Расторжение договора подряда между физическими лицами
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора подряда между физическими лицами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 704 "Выполнение работы иждивением подрядчика" ГК РФ
(ООО "Юринформ В")Отказывая подрядчику во взыскании задолженности по соглашению об оплате строительных материалов, суд, применив положения пункта 1 статьи 704, статьи 740 ГК РФ, установил, что договор подряда, заключенный между истцом и третьим лицом, расторгнут, а в накладной на отпуск материалов в качестве основания указан договор подряда и содержится запись о том, что материалы получены на ответственное хранение физическим лицом, при этом отметки о передаче или получении ответчиком спорных материалов в рамках трехстороннего соглашения между истцом, ответчиком и третьим лицом в накладной отсутствуют, доказательств, подтверждающих принятие материалов по накладной уполномоченным представителем ответчика в рамках соглашения, не представлено.
(ООО "Юринформ В")Отказывая подрядчику во взыскании задолженности по соглашению об оплате строительных материалов, суд, применив положения пункта 1 статьи 704, статьи 740 ГК РФ, установил, что договор подряда, заключенный между истцом и третьим лицом, расторгнут, а в накладной на отпуск материалов в качестве основания указан договор подряда и содержится запись о том, что материалы получены на ответственное хранение физическим лицом, при этом отметки о передаче или получении ответчиком спорных материалов в рамках трехстороннего соглашения между истцом, ответчиком и третьим лицом в накладной отсутствуют, доказательств, подтверждающих принятие материалов по накладной уполномоченным представителем ответчика в рамках соглашения, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: В феврале 2006 г. организацией был заключен договор подряда с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ПБОЮЛа. Договором предусматривалась уплата страховых взносов в ФСС РФ. Общая сумма выплат по договору подряда составила 250 000 руб. С 1 сентября 2006 г. с данным физическим лицом заключен трудовой договор. Применяется ли в отношении выплачиваемых данному работнику доходов регрессивная ставка по ЕСН?..
(Консультация эксперта, 2006)Ставки налога, применяемые в рассматриваемой ситуации, установлены п. 1 ст. 241 НК РФ и зависят от величины налоговой базы по налогу, исчисленной в отношении физического лица нарастающим итогом с начала года (регрессивная шкала). Обращаем внимание на то, что гл. 24 НК РФ не содержит требования о раздельном учете сумм начисленных выплат, сумм ЕСН, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов в случае, если физическому лицу начислялись выплаты за выполненные работы (оказанные услуги) по двум договорам (договору подряда и трудовому договору). В Порядке заполнения форм индивидуальных и сводных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) (Приложение 3 к Приказу МНС России от 27.07.2004 N САЭ-3-05/443) указано, что если в течение налогового периода между организацией и физическим лицом расторгается действующий, а затем заключается новый трудовой (гражданско-правовой, авторский) договор, то в целях исчисления налоговой базы, сумм ЕСН и налогового вычета нарастающим итогом с начала года организация может вести одну индивидуальную карточку по данному физическому лицу.
(Консультация эксперта, 2006)Ставки налога, применяемые в рассматриваемой ситуации, установлены п. 1 ст. 241 НК РФ и зависят от величины налоговой базы по налогу, исчисленной в отношении физического лица нарастающим итогом с начала года (регрессивная шкала). Обращаем внимание на то, что гл. 24 НК РФ не содержит требования о раздельном учете сумм начисленных выплат, сумм ЕСН, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов в случае, если физическому лицу начислялись выплаты за выполненные работы (оказанные услуги) по двум договорам (договору подряда и трудовому договору). В Порядке заполнения форм индивидуальных и сводных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) (Приложение 3 к Приказу МНС России от 27.07.2004 N САЭ-3-05/443) указано, что если в течение налогового периода между организацией и физическим лицом расторгается действующий, а затем заключается новый трудовой (гражданско-правовой, авторский) договор, то в целях исчисления налоговой базы, сумм ЕСН и налогового вычета нарастающим итогом с начала года организация может вести одну индивидуальную карточку по данному физическому лицу.
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2024)По соглашению сторон ГПД, как и трудовой договор, можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив исполнителю расходы (ст. ст. 450, 717, 782 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)По соглашению сторон ГПД, как и трудовой договор, можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив исполнителю расходы (ст. ст. 450, 717, 782 ГК РФ).