Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, если работник временно прерывал отпуск (выходил на работу)
Вопрос: ...За время декрета мой отдел расформировали. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Предлагают работать по срочному договору с таким же окладом либо уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада за два месяца. Действительно ли при сокращении я смогу рассчитывать только на такую же сумму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Как правильно рассчитывается среднедневной заработок для начисления выходного пособия, если идет увольнение по сокращению сразу после декрета? Какие дни нужно брать в расчет, если нужно учитывать полные отработанные месяца, а в данном случае ни одного полного месяца не было?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно рассчитывается среднедневной заработок для начисления выходного пособия, если идет увольнение по сокращению сразу после декрета (отпуска по уходу за ребенком)? В первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком вручено уведомление о сокращении, и с этого же дня работник находится в оплачиваемом отпуске на 30 дней. Затем 1 неполный рабочий день (5 часов по соглашению обеих сторон), затем 2 недели больничный лист, и оставшиеся 12 дней в связи с пандемией были нерабочими оплачиваемыми днями. Какие дни нужно брать в расчет, если нужно учитывать полные отработанные месяца, а в данном случае ни одного полного месяца не было? Обязан ли работодатель в таком случае взять для расчета рабочий год до декретного отпуска? Или работодатель берет в расчет 1 отработанный рабочий день и 12 оплачиваемых нерабочих дней (в связи с пандемией)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно рассчитывается среднедневной заработок для начисления выходного пособия, если идет увольнение по сокращению сразу после декрета (отпуска по уходу за ребенком)? В первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком вручено уведомление о сокращении, и с этого же дня работник находится в оплачиваемом отпуске на 30 дней. Затем 1 неполный рабочий день (5 часов по соглашению обеих сторон), затем 2 недели больничный лист, и оставшиеся 12 дней в связи с пандемией были нерабочими оплачиваемыми днями. Какие дни нужно брать в расчет, если нужно учитывать полные отработанные месяца, а в данном случае ни одного полного месяца не было? Обязан ли работодатель в таком случае взять для расчета рабочий год до декретного отпуска? Или работодатель берет в расчет 1 отработанный рабочий день и 12 оплачиваемых нерабочих дней (в связи с пандемией)?
Статья: Учитываем в работе изменение МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если в связи с повышением МРОТ изменения зарплаты коснулись только отдельных сотрудников, индексация при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, сумм оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях исчисления среднего заработка не предусмотрена;
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если в связи с повышением МРОТ изменения зарплаты коснулись только отдельных сотрудников, индексация при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, сумм оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях исчисления среднего заработка не предусмотрена;
Вопрос: Работаю в Управлении Администрации городского округа, Управление является отраслевым органом Администрации городского округа и входит в ее структуру. Я член избирательной комиссии, 3 детей. Принято решение о ликвидации Управления. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работнику, который увольняется в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. К ним относятся, в частности, невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При досрочном увольнении по этому основанию - еще и дополнительная компенсация. После увольнения может потребоваться выплатить работнику также средний месячный заработок на период трудоустройства или взамен - единовременную компенсацию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Работнику, который увольняется в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, полагаются все те же стандартные выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. К ним относятся, в частности, невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. При досрочном увольнении по этому основанию - еще и дополнительная компенсация. После увольнения может потребоваться выплатить работнику также средний месячный заработок на период трудоустройства или взамен - единовременную компенсацию.
Вопрос: 29.08.2018 я ушла на больничный по беременности и родам и с 16.01.2019 уже в отпуск по уходу до трех лет. 18.11.2021 мне нужно выходить на работу, но отдел у нас весь сократили. Если я выхожу работать и мне вручают за 2 мес. уведомление о сокращении должности, то как будет рассчитываться средняя для выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 29 августа 2018 года я ушла на больничный по беременности и родам и с 16 января 2019 года уже в отпуск по уходу до трех лет. 18 ноября 2021 года мне нужно выходить на работу, но отдел у нас весь сократили (естественно, пока что без меня). Если я выхожу работать и мне вручают за 2 месяца уведомление о сокращении моей должности, то как будет рассчитываться средняя для выходного пособия? Исходя из отработанных двух месяцев после выхода из декрета или все-таки согласно Постановлению Правительств РФ от 24.12.2007 N 922 будет применен пункт 6 и расчет будет браться из 12 месяцев дородового периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 29 августа 2018 года я ушла на больничный по беременности и родам и с 16 января 2019 года уже в отпуск по уходу до трех лет. 18 ноября 2021 года мне нужно выходить на работу, но отдел у нас весь сократили (естественно, пока что без меня). Если я выхожу работать и мне вручают за 2 месяца уведомление о сокращении моей должности, то как будет рассчитываться средняя для выходного пособия? Исходя из отработанных двух месяцев после выхода из декрета или все-таки согласно Постановлению Правительств РФ от 24.12.2007 N 922 будет применен пункт 6 и расчет будет браться из 12 месяцев дородового периода?
