Расчет среднего заработка за последние 3 месяца отпуск без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за последние 3 месяца отпуск без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Как работнику, уволенному по сокращению штата, рассчитать средний заработок, который необходимо указать в справке для центра занятости, если он находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Ответ: Средний заработок рассчитывается за последние три месяца перед увольнением. Период согласованного отпуска без сохранения заработной платы исключается из общего периода, за который производится расчет. Таким образом, заработная плата будет рассчитана исходя из фактически отработанного времени путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2016)Ответ: Средний заработок рассчитывается за последние три месяца перед увольнением. Период согласованного отпуска без сохранения заработной платы исключается из общего периода, за который производится расчет. Таким образом, заработная плата будет рассчитана исходя из фактически отработанного времени путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Вопрос: Работала в компании 16 лет. Ушла в декрет, по его окончании взяла отпуск за свой счет. Когда отпуск закончился, уволилась. Сейчас встаю в службу занятости, мне сказали принести справку о зарплате за последние три месяца. Моя бухгалтер отказывается ее давать. За какие месяцы должны предоставить мне эту справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Пособие по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Поскольку в данный период у вас не было заработка, бухгалтер должен выдать вам справку о заработке за предыдущий период, до отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Пособие по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Поскольку в данный период у вас не было заработка, бухгалтер должен выдать вам справку о заработке за предыдущий период, до отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам.
Нормативные акты
Письмо Минтруда РФ от 25.06.1993 N 1150-РБ
<Вопросы и ответы к Порядку исчисления среднего заработка в 1993 году>Ответ. В этом примере, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в отпуск, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или оклада, установленных ей в период последних трех месяцев, когда она получала заработную плату. Если за время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком произошло изменение тарифных ставок (окладов), то расчет среднего заработка производится из тарифных ставок (окладов) скорректированных на величину их повышения.
<Вопросы и ответы к Порядку исчисления среднего заработка в 1993 году>Ответ. В этом примере, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в отпуск, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или оклада, установленных ей в период последних трех месяцев, когда она получала заработную плату. Если за время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком произошло изменение тарифных ставок (окладов), то расчет среднего заработка производится из тарифных ставок (окладов) скорректированных на величину их повышения.
Проект Федерального закона N 858157-8
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 06.03.2025)47. При призыве работника на военную службу работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места работника на период его отсутствия в связи с выполнением военных обязанностей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 06.03.2025)47. При призыве работника на военную службу работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места работника на период его отсутствия в связи с выполнением военных обязанностей.
"Гарантии, компенсации и льготы работникам"
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)В период учебного отпуска за работниками сохраняется среднемесячный заработок, исчисленный в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков (в настоящее время из расчета трех последних месяцев работы).
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)В период учебного отпуска за работниками сохраняется среднемесячный заработок, исчисленный в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков (в настоящее время из расчета трех последних месяцев работы).
"Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации"
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)ж) если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска без сохранения заработной платы.
(Бобкова О.В.)
("Феникс", 2006)ж) если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Работник, уволенный из организации в мае, попросил оформить ему справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл. 3. Бухгалтер рассчитала средний заработок так: 4700 руб. : 42 дня х (60 дней : 3) = 2238,10 руб. В службе занятости справку не приняли. Согласно данным мне разъяснениям следовало считать так: 4700 руб. : 3 = 1566,67 руб. Кто прав?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 22)Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (в том числе был болен, находился в отпуске и т.д.).
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 22)Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (в том числе был болен, находился в отпуске и т.д.).
Вопрос: ...Как рассчитать и начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в следующих случаях: 1) работник находился последние три месяца в отпуске без сохранения зарплаты, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию; 2) работник ушел в отпуск без сохранения зарплаты на три месяца (январь, февраль, март), но в марте отработал фактически один день и написал заявление об увольнении с 1 апреля по собственному желанию?
("Новая бухгалтерия", 2004, N 7)3) работник отработал первые пять дней в январе и ушел в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, а в апреле уволился по собственному желанию?
("Новая бухгалтерия", 2004, N 7)3) работник отработал первые пять дней в январе и ушел в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, а в апреле уволился по собственному желанию?
Статья: Отпуска: расчет и налогообложение
(Абрамова Э.)
("Аудит и налогообложение", 2007, N 5)В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
(Абрамова Э.)
("Аудит и налогообложение", 2007, N 5)В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Статья: Как рассчитать средний заработок для пособий по безработице
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)В данном случае размер пособий зависит от среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (см. таблицу).
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 2)В данном случае размер пособий зависит от среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (см. таблицу).
Статья: Учет средней заработной платы (Начало)
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)1. За три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Данный расчет среднего заработка производится для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск.
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)1. За три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Данный расчет среднего заработка производится для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск.
Статья: Исчисление среднего заработка в 2002 году для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(Ковязина Н.)
("Финансовая газета", 2002, N 16)Так, расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние три календарных месяца. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(Ковязина Н.)
("Финансовая газета", 2002, N 16)Так, расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние три календарных месяца. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья: Заработная плата: изменения 2006 и 2007 годов
(Гуревич Ф.М.)
("Все для бухгалтера", 2007, N 6)Стаж работы для очередного отпуска (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года против ранее установленных семи календарных дней.
(Гуревич Ф.М.)
("Все для бухгалтера", 2007, N 6)Стаж работы для очередного отпуска (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года против ранее установленных семи календарных дней.
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации для работников
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)В соответствии с п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)В соответствии с п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).