании несоответствия их профессионально-квалификационных и личностных качеств конкретной вакансии, отсутствия последней, оформления необходимых документов, представленных для приема на работу, с ошибками, сокращения штатов и т.д. или их увольнением, к примеру, по инициативе работника стоят на самом деле соответственно отказ или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет? Совершенно очевидно, что достаточным для установления умысла на совершение указанных преступлений не может являться наличие самих по себе фактов достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет, а работодатель, зная, что в УК РФ имеются соответствующие статьи, вряд ли будет официально сообщать, например, мотивы, по которым он отказал в трудоустройстве, связанные с такими свойствами претендентов на вакансию. Хотя, как ни странно, и такие ситуации встречаются в судебной практике.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-вторых, каким образом установить и убедительно доказать, что за отказом в приеме на работу указанных категорий граждан на основании несоответствия их профессионально-квалификационных и личностных качеств конкретной вакансии, отсутствия последней, оформления необходимых документов, представленных для приема на работу, с ошибками, сокращения штатов и т.д. или их увольнением, к примеру, по инициативе работника стоят на самом деле соответственно отказ или увольнение по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет? Совершенно очевидно, что достаточным для установления умысла на совершение указанных преступлений не может являться наличие самих по себе фактов достижения лицом предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет, а работодатель, зная, что в УК РФ имеются соответствующие статьи, вряд ли будет официально сообщать, например, мотивы, по которым он отказал в трудоустройстве, связанные с такими свойствами претендентов на вакансию. Хотя, как ни странно, и такие ситуации встречаются в судебной практике.