Вопрос: Уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В уведомлении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
Вопрос: ...Я была принята на должность бухгалтера, размер заработной платы составлял 28 750 рублей, в том числе уральский коэффициент 3 750 рублей. 29.05.2019 я получила уведомление о сокращении. При расчете мне не был начислен и выплачен уральский коэффициент. Должен ли работодатель выплатить сумму уральского коэффициента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была принята на должность бухгалтера, размер заработной платы составлял 28 750 рублей, в том числе уральский коэффициент 3 750 рублей. 29 мая 2019 года я получила уведомление о сокращение штата сотрудников, в связи с этим мной было дано письменное согласие на расторжение трудового договора 31.05.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех остальных причитающихся выплат и компенсаций. При расчете мне не был начислен и выплачен уральский коэффициент в размере 15% от начисленной суммы, который предусмотрен в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ (труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, утверждаемых нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актами субъектов РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Порядок начисления разъяснен Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. При определении среднего заработка уральский коэффициент тоже не был учтен, что противоречит Положению N 922 (пп. "л" п. 2). В моем случае средний заработок определяется на основании Положения N 922 (п. 8) (в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)). Так как после приема на работу я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, после отпуска я была вынуждена уйти в отпуск без сохранения заработной платы, так как работодатель не сообщал адрес моего рабочего места, после отпуска без сохранения заработной платы работодатель объявил мне простой. Таким образом, весь мой рабочий период считается исключаемым. Простой объявлен в связи с закрытием офиса в моем городе. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, время простоя, выходное пособие, дополнительную компенсацию при сокращении. Во всех выплатах не учтен районный коэффициент. Вопросы: 1. Должен ли работодатель выплатить сумму уральского коэффициента? 2. Правомерен ли отказ от данной выплаты? 3. Правомерен ли простой в моем случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я была принята на должность бухгалтера, размер заработной платы составлял 28 750 рублей, в том числе уральский коэффициент 3 750 рублей. 29 мая 2019 года я получила уведомление о сокращение штата сотрудников, в связи с этим мной было дано письменное согласие на расторжение трудового договора 31.05.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех остальных причитающихся выплат и компенсаций. При расчете мне не был начислен и выплачен уральский коэффициент в размере 15% от начисленной суммы, который предусмотрен в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ (труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, утверждаемых нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актами субъектов РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Порядок начисления разъяснен Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. При определении среднего заработка уральский коэффициент тоже не был учтен, что противоречит Положению N 922 (пп. "л" п. 2). В моем случае средний заработок определяется на основании Положения N 922 (п. 8) (в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)). Так как после приема на работу я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, после отпуска я была вынуждена уйти в отпуск без сохранения заработной платы, так как работодатель не сообщал адрес моего рабочего места, после отпуска без сохранения заработной платы работодатель объявил мне простой. Таким образом, весь мой рабочий период считается исключаемым. Простой объявлен в связи с закрытием офиса в моем городе. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, время простоя, выходное пособие, дополнительную компенсацию при сокращении. Во всех выплатах не учтен районный коэффициент. Вопросы: 1. Должен ли работодатель выплатить сумму уральского коэффициента? 2. Правомерен ли отказ от данной выплаты? 3. Правомерен ли простой в моем случае?
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Конкурсный управляющий сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Мне в декабре пришло уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатами выходного пособия. Причем в нем не было ни почты, ни телефона конкурсного управляющего. В данный момент я нашла его телефон, и он сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав? Ведь по закону отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие, на котором я работала до декрета, в процессе банкротства. Мне в декабре пришло уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатами выходного пособия. Причем в нем не было ни почты, ни телефона конкурсного управляющего. В данный момент я нашла его телефон, и он сообщил, что трудовую я могу забирать. А выплат мне не положено, так как я в декрете и среднего заработка у меня нет. Конкурсный управляющий прав? Ведь по закону отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет среднего заработка.
Вопрос: Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Принята на работу 01.04.2019, отпуск по уходу за ребенком начался 21.02.2020. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск 26 дней? Как рассчитывается компенсация, если в 2020, в 2021 и в 2022 гг. не было начислений?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: В 2017 г. в школе, где я работала, было сокращение. Я была в отпуске по уходу за ребенком. За это время 2 раза было повышение зарплаты. 14 марта 2020 г. я была сокращена. Мне рассчитали выходное пособие исходя из заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 г?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году в школе, где я работала сторожем, было сокращение. Но меня не сократили, из-за того что я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в школе два раза было повышение заработной платы. После истечения 3 лет, 14 марта 2020 года, я была сокращена. При сокращении мне рассчитали выходное пособие исходя из среднего заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2017 году в школе, где я работала сторожем, было сокращение. Но меня не сократили, из-за того что я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в школе два раза было повышение заработной платы. После истечения 3 лет, 14 марта 2020 года, я была сокращена. При сокращении мне рассчитали выходное пособие исходя из среднего заработка за 2016 - 2017 гг. Имею ли я право на индексацию среднего заработка в соответствии с МРОТ 2020 года?