Расторжение договора по соглашению сторон задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора по соглашению сторон задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о дополнительном соглашении к договору
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить договор задним числом можно: укажите в допсоглашении, что оно применяется и к отношениям, которые были между сторонами ранее. Возможность применить обратную силу договора к допсоглашению о его изменении подтверждает судебная практика. Однако учтите, что в отдельных случаях это может противоречить закону или существу отношений, которые сложились у вас с контрагентом (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Полагаем, что при определенных условиях можно изменить договор задним числом и после окончания срока его действия. Дело в том, что окончание срока действия договора, если это не предусмотрено законом или договором, само по себе не влечет прекращение обязательств сторон по договору. А если обязательства не прекращены, по общему правилу их можно изменить по соглашению сторон. Такие выводы можно сделать из анализа положений п. п. 2, 3 ст. 425, п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 453 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить договор задним числом можно: укажите в допсоглашении, что оно применяется и к отношениям, которые были между сторонами ранее. Возможность применить обратную силу договора к допсоглашению о его изменении подтверждает судебная практика. Однако учтите, что в отдельных случаях это может противоречить закону или существу отношений, которые сложились у вас с контрагентом (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Полагаем, что при определенных условиях можно изменить договор задним числом и после окончания срока его действия. Дело в том, что окончание срока действия договора, если это не предусмотрено законом или договором, само по себе не влечет прекращение обязательств сторон по договору. А если обязательства не прекращены, по общему правилу их можно изменить по соглашению сторон. Такие выводы можно сделать из анализа положений п. п. 2, 3 ст. 425, п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 453 ГК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш контрагент откажется расторгнуть договор по соглашению сторон или не ответит в отведенный ему срок, то впоследствии это письмо будет доказательством соблюдения вами претензионного порядка, если вы обратитесь в суд с требованием расторгнуть договор (п. 2 ст. 452 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш контрагент откажется расторгнуть договор по соглашению сторон или не ответит в отведенный ему срок, то впоследствии это письмо будет доказательством соблюдения вами претензионного порядка, если вы обратитесь в суд с требованием расторгнуть договор (п. 2 ст. 452 ГК РФ).
Вопрос: Чем отличается увольнение работника по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Обязывает ли ч. 2 ст. 80 ТК РФ изменять основание увольнения по инициативе работника (п. 3 ст. 77) на п. 1 ст. 77 ТК РФ при расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?
(Консультация эксперта, 2007)Статья 78 ТК РФ, регулирующая расторжение трудового договора по соглашению сторон, состоит лишь из одной, но весьма емкой фразы, предоставляющей широкие возможности и работнику и работодателю: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". Такая формулировка не исключает законные случаи увольнения по соглашению сторон даже задним числом с даты, предшествующей моменту фактического заключения соглашения о прекращении трудового договора. Например, работница Н. с 18 по 21 сентября 2007 г. отсутствовала на работе, объясняя устно причину прогула обращением ко врачу, при этом не представляя оправдательных документов. 24 сентября 2007 г. Н. подала работодателю письменное заявление о предоставлении на период отсутствия ее на работе отпуска без сохранения заработной платы, а в случае отказа в этом уволить ее по соглашению сторон. Работодатель согласился со вторым предложением и приказом работодателя от 24 сентября 2007 г. трудовой договор с Н. на законных основаниях был прекращен в последний день работы 17 сентября 2007 г. по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2007)Статья 78 ТК РФ, регулирующая расторжение трудового договора по соглашению сторон, состоит лишь из одной, но весьма емкой фразы, предоставляющей широкие возможности и работнику и работодателю: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". Такая формулировка не исключает законные случаи увольнения по соглашению сторон даже задним числом с даты, предшествующей моменту фактического заключения соглашения о прекращении трудового договора. Например, работница Н. с 18 по 21 сентября 2007 г. отсутствовала на работе, объясняя устно причину прогула обращением ко врачу, при этом не представляя оправдательных документов. 24 сентября 2007 г. Н. подала работодателю письменное заявление о предоставлении на период отсутствия ее на работе отпуска без сохранения заработной платы, а в случае отказа в этом уволить ее по соглашению сторон. Работодатель согласился со вторым предложением и приказом работодателя от 24 сентября 2007 г. трудовой договор с Н. на законных основаниях был прекращен в последний день работы 17 сентября 2007 г. по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: У меня нет возможности физически присутствовать в офисе в день увольнения. Работодатель требует подписать документы об увольнении по соглашению сторон, оплатить экспресс-доставку всей техники. Может ли это сделать моя мама, обладая доверенностью, в которой написано "быть представителем перед любым моим работодателем"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможно ли уволиться по соглашению сторон на дистанционной основе? Уточнения: С 2021 года у меня было подписано дополнительное соглашение с работодателем о дистанционной работе с установленным местом работы в другом регионе РФ. У меня есть нотариальная доверенность на мою маму, в которой есть следующая формулировка: "...