Расчет средней для центра занятости если отработано два месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет средней для центра занятости если отработано два месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работающая пенсионерка. Сегодня ознакомили с приказом о сокращении штата. Планирую отработать еще 2 месяца. На биржу труда после увольнения вставать не буду. Какие выплаты со стороны работодателя мне положены при увольнении через 2 месяца? Какие документы их регламентируют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работающая пенсионерка. Сегодня ознакомили с приказом о сокращении штата. Планирую отработать еще 2 месяца. На биржу труда после увольнения вставать не буду. Какие выплаты со стороны работодателя мне положены при увольнении через 2 месяца? Какие документы их регламентируют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работающая пенсионерка. Сегодня ознакомили с приказом о сокращении штата. Планирую отработать еще 2 месяца. На биржу труда после увольнения вставать не буду. Какие выплаты со стороны работодателя мне положены при увольнении через 2 месяца? Какие документы их регламентируют?
"Порядок исчисления средней заработной платы и численности"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Вопрос: ...Я вышла за месяц до истечения 3 лет по уходу за ребенком. Мне выдали извещение о сокращении через 2 месяца. Я хочу сократиться на месяц раньше. Как будет производиться расчет выплат, какие месяцы будут учтены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Статья: Штатный маневр
(Фролова А.)
("Расчет", 2014, N 8)В последний рабочий день фирма обязана полностью рассчитаться с сотрудником (ст. ст. 84.1 и 140 ТК). В общем случае речь идет о заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Но для тех, кто попал под каток сокращения или ликвидации фирмы, существуют гарантии (ст. 178 ТК) в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, ограниченный двумя месяцами. Возможна выплата и за третий месяц, если службе занятости, куда работник обязан обратиться в течение двух недель после увольнения, не удастся его трудоустроить.
(Фролова А.)
("Расчет", 2014, N 8)В последний рабочий день фирма обязана полностью рассчитаться с сотрудником (ст. ст. 84.1 и 140 ТК). В общем случае речь идет о заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Но для тех, кто попал под каток сокращения или ликвидации фирмы, существуют гарантии (ст. 178 ТК) в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, ограниченный двумя месяцами. Возможна выплата и за третий месяц, если службе занятости, куда работник обязан обратиться в течение двух недель после увольнения, не удастся его трудоустроить.
Статья: Увольнение в связи с сокращением штата
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
Вопрос: ...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В бюджетной организации, где я работаю, произошла реорганизация. Могу ли я требовать сокращения? При сокращении выплаты будут рассчитываться исходя из моей зарплаты до декрета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)- дополнительную компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Статья: Сокращение работников: порядок действий
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11)Согласно ст. 178 ТК РФ при таком сокращении увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11)Согласно ст. 178 ТК РФ при таком сокращении увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Статья: Расчет с сотрудниками при увольнении в связи с сокращением штата
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)1. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с ТК РФ, в частности работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца (ст. 180 ТК РФ), в отдельных случаях - уведомить службу занятости и профсоюз.
Вопрос: Как производится расчет больничного листа, если в 2018 г. отработан целый год, в 2017 г. - два месяца, остальное время - регистрация в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как производится расчет больничного листа, если в 2018 г. отработан целый год, в 2017 г. - два месяца, остальное время - регистрация в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как производится расчет больничного листа, если в 2018 г. отработан целый год, в 2017 г. - два месяца, остальное время - регистрация в службе занятости?