Распространяется ли коллективный договор на генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Распространяется ли коллективный договор на генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель предприятия назначается администрацией района. Предприятие, которым он руководит, имеет свой коллективный договор. Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя и выше ли он, чем трудовой договор, или коллективный договор распространяется только на работников предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П
"По делу о проверке конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с жалобами Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации"Как следует из приведенных законоположений, деятельность профсоюзов подчинена целям их создания, а правовая природа и статус профсоюзов как общественных объединений обусловливают их правомочие самостоятельно определять свою внутреннюю (организационную) структуру, причем таким образом, чтобы обеспечить осуществление возложенных на них законом и уставами представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов, в том числе решать вопросы о необходимости создания конкретных структурных подразделений и закреплять в уставе соответствующие положения. Данное правомочие не предполагает изменения сложившейся по соглашению сторон системы социального партнерства, с функционированием которой тесно связана деятельность профессиональных союзов в современном обществе, равно как и возложения на работодателей дополнительных, не предусмотренных действующим трудовым законодательством обязанностей. При этом гарантии, установленные пунктом 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются исключительно на руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы; иные же гарантии для членов профсоюза могут быть установлены только в рамках коллективных договоров, соглашений по взаимному волеизъявлению социальных партнеров.
"По делу о проверке конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с жалобами Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации"Как следует из приведенных законоположений, деятельность профсоюзов подчинена целям их создания, а правовая природа и статус профсоюзов как общественных объединений обусловливают их правомочие самостоятельно определять свою внутреннюю (организационную) структуру, причем таким образом, чтобы обеспечить осуществление возложенных на них законом и уставами представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов, в том числе решать вопросы о необходимости создания конкретных структурных подразделений и закреплять в уставе соответствующие положения. Данное правомочие не предполагает изменения сложившейся по соглашению сторон системы социального партнерства, с функционированием которой тесно связана деятельность профессиональных союзов в современном обществе, равно как и возложения на работодателей дополнительных, не предусмотренных действующим трудовым законодательством обязанностей. При этом гарантии, установленные пунктом 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются исключительно на руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы; иные же гарантии для членов профсоюза могут быть установлены только в рамках коллективных договоров, соглашений по взаимному волеизъявлению социальных партнеров.
Вопрос: Прекращается ли трудовой договор с генеральным директором в случае его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации?
(Консультация эксперта, 2022)Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)контроль за соблюдением требований законодательных и иных НПА об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других ваших локальных нормативных актов по вопросам охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2025)контроль за соблюдением требований законодательных и иных НПА об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других ваших локальных нормативных актов по вопросам охраны труда;
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, дискуссионным является вопрос о распространении на руководителя действия норм, содержащихся в коллективном договоре и локальных нормативных актах. Это связано с буквальным прочтением формулировок ряда статей ТК РФ: так, действие коллективного договора, согласно ст. 43 ТК РФ, распространяется на всех работников, а следовательно, и на руководителя (ст. 11 ТК РФ). Однако в ст. 274 ТК РФ, перечисляя источники наделения руководителя правами и обязанностями, законодатель в их ряду упускает указание на коллективный договор, не забыв при этом Кодекс, иные федеральные законы и нормативные правовые акты РФ, учредительные документы организации, локальные нормативные акты и трудовой договор. Таким же образом поступает и Верховный Суд РФ (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Кроме того, подписывая коллективный договор с работниками от имени работодателя - юридического лица (ст. 33, 40 ТК РФ), руководитель будет действовать и в своих интересах. Распространение на руководителя локальных нормативных актов не указывается уже в корпоративном законодательстве. Вместе с тем имеется судебная практика, распространяющая коллективный договор на руководителей бюджетных организаций <30>. В литературе предлагается внести определенность в этот вопрос, особенно в отношении руководителей корпораций, посредством указания на применение или неприменение в отношении руководителя коллективного договора и локальных нормативных актов [7, с. 21 - 22]. Впрочем, в части локальных актов это делает Верховный Суд РФ в п. 1 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На руководителя организации, являющегося ее единственным участником, указанное требование не распространяется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На руководителя организации, являющегося ее единственным участником, указанное требование не распространяется.
Статья: К вопросу об определении компетентного органа по спорам о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
(Аитова Ю.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)<5> Трудовые отношения представляют собой взаимоотношения работника и работодателя, основанные на взаимном соглашении, из которых вытекает, что работник обязан выполнять конкретную трудовую функцию (определенный вид работы в соответствии с его должностью, квалификацией, а также согласно штатному расписанию) за определенную плату, под руководством работодателя и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, при обеспечении последним должных условий труда, основанных на нормах трудового закона, иных нормативно-правовых актах, содержащих положения о труде, коллективном договоре, соглашении, локальных актах и трудовом договоре (ст. 15 ТК РФ).
(Аитова Ю.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)<5> Трудовые отношения представляют собой взаимоотношения работника и работодателя, основанные на взаимном соглашении, из которых вытекает, что работник обязан выполнять конкретную трудовую функцию (определенный вид работы в соответствии с его должностью, квалификацией, а также согласно штатному расписанию) за определенную плату, под руководством работодателя и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, при обеспечении последним должных условий труда, основанных на нормах трудового закона, иных нормативно-правовых актах, содержащих положения о труде, коллективном договоре, соглашении, локальных актах и трудовом договоре (ст. 15 ТК РФ).
Статья: Самовольная выплата премий и. о. директора учреждения - это "нецелевка"
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В уставе учреждения, утвержденном приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края, отражены права и обязанности руководителя учреждения. Наряду с этим права и обязанности руководителя учреждения закреплены в должностной инструкции от 06.02.2018. Этими актами регламентируются полномочия и должностные обязанности руководителя, в том числе возложена обязанность соблюдения требования нормативных правовых актов, распространяющих свое действие на руководителей государственных учреждений Краснодарского края.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 1)В уставе учреждения, утвержденном приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края, отражены права и обязанности руководителя учреждения. Наряду с этим права и обязанности руководителя учреждения закреплены в должностной инструкции от 06.02.2018. Этими актами регламентируются полномочия и должностные обязанности руководителя, в том числе возложена обязанность соблюдения требования нормативных правовых актов, распространяющих свое действие на руководителей государственных учреждений Краснодарского края.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
Вопрос: Вправе ли руководитель требовать выплаты компенсации в размере трех окладов после увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, в случае увольнения по соглашению сторон руководитель организации (за исключением работников, поименованных в ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) вправе требовать компенсацию в размере трех окладов, если трудовой договор или соглашение либо коллективный договор содержали такое условие.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, в случае увольнения по соглашению сторон руководитель организации (за исключением работников, поименованных в ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) вправе требовать компенсацию в размере трех окладов, если трудовой договор или соглашение либо коллективный договор содержали такое условие.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно порядок разработки положения о претензионно-исковой работе не установлен. Однако учтите, что данный документ частично затрагивает трудовые отношения, а значит является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы положения не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, коллективному или трудовому договору. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно порядок разработки положения о претензионно-исковой работе не установлен. Однако учтите, что данный документ частично затрагивает трудовые отношения, а значит является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы положения не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, коллективному или трудовому договору. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).