быть представителем перед любым юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, являющимся моим работодателем, по всем касающимся меня вопросам, с правом подписания и подачи заявлений, согласий, с правом получения трудовой книжки и иных документов, подавать и получать документы, справки, свидетельства, аттестаты, дипломы, приложения к документам, заявления и другие необходимые документы установленного образца, с правом получения денежных средств". На данный момент у меня нет возможности физически присутствовать в офисе работодателя в день увольнения. Что требуется от меня работодателем: оплатить экспресс-доставку и подписать документы об увольнении по соглашению сторон, включая документы задним числом, которые были оформлены в период работы (заявления на отпуск, выплата премий и т.д.); оплатить экспресс-доставку всей техники (в день увольнения). Может ли это сделать моя мама, обладая данной доверенностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможно ли уволиться по соглашению сторон на дистанционной основе? Уточнения: С 2021 года у меня было подписано дополнительное соглашение с работодателем о дистанционной работе с установленным местом работы в другом регионе РФ. У меня есть нотариальная доверенность на мою маму, в которой есть следующая формулировка: "...быть представителем перед любым юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, являющимся моим работодателем, по всем касающимся меня вопросам, с правом подписания и подачи заявлений, согласий, с правом получения трудовой книжки и иных документов, подавать и получать документы, справки, свидетельства, аттестаты, дипломы, приложения к документам, заявления и другие необходимые документы установленного образца, с правом получения денежных средств". На данный момент у меня нет возможности физически присутствовать в офисе работодателя в день увольнения. Что требуется от меня работодателем: оплатить экспресс-доставку и подписать документы об увольнении по соглашению сторон, включая документы задним числом, которые были оформлены в период работы (заявления на отпуск, выплата премий и т.д.); оплатить экспресс-доставку всей техники (в день увольнения). Может ли это сделать моя мама, обладая данной доверенностью?
Вопрос: В августе при трудоустройстве трудовой договор на руки не выдали. Зарплату исправно платили. Спустя 5 месяцев вручают договор - срочный с окладом в два раза меньше и датой окончания 30 декабря. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В августе при трудоустройстве на постоянную работу в офис написал заявление о приеме на работу в структуру и должность, повезло, что сфоткал заявление. Трудовой договор на руки не выдали. Оговоренную зарплату исправно платили. Спустя 5 месяцев, в конце декабря вручают договор - срочный с окладом в два раза меньше того, что платили, и датой окончания 30 декабря. Подписывать отказался. На следующий день подсовывают приказ о приеме на работу от августа с окладом в два раза меньше того, что платили, и следом дают уведомление о прекращении срочного трудового договора с задним числом, потому что вовремя не уведомили письменно. Подписывать все это я отказался и написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 среднемесячных з/п и за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Достаточно ли подписать только допсоглашение к договору о расторжении с соглашением сторон с моими условиями, не подписывая сам договор, с которым я не согласен? Я не согласен со срочным договором и с тем окладом, который там фигурирует. Как выяснилось, после того как я подал заявление о приеме на работу в августе, работодатель его редактировал и вписал туда "срочный договор", в заявлении, которое подавал я, эта графа была пустая.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В августе при трудоустройстве на постоянную работу в офис написал заявление о приеме на работу в структуру и должность, повезло, что сфоткал заявление. Трудовой договор на руки не выдали. Оговоренную зарплату исправно платили. Спустя 5 месяцев, в конце декабря вручают договор - срочный с окладом в два раза меньше того, что платили, и датой окончания 30 декабря. Подписывать отказался. На следующий день подсовывают приказ о приеме на работу от августа с окладом в два раза меньше того, что платили, и следом дают уведомление о прекращении срочного трудового договора с задним числом, потому что вовремя не уведомили письменно. Подписывать все это я отказался и написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 среднемесячных з/п и за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Достаточно ли подписать только допсоглашение к договору о расторжении с соглашением сторон с моими условиями, не подписывая сам договор, с которым я не согласен? Я не согласен со срочным договором и с тем окладом, который там фигурирует. Как выяснилось, после того как я подал заявление о приеме на работу в августе, работодатель его редактировал и вписал туда "срочный договор", в заявлении, которое подавал я, эта графа была пустая.
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. По соглашению сторон трудовой договор должен прекратиться 30 августа. В этот день трудовой договор расторгнут не был. Сотрудник продолжал ходить на работу и исполнять трудовые обязанности. 18 сентября работодатель решил издать приказ об увольнении. Сотрудник заявил, что на увольнении не настаивает. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор 18 сентября, т.к. изменить дату увольнения можно только по договоренности с работником. Оформить увольнение "задним числом" тоже нельзя - фактически отработанные с 31 августа по 18 сентября дни свидетельствуют о том, что трудовые отношения продолжались.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. По соглашению сторон трудовой договор должен прекратиться 30 августа. В этот день трудовой договор расторгнут не был. Сотрудник продолжал ходить на работу и исполнять трудовые обязанности. 18 сентября работодатель решил издать приказ об увольнении. Сотрудник заявил, что на увольнении не настаивает. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор 18 сентября, т.к. изменить дату увольнения можно только по договоренности с работником. Оформить увольнение "задним числом" тоже нельзя - фактически отработанные с 31 августа по 18 сентября дни свидетельствуют о том, что трудовые отношения продолжались.
