Расчет выходного пособия при сокращении после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Вопрос: 29.08.2018 я ушла на больничный по беременности и родам и с 16.01.2019 уже в отпуск по уходу до трех лет. 18.11.2021 мне нужно выходить на работу, но отдел у нас весь сократили. Если я выхожу работать и мне вручают за 2 мес. уведомление о сокращении должности, то как будет рассчитываться средняя для выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 29 августа 2018 года я ушла на больничный по беременности и родам и с 16 января 2019 года уже в отпуск по уходу до трех лет. 18 ноября 2021 года мне нужно выходить на работу, но отдел у нас весь сократили (естественно, пока что без меня). Если я выхожу работать и мне вручают за 2 месяца уведомление о сокращении моей должности, то как будет рассчитываться средняя для выходного пособия? Исходя из отработанных двух месяцев после выхода из декрета или все-таки согласно Постановлению Правительств РФ от 24.12.2007 N 922 будет применен пункт 6 и расчет будет браться из 12 месяцев дородового периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 29 августа 2018 года я ушла на больничный по беременности и родам и с 16 января 2019 года уже в отпуск по уходу до трех лет. 18 ноября 2021 года мне нужно выходить на работу, но отдел у нас весь сократили (естественно, пока что без меня). Если я выхожу работать и мне вручают за 2 месяца уведомление о сокращении моей должности, то как будет рассчитываться средняя для выходного пособия? Исходя из отработанных двух месяцев после выхода из декрета или все-таки согласно Постановлению Правительств РФ от 24.12.2007 N 922 будет применен пункт 6 и расчет будет браться из 12 месяцев дородового периода?
Вопрос: Я работала на 0,5 ставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ушла в декрет, когда ребенку было 10 месяцев. Планировала выйти на работу досрочно, ребенку в марте 3 года. Имеет ли право работодатель выводить меня только на 0,5 ставки, а не на полный день, если я выйду из декрета в марте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вы были трудоустроены на полную ставку, то после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (работу на полной ставке).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вы были трудоустроены на полную ставку, то после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (работу на полной ставке).
Вопрос: В учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в таких должностях, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
Вопрос: У декретницы заканчивается декретный отпуск, который длился 3 года. С даты, следующей за датой дня рождения ребенка, планируем уволить данную сотрудницу. Уведомим за 2 месяца. Основание - сокращение должности. Нужно ли декретнице в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, если она не работала последние 3 года?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)если работница увольняется не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)если работница увольняется не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске 1 год и 5 месяцев. Мне сообщили, что планируется сокращение моей ставки. Просят до сокращения выйти на 1 рабочий день и уйти обратно в декрет до 3 лет. Как в таком случае после исполнения трех лет ребенку мне будет начислено выходное пособие по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске 1 год и 5 месяцев (возраст ребенка). Мне сообщили, что планируется сокращение моей ставки в октябре. Просят до сокращения ставки (в сентябре, когда исполнится 1,6 ребенку) выйти на один рабочий день и уйти обратно в декрет до 3 лет. Как в таком случае после исполнения трех лет ребенку мне будет начислено выходное пособие по сокращению? Исходя из одного рабочего дня? Ведь один день, грубо говоря стоит 1 000 рублей. Средний заработок за месяц получается 1 000 руб., т.е. и пособие может быть 1 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске 1 год и 5 месяцев (возраст ребенка). Мне сообщили, что планируется сокращение моей ставки в октябре. Просят до сокращения ставки (в сентябре, когда исполнится 1,6 ребенку) выйти на один рабочий день и уйти обратно в декрет до 3 лет. Как в таком случае после исполнения трех лет ребенку мне будет начислено выходное пособие по сокращению? Исходя из одного рабочего дня? Ведь один день, грубо говоря стоит 1 000 рублей. Средний заработок за месяц получается 1 000 руб., т.е. и пособие может быть 1 000 руб.?
Вопрос: Я после выхода из декрета проработала 2,5 месяца. Работодатель вчера сообщил, что сокращается штат (в их числе). Последний рабочий день - 20 апреля. Какие выплаты при сокращении мне полагаются и в каком размере? Как посчитать? Ребенку - 3,2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я после выхода из декрета проработала 2,5 месяца. Работодатель вчера сообщил, что сокращается штат (в их числе). Последний рабочий день - 20 апреля. Какие выплаты при сокращении мне полагаются и в каком размере? Как посчитать? Ребенку - 3,2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я после выхода из декрета проработала 2,5 месяца. Работодатель вчера сообщил, что сокращается штат (в их числе). Последний рабочий день - 20 апреля. Какие выплаты при сокращении мне полагаются и в каком размере? Как посчитать? Ребенку - 3,2.
Вопрос: Уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В уведомлении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
Вопрос: ...В 2013 г. декрет, не выходя из него, ушла во второй декрет. Срочный трудовой договор заканчивается в 3 года второго ребенка. Могут ли уволить по сокращению штата, какая зарплата будет выплачена? Если объявят простой, какой заработок буду получать? Могут ли препятствовать моему выходу на работу/уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня известили о том, что 5 июня буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Бухгалтерия ответила, что получу выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения. Корректный ли ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?