Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель планирует процесс ликвидации предприятия. На какие компенсации я имею право (пособие уже выплачено, неоплаченных отпускных нет)? Как должна рассчитываться компенсация, если последние 12 мес. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель планирует процесс ликвидации предприятия. На какие компенсации я имею право (пособие уже выплачено, неоплаченных отпускных нет)? Как должна рассчитываться компенсация, если последние 12 мес. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель планирует процесс ликвидации предприятия. На какие компенсации я имею право (пособие уже выплачено, неоплаченных отпускных нет)? Как должна рассчитываться компенсация, если последние 12 мес. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос: Была в отпуске по уходу за ребенком. Всех уволили, мою должность прикрепили к другому подразделению. Сейчас предлагают должность продавца или увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Могу ли я просить работу по моим функциональным обязанностям или уволить меня по сокращению? Какая компенсация полагается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Принята на работу 01.04.2019, отпуск по уходу за ребенком начался 21.02.2020. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск 26 дней? Как рассчитывается компенсация, если в 2020, в 2021 и в 2022 гг. не было начислений?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Статья: Учитываем в работе изменение МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если в связи с повышением МРОТ изменения зарплаты коснулись только отдельных сотрудников, индексация при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, сумм оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях исчисления среднего заработка не предусмотрена;
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если в связи с повышением МРОТ изменения зарплаты коснулись только отдельных сотрудников, индексация при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, сумм оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях исчисления среднего заработка не предусмотрена;
Вопрос: ...За время декрета мой отдел расформировали. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Предлагают работать по срочному договору с таким же окладом либо уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада за два месяца. Действительно ли при сокращении я смогу рассчитывать только на такую же сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В уведомлении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
Вопрос: На какие выплаты может рассчитывать женщина, уволенная в период беременности в связи с ликвидацией предприятия, обратившаяся в службу занятости (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), и в каком размере (будет ли учтен средний заработок)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам (в том числе беременным женщинам) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях - в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Указанный выше средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также начисленные за этот период суммы в расчетный период включаться не будут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам (в том числе беременным женщинам) выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях - в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Указанный выше средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также начисленные за этот период суммы в расчетный период включаться не будут.
Вопрос: Организация планирует ликвидацию предприятия, я буду находиться в декретном отпуске до 1,5 лет. Они могут меня уволить. 1. Какая компенсация мне положена по закону? 2. Куда мне обращаться после увольнения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация планирует ликвидацию предприятия, я буду находиться в декретном отпуске до 1,5 лет. Они могут меня уволить. 1. Какая компенсация мне положена по закону? 2. Куда мне обращаться после увольнения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация планирует ликвидацию предприятия, я буду находиться в декретном отпуске до 1,5 лет. Они могут меня уволить. 1. Какая компенсация мне положена по закону? 2. Куда мне обращаться после увольнения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос: Как правильно рассчитать выплаты работнице, увольняемой по сокращению после отпуска по уходу за ребенком, если в расчетном периоде не было заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Конкурсный управляющий сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Мне в декабре пришло уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатами выходного пособия. Причем в нем не было ни почты, ни телефона конкурсного управляющего. В данный момент я нашла его телефон, и он сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав? Ведь по закону отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Мне в декабре пришло уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатами выходного пособия. Причем в нем не было ни почты, ни телефона конкурсного управляющего. В данный момент я нашла его телефон, и он сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав? Ведь по закону отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет среднего заработка.