Расчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия возникшие затраты относятся в погашение ранее признанного оценочного обязательства. В данной ситуации признанного оценочного обязательства достаточно для выплаты суммы выходного пособия, рассчитанной на дату увольнения работника (п. 21 ПБУ 8/2010).
(Консультация эксперта, 2025)При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия возникшие затраты относятся в погашение ранее признанного оценочного обязательства. В данной ситуации признанного оценочного обязательства достаточно для выплаты суммы выходного пособия, рассчитанной на дату увольнения работника (п. 21 ПБУ 8/2010).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
<Информация> Роструда
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Учитывается ли выплаченное выходное пособие и заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при оплате вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо зачесть выплаченное выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. Такой подход основан на положениях ст. 178 ТК РФ и разъяснениях, приведенных в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Учитывается ли выплаченное выходное пособие и заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при оплате вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо зачесть выплаченное выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. Такой подход основан на положениях ст. 178 ТК РФ и разъяснениях, приведенных в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю платите по общим правилам, но при расчете среднего дневного заработка учитывайте только выплаты за работу по совместительству.
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю платите по общим правилам, но при расчете среднего дневного заработка учитывайте только выплаты за работу по совместительству.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При этом взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. А если сотруднику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с ее зачетом <15>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При этом взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. А если сотруднику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с ее зачетом <15>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Вопрос: Надо ли отражать выплаты работнику и сведения о нем в расчете по страховым взносам, если он уволен по сокращению в декабре, а в феврале и марте ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2025)В расчете за I квартал надо отразить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенному в декабре работнику и сведения о нем.
(Консультация эксперта, 2025)В расчете за I квартал надо отразить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенному в декабре работнику и сведения о нем.
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)вариант 1: в день увольнения работников, не производя им выплаты среднего месячного заработка отдельно за второй и за третий месяцы после увольнения (на Крайнем Севере и приравненных местностях также за четвертый, пятый и шестой месяцы). Этот вариант ускорит расчеты с работниками и позволит не ждать, пока они получат право на средний заработок за период трудоустройства и обратятся за соответствующей выплатой. В то же время это, возможно, увеличит расходы работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)вариант 1: в день увольнения работников, не производя им выплаты среднего месячного заработка отдельно за второй и за третий месяцы после увольнения (на Крайнем Севере и приравненных местностях также за четвертый, пятый и шестой месяцы). Этот вариант ускорит расчеты с работниками и позволит не ждать, пока они получат право на средний заработок за период трудоустройства и обратятся за соответствующей выплатой. В то же время это, возможно, увеличит расходы работодателя.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 5 сентября 2025 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 5 сентября 2025 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.