Вопрос: Возможно ли заключить соглашение о расторжении договора со сроком действия назад?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Однако некоторые суды считают, что при расторжении договора отношения сторон прекращаются именно на будущее время и не затрагивают права и обязанности сторон, которые были до этого. Значит, расторгнуть задним числом договор нельзя. Гарантий того, что в вашем случае суд вынесет иное решение, дать нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Однако некоторые суды считают, что при расторжении договора отношения сторон прекращаются именно на будущее время и не затрагивают права и обязанности сторон, которые были до этого. Значит, расторгнуть задним числом договор нельзя. Гарантий того, что в вашем случае суд вынесет иное решение, дать нельзя.
Вопрос: Пока я находилась в декретном отпуске, моя организация переехала в другой город. Мы согласовали составление соглашения для увольнения по соглашению сторон. Можно ли составить соглашение от раннего числа до дня прекращения моего декретного отпуска и, соответственно, дня увольнения и выплаты выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
"Договорное право (общая часть): постатейный комментарий к статьям 420 - 453 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2020)Согласно п. 2 ст. 425 ГК РФ заключение договора с ретроспективным эффектом невозможно, если это вытекает из существа соответствующих отношений. В равной степени и ретроспективное изменение (расторжение) по соглашению сторон в ряде случаев противоречит существу отношений. Есть основания думать, что такое ограничение ретроспективности может касаться тех случаев, когда по заключенному договору перешло право собственности (или состоялось иное распоряжение имуществом), а стороны пытаются изменить или расторгнуть договор с ретроспективным действием таким образом, что это приводит к отпадению задним числом правового основания для ранее состоявшегося перехода права (распоряжения). В последнем случае ретроспективное изменение (расторжение) может с учетом доминирующей в российском праве каузальной модели распоряжения по договору привести к ретроспективной отмене перехода права собственности (распорядительного эффекта договора), что может в некоторых случаях нарушить права и интересы третьих лиц (например, лиц, которым данная вещь была отдана в залог или отчуждена). Соответственно, есть некоторые основания ограничивать свободу в ретроспективном изменении (расторжении) договора в той степени, в которой эта ретроспективность пытается ex post отменить состоявшийся ранее распорядительный эффект договора. Впрочем, этот вопрос в российском праве не изучен, может вызывать споры и какой-либо известной нам практики высших судов по данному вопросу не имеется.
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2020)Согласно п. 2 ст. 425 ГК РФ заключение договора с ретроспективным эффектом невозможно, если это вытекает из существа соответствующих отношений. В равной степени и ретроспективное изменение (расторжение) по соглашению сторон в ряде случаев противоречит существу отношений. Есть основания думать, что такое ограничение ретроспективности может касаться тех случаев, когда по заключенному договору перешло право собственности (или состоялось иное распоряжение имуществом), а стороны пытаются изменить или расторгнуть договор с ретроспективным действием таким образом, что это приводит к отпадению задним числом правового основания для ранее состоявшегося перехода права (распоряжения). В последнем случае ретроспективное изменение (расторжение) может с учетом доминирующей в российском праве каузальной модели распоряжения по договору привести к ретроспективной отмене перехода права собственности (распорядительного эффекта договора), что может в некоторых случаях нарушить права и интересы третьих лиц (например, лиц, которым данная вещь была отдана в залог или отчуждена). Соответственно, есть некоторые основания ограничивать свободу в ретроспективном изменении (расторжении) договора в той степени, в которой эта ретроспективность пытается ex post отменить состоявшийся ранее распорядительный эффект договора. Впрочем, этот вопрос в российском праве не изучен, может вызывать споры и какой-либо известной нам практики высших судов по данному вопросу не имеется.
Вопрос: ...Можно ли оформить премию без изменения цены товара за выполнение объема закупок за прошлые периоды? Облагается ли такая премия НДС? Может ли продавец учесть данную премию в расходах?
(Консультация эксперта, 2019)Согласно п. 3 ст. 453 ГК РФ в случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора.
(Консультация эксперта, 2019)Согласно п. 3 ст. 453 ГК РФ в случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора.
Вопрос: Можно ли в дополнительное соглашение о расторжении договора включить условие об обратной силе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Расторгать договор задним числом закон не запрещает, однако не рекомендуем включать в допсоглашение о расторжении договора условие об обратной силе. Ряд судов считает, что при расторжении договора отношения сторон прекращаются только на будущее время и расторжение задним числом невозможно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Расторгать договор задним числом закон не запрещает, однако не рекомендуем включать в допсоглашение о расторжении договора условие об обратной силе. Ряд судов считает, что при расторжении договора отношения сторон прекращаются только на будущее время и расторжение задним числом невозможно.