Расчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за второй месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия возникшие затраты относятся в погашение ранее признанного оценочного обязательства. В данной ситуации признанного оценочного обязательства достаточно для выплаты суммы выходного пособия, рассчитанной на дату увольнения работника (п. 21 ПБУ 8/2010).
(Консультация эксперта, 2025)При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия возникшие затраты относятся в погашение ранее признанного оценочного обязательства. В данной ситуации признанного оценочного обязательства достаточно для выплаты суммы выходного пособия, рассчитанной на дату увольнения работника (п. 21 ПБУ 8/2010).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
<Информация> Роструда
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
"Роструд: ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками, теперь нельзя"Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении от 12.04.2021 по делу N 33-14957/2021 Московский городской суд указал, что работодатель правомерно произвел расчет количества дней, за которые подлежит выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, исключив из него праздничные и нерабочие дни.
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении от 12.04.2021 по делу N 33-14957/2021 Московский городской суд указал, что работодатель правомерно произвел расчет количества дней, за которые подлежит выплата среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, исключив из него праздничные и нерабочие дни.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; выходное пособие в размере месячного среднего заработка; средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; выходное пособие в размере месячного среднего заработка; средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Учитывается ли выплаченное выходное пособие и заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при оплате вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо зачесть выплаченное выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. Такой подход основан на положениях ст. 178 ТК РФ и разъяснениях, приведенных в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Учитывается ли выплаченное выходное пособие и заработок, сохраняемый на период трудоустройства, при оплате вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо зачесть выплаченное выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. Такой подход основан на положениях ст. 178 ТК РФ и разъяснениях, приведенных в абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Работник уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). До увольнения ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Выходное пособие выплачено в размере 74 917,76 руб. из расчета 19 рабочих дней (152 часа) без учета нерабочих праздничных дней 23 февраля и 8 марта. Средний заработок за второй месяц трудоустройства составил 82 803,84 руб. Средний заработок за третий месяц трудоустройства составил 67 031,68 руб. из расчета 17 рабочих дней (136 часов) без учета нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая 2019 г.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Работник уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). До увольнения ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Выходное пособие выплачено в размере 74 917,76 руб. из расчета 19 рабочих дней (152 часа) без учета нерабочих праздничных дней 23 февраля и 8 марта. Средний заработок за второй месяц трудоустройства составил 82 803,84 руб. Средний заработок за третий месяц трудоустройства составил 67 031,68 руб. из расчета 17 рабочих дней (136 часов) без учета нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая 2019 г.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 5 сентября 2025 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 5 сентября 2025 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.
Вопрос: Надо ли отражать выплаты работнику и сведения о нем в расчете по страховым взносам, если он уволен по сокращению в декабре, а в феврале и марте ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2025)В расчете за I квартал надо отразить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенному в декабре работнику и сведения о нем.
(Консультация эксперта, 2025)В расчете за I квартал надо отразить выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенному в декабре работнику и сведения о нем.