Распоряжение о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Внешнее совместительство. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)После заключения трудового договора можете оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это может быть приказ по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами.
(КонсультантПлюс, 2026)После заключения трудового договора можете оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это может быть приказ по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...районным судом принято к производству исковое заявление Ф.И.О.4 к... городской Думе... о защите трудовых прав. В определении о принятии искового заявления к производству... судом предложено ответчику... предоставить... подлинники и (или) надлежащим образом заверенные копии: учредительных документов... приказа (распоряжения) о приеме истца на работу; копию трудового договора, заключенного с истцом, и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)...районным судом принято к производству исковое заявление Ф.И.О.4 к... городской Думе... о защите трудовых прав. В определении о принятии искового заявления к производству... судом предложено ответчику... предоставить... подлинники и (или) надлежащим образом заверенные копии: учредительных документов... приказа (распоряжения) о приеме истца на работу; копию трудового договора, заключенного с истцом, и т.п.
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)На основании трудового договора вы можете издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Документ необязательный. Приказ (распоряжение) должен соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)На основании трудового договора вы можете издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Документ необязательный. Приказ (распоряжение) должен соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Внешнее совместительство. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2.4. Как составить приказ (распоряжение) о приеме на работу дистанционного работника
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)На основании трудового договора с работником, осужденным к исправительным работам, вы вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Приказ (распоряжение) при приеме на работу осужденного к исправительным работам оформляют так же, как при приеме других работников, например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Даже если вы обычно не издаете приказы о приеме на работу, в этой ситуации советуем издать его, так как указание его номера и даты предусмотрено в рекомендуемой форме подтверждения, возвращаемого в уголовно-исполнительную инспекцию (подробнее о нем см. разд. 2.1 настоящего материала). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 21 Порядка, приведенного в Приложении N 3 к Приказу Минюста России от 19.01.2026 N 6.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании трудового договора с работником, осужденным к исправительным работам, вы вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Приказ (распоряжение) при приеме на работу осужденного к исправительным работам оформляют так же, как при приеме других работников, например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Даже если вы обычно не издаете приказы о приеме на работу, в этой ситуации советуем издать его, так как указание его номера и даты предусмотрено в рекомендуемой форме подтверждения, возвращаемого в уголовно-исполнительную инспекцию (подробнее о нем см. разд. 2.1 настоящего материала). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 21 Порядка, приведенного в Приложении N 3 к Приказу Минюста России от 19.01.2026 N 6.
Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
(Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1)Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)На основании срочного трудового договора с работником-стажером вы (как работодатель) вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)На основании срочного трудового договора с работником-стажером вы (как работодатель) вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Для приема на работу на период выполнения временных работ на основании трудового договора можете издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого разрешено использовать унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форму, разработанную работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)Для приема на работу на период выполнения временных работ на основании трудового договора можете издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого разрешено использовать унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форму, разработанную работодателем.