Распространяется ли коллективный договор на генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Распространяется ли коллективный договор на генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель предприятия назначается администрацией района. Предприятие, которым он руководит, имеет свой коллективный договор. Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя и выше ли он, чем трудовой договор, или коллективный договор распространяется только на работников предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П
"По делу о проверке конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с жалобами Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации"Как следует из приведенных законоположений, деятельность профсоюзов подчинена целям их создания, а правовая природа и статус профсоюзов как общественных объединений обусловливают их правомочие самостоятельно определять свою внутреннюю (организационную) структуру, причем таким образом, чтобы обеспечить осуществление возложенных на них законом и уставами представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов, в том числе решать вопросы о необходимости создания конкретных структурных подразделений и закреплять в уставе соответствующие положения. Данное правомочие не предполагает изменения сложившейся по соглашению сторон системы социального партнерства, с функционированием которой тесно связана деятельность профессиональных союзов в современном обществе, равно как и возложения на работодателей дополнительных, не предусмотренных действующим трудовым законодательством обязанностей. При этом гарантии, установленные пунктом 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются исключительно на руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы; иные же гарантии для членов профсоюза могут быть установлены только в рамках коллективных договоров, соглашений по взаимному волеизъявлению социальных партнеров.
"По делу о проверке конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с жалобами Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации"Как следует из приведенных законоположений, деятельность профсоюзов подчинена целям их создания, а правовая природа и статус профсоюзов как общественных объединений обусловливают их правомочие самостоятельно определять свою внутреннюю (организационную) структуру, причем таким образом, чтобы обеспечить осуществление возложенных на них законом и уставами представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов, в том числе решать вопросы о необходимости создания конкретных структурных подразделений и закреплять в уставе соответствующие положения. Данное правомочие не предполагает изменения сложившейся по соглашению сторон системы социального партнерства, с функционированием которой тесно связана деятельность профессиональных союзов в современном обществе, равно как и возложения на работодателей дополнительных, не предусмотренных действующим трудовым законодательством обязанностей. При этом гарантии, установленные пунктом 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются исключительно на руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы; иные же гарантии для членов профсоюза могут быть установлены только в рамках коллективных договоров, соглашений по взаимному волеизъявлению социальных партнеров.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)6. Оклады, как правило, отражаются в штатном расписании. Поэтому в него должны быть внесены соответствующие изменения. Штатное расписание - это локальный нормативный акт. Порядок и сроки внесения изменений в локальные нормативные акты обычно устанавливаются у работодателя на локальном уровне. Это может быть прописано в коллективном договоре, положении о делопроизводстве, ином локальном нормативном акте. Иногда на изменение окладов работников руководящего состава требуется согласие общего собрания участников общества, это бывает прямо предусмотрено уставом. Все установленные детали процедуры внесения изменений в штатное расписание придется соблюсти.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)6. Оклады, как правило, отражаются в штатном расписании. Поэтому в него должны быть внесены соответствующие изменения. Штатное расписание - это локальный нормативный акт. Порядок и сроки внесения изменений в локальные нормативные акты обычно устанавливаются у работодателя на локальном уровне. Это может быть прописано в коллективном договоре, положении о делопроизводстве, ином локальном нормативном акте. Иногда на изменение окладов работников руководящего состава требуется согласие общего собрания участников общества, это бывает прямо предусмотрено уставом. Все установленные детали процедуры внесения изменений в штатное расписание придется соблюсти.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Распространяются ли гарантии работникам, предусмотренные коллективным договором, на руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Распространяются ли гарантии работникам, предусмотренные коллективным договором, на руководителя организации
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
(Письмо Роструда от 25.07.2024 N ПГ/13735-6-1)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
Статья: Выплаты директору - единственному учредителю: что с УСН-расходами и взносами
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)И как следствие: на директора - единственного учредителя не распространяются нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, коллективном договоре и другие. То есть он не может сам себе начислять и выплачивать зарплату <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)И как следствие: на директора - единственного учредителя не распространяются нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, коллективном договоре и другие. То есть он не может сам себе начислять и выплачивать зарплату <2>.
Вопрос: На основании коллективного договора общество выплачивает премии членам профсоюзной организации. Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) при выплате премии председателю первичной профсоюзной организации, если с ним не заключены трудовой и (или) гражданско-правовой договоры?
(Консультация эксперта, 2023)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации прописаны в ст. 377 ТК РФ, в которой, в частности, закреплено, что улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ч. 2 ст. 377 ТК РФ), а также прямо указано, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (т.е. председателя) может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации прописаны в ст. 377 ТК РФ, в которой, в частности, закреплено, что улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ч. 2 ст. 377 ТК РФ), а также прямо указано, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации (т.е. председателя) может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).
Статья: К вопросу об определении компетентного органа по спорам о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
(Аитова Ю.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)<5> Трудовые отношения представляют собой взаимоотношения работника и работодателя, основанные на взаимном соглашении, из которых вытекает, что работник обязан выполнять конкретную трудовую функцию (определенный вид работы в соответствии с его должностью, квалификацией, а также согласно штатному расписанию) за определенную плату, под руководством работодателя и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, при обеспечении последним должных условий труда, основанных на нормах трудового закона, иных нормативно-правовых актах, содержащих положения о труде, коллективном договоре, соглашении, локальных актах и трудовом договоре (ст. 15 ТК РФ).
(Аитова Ю.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)<5> Трудовые отношения представляют собой взаимоотношения работника и работодателя, основанные на взаимном соглашении, из которых вытекает, что работник обязан выполнять конкретную трудовую функцию (определенный вид работы в соответствии с его должностью, квалификацией, а также согласно штатному расписанию) за определенную плату, под руководством работодателя и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, при обеспечении последним должных условий труда, основанных на нормах трудового закона, иных нормативно-правовых актах, содержащих положения о труде, коллективном договоре, соглашении, локальных актах и трудовом договоре (ст. 15 ТК РФ).
Статья: Гарантии при увольнении директора дочерней компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Работник был принят на работу в качестве руководителя компании. Трудовой договор с ним заключало общество, которое являлось единственным учредителем компании. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, другими локальными актами компании. Работнику выплачивается компенсация за переезд с постоянного места жительства к месту исполнения должностных обязанностей (другую местность), обусловленную трудовым договором в размере трех должностных окладов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Работник был принят на работу в качестве руководителя компании. Трудовой договор с ним заключало общество, которое являлось единственным учредителем компании. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, другими локальными актами компании. Работнику выплачивается компенсация за переезд с постоянного места жительства к месту исполнения должностных обязанностей (другую местность), обусловленную трудовым договором в размере трех должностных окладов.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)контроль за соблюдением требований законодательных и иных НПА об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других ваших локальных нормативных актов по вопросам охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2025)контроль за соблюдением требований законодательных и иных НПА об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других ваших локальных нормативных актов по вопросам охраны труда;