Расширение зон обслуживания по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Расширение зон обслуживания по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Отсюда следует, что вариант установления срока отнесен на усмотрение работодателя (с согласия работника). Это могут быть конкретные даты, или срок окончания будет определен событием (например, приемом нового работника на вакантную должность, часть работы которой переходит в порядке расширения зон обслуживания к нашему работнику). Но при любом из вариантов каждая из сторон имеет право досрочно прекратить дополнительную работу, направив другой стороне письменное уведомление об этом.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Отсюда следует, что вариант установления срока отнесен на усмотрение работодателя (с согласия работника). Это могут быть конкретные даты, или срок окончания будет определен событием (например, приемом нового работника на вакантную должность, часть работы которой переходит в порядке расширения зон обслуживания к нашему работнику). Но при любом из вариантов каждая из сторон имеет право досрочно прекратить дополнительную работу, направив другой стороне письменное уведомление об этом.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить дополнительную работу как совмещение, если вакантная должность отличается от должности работника. А если должности аналогичны - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете оформить дополнительную работу как совмещение, если вакантная должность отличается от должности работника. А если должности аналогичны - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.