Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
(КонсультантПлюс, 2025)...выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде5. Рассмотрение индивидуального трудового спора по существу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
(ред. от 29.09.2025)Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)"Административное право и процесс", 2021, N 11
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)"Административное право и процесс", 2021, N 11
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)В этом случае необходимо учитывать, что, исходя из анализа норм ст. 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" <21> и положений ст. 354 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, можно сделать вывод: данные органы, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав. Также предусмотрено право указанных органов применять определенные меры реагирования в виде предложения должностным лицам об устранении допущенных нарушений. В этих случаях следует считать пропуск срока для обращения в суд в связи с предварительным обращением истца в указанные органы уважительным <22>;
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)В этом случае необходимо учитывать, что, исходя из анализа норм ст. 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" <21> и положений ст. 354 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, можно сделать вывод: данные органы, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав. Также предусмотрено право указанных органов применять определенные меры реагирования в виде предложения должностным лицам об устранении допущенных нарушений. В этих случаях следует считать пропуск срока для обращения в суд в связи с предварительным обращением истца в указанные органы уважительным <22>;
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании договора ГПХ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд. Бывший исполнитель может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании договора ГПХ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд. Бывший исполнитель может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Исходя из изложенного, кассационный суд пришел к следующему выводу. Подача гражданином К. искового заявления о защите трудовых прав по российскому праву в суд РФ, минуя согласительную комиссию (досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 159 ТК РК), не нарушает действующего на территории РФ порядка обращения за судебной защитой. Неопределенность же условий трудового соглашения относительно применимого к нему права не может повлечь нарушение прав работника.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
Ситуация: Каковы особенности обращения в комиссию по трудовым спорам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
Статья: Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)"Российский юридический журнал", 2022, N 6
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)"Российский юридический журнал", 2022, N 6
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.