Расчет среднего заработка при выполнении гособязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при выполнении гособязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работником государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других предусмотренных законом случаях
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работником государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других предусмотренных законом случаях
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Когда человек трудится, у него есть рабочие дни и дни отдыха. В период нахождения на военных сборах, как правило, такого разделения нет. Работник может выполнять государственные обязанности также и в выходные дни, не распоряжаясь ими по собственному усмотрению.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Когда человек трудится, у него есть рабочие дни и дни отдыха. В период нахождения на военных сборах, как правило, такого разделения нет. Работник может выполнять государственные обязанности также и в выходные дни, не распоряжаясь ими по собственному усмотрению.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ от 13.06.2001 N 4412-ВЯ
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>Из расчетного периода исключается время, когда федеральный государственный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка (случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей, очередной оплачиваемый отпуск, явки по вызову в органы дознания, повышение квалификации с отрывом от производства и др.). В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное содержание (денежное вознаграждение), исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии. При этом среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели).
<О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 12.03.2001 N 175>Из расчетного периода исключается время, когда федеральный государственный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка (случаи привлечения работников к выполнению государственных и общественных обязанностей, очередной оплачиваемый отпуск, явки по вызову в органы дознания, повышение квалификации с отрывом от производства и др.). В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное содержание (денежное вознаграждение), исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии. При этом среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели).
Вопрос: Об учете расходов на оплату труда в виде среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска, в целях налога на прибыль.
(Письмо Минфина России от 23.04.2024 N 03-03-06/1/38310)Вместе с тем сообщается, что Налоговым кодексом не установлен специальный порядок исчисления среднего месячного заработка и в этой связи в целях применения положений пунктов 6 и 7 статьи 255 Налогового кодекса используется общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 23.04.2024 N 03-03-06/1/38310)Вместе с тем сообщается, что Налоговым кодексом не установлен специальный порядок исчисления среднего месячного заработка и в этой связи в целях применения положений пунктов 6 и 7 статьи 255 Налогового кодекса используется общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) производится по среднему заработку по месту работы, который рассчитывается исходя из заработной платы за 12 последних месяцев, предшествующих наступлению события.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) производится по среднему заработку по месту работы, который рассчитывается исходя из заработной платы за 12 последних месяцев, предшествующих наступлению события.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часы недоработки, как и сверхурочные, определяются по итогам учетного периода. Если график в пределах учетного периода составлен с недоработкой, то это признается случаем, когда работодатель неправильно распределил рабочее время. Соответственно, поскольку недоработка возникла по вине работодателя, то тогда оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часы недоработки, как и сверхурочные, определяются по итогам учетного периода. Если график в пределах учетного периода составлен с недоработкой, то это признается случаем, когда работодатель неправильно распределил рабочее время. Соответственно, поскольку недоработка возникла по вине работодателя, то тогда оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).