Расчет выходного пособия в размере среднемесячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия в размере среднемесячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы... стороны [истицы - ред.] о том, что в расчет средней заработной платы, при исчислении размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора... по основному месту работы, должна быть включена заработная плата за работу по совместительству, обоснованно найдены судом несостоятельными.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы... стороны [истицы - ред.] о том, что в расчет средней заработной платы, при исчислении размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора... по основному месту работы, должна быть включена заработная плата за работу по совместительству, обоснованно найдены судом несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Указанный расчет приведен исходя из того, что при расчете двухнедельного выходного пособия не применяется величина "среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году". Она используется только для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Изложенное - наше мнение. За официальными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Роструд или Минтруд России.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанный расчет приведен исходя из того, что при расчете двухнедельного выходного пособия не применяется величина "среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году". Она используется только для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Изложенное - наше мнение. За официальными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Роструд или Минтруд России.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании в системной связи с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации решается вопрос об исчислении среднего месячного заработка для определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменяется порядок расчета не облагаемого НДФЛ размера выходного пособия при увольнении. Теперь среднемесячный заработок физических лиц (за исключением уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) при расчете данной выплаты нужно исчислять в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменяется порядок расчета не облагаемого НДФЛ размера выходного пособия при увольнении. Теперь среднемесячный заработок физических лиц (за исключением уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) при расчете данной выплаты нужно исчислять в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)В отличие от НДФЛ, для взносов необлагаемый лимит выходного пособия при увольнении по-прежнему надо рассчитывать по нормам, установленным ТК РФ. Однако с сентября вступит в силу новое Положение о расчете среднего заработка вместо действующего сейчас. И им вводится специальный порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка. Повлияет ли это теперь на расчет необлагаемого лимита по взносам?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)В отличие от НДФЛ, для взносов необлагаемый лимит выходного пособия при увольнении по-прежнему надо рассчитывать по нормам, установленным ТК РФ. Однако с сентября вступит в силу новое Положение о расчете среднего заработка вместо действующего сейчас. И им вводится специальный порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка. Повлияет ли это теперь на расчет необлагаемого лимита по взносам?
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)По мнению трудового ведомства, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула: средний дневной заработок работника, умноженный на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
("Главная книга", 2024, N 13)По мнению трудового ведомства, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула: средний дневной заработок работника, умноженный на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель увольняется по сокращению численности (штата) работников организации, ему полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель увольняется по сокращению численности (штата) работников организации, ему полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Такой подход основан на том, что порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году), действует, только когда исчисляют средний месячный заработок для выходного пособия. Ведь в Положении нет указаний на то, как из него рассчитать двухнедельный заработок. Нет указаний и на то, что какие-либо выплаты при увольнении исчисляются аналогично расчету среднего месячного заработка для выходного пособия. Следовательно, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка применяется общий порядок. Изложенное - наше мнение. За официальными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Роструд.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой подход основан на том, что порядок расчета, установленный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году), действует, только когда исчисляют средний месячный заработок для выходного пособия. Ведь в Положении нет указаний на то, как из него рассчитать двухнедельный заработок. Нет указаний и на то, что какие-либо выплаты при увольнении исчисляются аналогично расчету среднего месячного заработка для выходного пособия. Следовательно, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка применяется общий порядок. Изложенное - наше мнение. За официальными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Роструд.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка сотрудникам, кроме работающих на суммированном учете рабочего времени (СУРВ), сделайте следующее.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка сотрудникам, кроме работающих на суммированном учете рабочего времени (СУРВ), сделайте следующее.