Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 N 88-1550/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении рабочего места.
Обстоятельства: При выходе истца на работу из отпуска до достижения ребенком возраста трех лет до настоящего времени истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил в связи с непредоставлением рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих факт обращения истца с заявлением о выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет к работодателю - ООО "Кволити Эс", указав, что представленная истцом переписка в мессенджере данное обстоятельство не доказывает, поскольку переписка велась между физическими лицами, из переписки невозможно установить, велась ли она в интересах и по поручению ООО "Кволити Эс" и невозможно определить, с кем именно велась данная переписка, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания обращения Ш. от 05 ноября 2020 г. к сотруднику кадровой службы ее официальным заявлением о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении рабочего места.
Обстоятельства: При выходе истца на работу из отпуска до достижения ребенком возраста трех лет до настоящего времени истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил в связи с непредоставлением рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих факт обращения истца с заявлением о выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет к работодателю - ООО "Кволити Эс", указав, что представленная истцом переписка в мессенджере данное обстоятельство не доказывает, поскольку переписка велась между физическими лицами, из переписки невозможно установить, велась ли она в интересах и по поручению ООО "Кволити Эс" и невозможно определить, с кем именно велась данная переписка, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания обращения Ш. от 05 ноября 2020 г. к сотруднику кадровой службы ее официальным заявлением о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2021 по делу N 33-30642/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа; 2) Об обязании предоставить отпуск по уходу за детьми.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку отпуск по уходу за детьми истцу предоставлен, оспариваемый ответ о возвращении заявления о предоставлении отпуска по уходу за детьми отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен как нарушающий права истца на отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, обязании предоставить отпуск по уходу за детьми, поскольку ответчиком предоставлен истцу отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет с 08.05.2020 года, в связи с чем права истца на предоставление ему отпуска по уходу за детьми до 3-х лет не нарушено; сведений, подтверждающих факт отказа истцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет материалы дела не содержат. Направленный истцу ответ от 01.04.2020 года N 208/1-14008-20 о возвращении заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми, отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен, как нарушающий права истца на отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа; 2) Об обязании предоставить отпуск по уходу за детьми.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку отпуск по уходу за детьми истцу предоставлен, оспариваемый ответ о возвращении заявления о предоставлении отпуска по уходу за детьми отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен как нарушающий права истца на отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, обязании предоставить отпуск по уходу за детьми, поскольку ответчиком предоставлен истцу отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет с 08.05.2020 года, в связи с чем права истца на предоставление ему отпуска по уходу за детьми до 3-х лет не нарушено; сведений, подтверждающих факт отказа истцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет материалы дела не содержат. Направленный истцу ответ от 01.04.2020 года N 208/1-14008-20 о возвращении заявление о предоставлении отпуска по уходу за детьми, отказом в предоставлении отпуска не является и не может быть расценен, как нарушающий права истца на отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли на основании одного заявления оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, за который выплачивается пособие, и до трех лет с предоставлением ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.?
(Консультация эксперта, 2021)Необходимо отметить, что, несмотря на то, что Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утратило силу, выплаты осуществляются (при наличии оснований) в прежнем порядке (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
(Консультация эксперта, 2021)Необходимо отметить, что, несмотря на то, что Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утратило силу, выплаты осуществляются (при наличии оснований) в прежнем порядке (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.11.2020 N 1884).
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.