Расчет среднего заработка для возмещения ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для возмещения ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2024 N 33-12931/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-011961-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда подтвержден факт нарушения работодателем сроков выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом в отношении части требований работник пропустил срок исковой давности.
Решение: Удовлетворено в части.Средний заработок, взыскиваемый в пользу работника в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателем, рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом возможность взыскания компенсации за задержку выплат при материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, не согласие истца с неприменением к спору положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации само по себе не свидетельствует о неправильном разрешении судом первой инстанции спора и не является основанием для отмены в апелляционном порядке обжалуемого судебного решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда подтвержден факт нарушения работодателем сроков выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом в отношении части требований работник пропустил срок исковой давности.
Решение: Удовлетворено в части.Средний заработок, взыскиваемый в пользу работника в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателем, рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом возможность взыскания компенсации за задержку выплат при материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, не согласие истца с неприменением к спору положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации само по себе не свидетельствует о неправильном разрешении судом первой инстанции спора и не является основанием для отмены в апелляционном порядке обжалуемого судебного решения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 N 88-18046/2023 (УИД 03RS0001-01-2022-002707-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Взысканная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой, повторное начисление уральского коэффициента на сумму среднедневного заработка не предусмотрено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Средний заработок, взыскиваемый в пользу работника в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателем, рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом возможность взыскания компенсации за задержку выплат при материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, не согласие кассатора с неприменением к спору положений статьи 236 ТК РФ само по себе не свидетельствует о неправильном разрешении судом апелляционной инстанции спора и не является основанием для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Взысканная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой, повторное начисление уральского коэффициента на сумму среднедневного заработка не предусмотрено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Средний заработок, взыскиваемый в пользу работника в качестве возмещения материального ущерба, причиненного работодателем, рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом возможность взыскания компенсации за задержку выплат при материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, не согласие кассатора с неприменением к спору положений статьи 236 ТК РФ само по себе не свидетельствует о неправильном разрешении судом апелляционной инстанции спора и не является основанием для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба, если договор о полной материальной ответственности с работником не заключался, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника?..
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае сумма ущерба, подлежащего возмещению работником в пределах его среднемесячного заработка, в бухгалтерском учете не признается доходом и расходом, а относится на расчеты с работником перед работодателем. В налоговом учете сумма возмещаемого ущерба в размере среднемесячного заработка работника включается в состав доходов и состав расходов. Возникшие разницы в признании доходов и расходов приводят одновременно к увеличению и к уменьшению налоговых платежей, т.е. к возникновению равных сумм постоянного налогового дохода (ПНД) и постоянного налогового расхода (ПНР) (п. п. 4, 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае сумма ущерба, подлежащего возмещению работником в пределах его среднемесячного заработка, в бухгалтерском учете не признается доходом и расходом, а относится на расчеты с работником перед работодателем. В налоговом учете сумма возмещаемого ущерба в размере среднемесячного заработка работника включается в состав доходов и состав расходов. Возникшие разницы в признании доходов и расходов приводят одновременно к увеличению и к уменьшению налоговых платежей, т.е. к возникновению равных сумм постоянного налогового дохода (ПНД) и постоянного налогового расхода (ПНР) (п. п. 4, 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям второй группы, защищающим заработную плату работника от чрезмерных взысканий (удержаний), относится ограничение законом возмещения только прямым действительным ущербом (причем исчисляемым по особым правилам), а также, как правило, средним месячным заработком работника (ст. 238, 241 ТК РФ). В ряде случаев работник может быть привлечен к ответственности и в полном размере причиненного ущерба, но перечень таких случаев исчерпывающим образом закреплен в ТК РФ (ст. 243). При этом закон гласит, что и при полной, и при ограниченной материальной ответственности работодатель вправе - с учетом обстоятельств причинения ущерба - полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Также и суд при рассмотрении спора о возмещении работником ущерба может снизить сумму возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ст. 240, 250 ТК РФ) <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям второй группы, защищающим заработную плату работника от чрезмерных взысканий (удержаний), относится ограничение законом возмещения только прямым действительным ущербом (причем исчисляемым по особым правилам), а также, как правило, средним месячным заработком работника (ст. 238, 241 ТК РФ). В ряде случаев работник может быть привлечен к ответственности и в полном размере причиненного ущерба, но перечень таких случаев исчерпывающим образом закреплен в ТК РФ (ст. 243). При этом закон гласит, что и при полной, и при ограниченной материальной ответственности работодатель вправе - с учетом обстоятельств причинения ущерба - полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Также и суд при рассмотрении спора о возмещении работником ущерба может снизить сумму возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ст. 240, 250 ТК РФ) <5>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Решение Верховного Суда РФ от 14.07.2011 N ГКПИ11-734
<Об удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов 1,3 пункта 9 и абзацев первого и второго примечания к пункту 9 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 02.03.1982>Оспариваемыми Е. положениями Инструкции и примечанием к ним устанавливается порядок исчисления среднего заработка для определения размера возмещения ущерба. При этом порядок исчисления среднего заработка, а значит и размер возмещения ущерба, зависит от социального статуса гражданина, что не соответствует положениям федерального законодательства, действующего в настоящее время, в частности, статьям 1064, 1070 ГК РФ, главе 18 УПК РФ, согласно которым вред, причиненный гражданину в результате незаконного осуждения, подлежит возмещению в полном объеме независимо от его социального статуса.
<Об удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов 1,3 пункта 9 и абзацев первого и второго примечания к пункту 9 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 02.03.1982>Оспариваемыми Е. положениями Инструкции и примечанием к ним устанавливается порядок исчисления среднего заработка для определения размера возмещения ущерба. При этом порядок исчисления среднего заработка, а значит и размер возмещения ущерба, зависит от социального статуса гражданина, что не соответствует положениям федерального законодательства, действующего в настоящее время, в частности, статьям 1064, 1070 ГК РФ, главе 18 УПК РФ, согласно которым вред, причиненный гражданину в результате незаконного осуждения, подлежит возмещению в полном объеме независимо от его социального статуса.
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Первый способ используют, если сумма ущерба не превышает размер среднего месячного заработка виновника. Если сумма ущерба больше, руководителю необходимо издать распоряжение о взыскании ущерба и предложить работнику возместить его в добровольном порядке. Распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня, когда будет установлен окончательный размер ущерба.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Первый способ используют, если сумма ущерба не превышает размер среднего месячного заработка виновника. Если сумма ущерба больше, руководителю необходимо издать распоряжение о взыскании ущерба и предложить работнику возместить его в добровольном порядке. Распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня, когда будет установлен окончательный размер ущерба.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)<30> Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)<30> Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...потраченные на обучение работника денежные средства представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника. Удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника. Вместе с тем из представленных в материалы дела документов не следует, что работодателем после установления размера причиненного работником ущерба было получено согласие работника Х. на удержание вышеуказанной денежной суммы из его заработка (окончательного расчета) в размере, превышающем среднемесячную заработную плату, в свою очередь, пункт 3.4 ученического договора о таком согласии Х. свидетельствовать не может, поскольку на момент заключения ученического договора конкретный размер ущерба работодателем еще не был определен. Кроме того, из положений ст. 248 ТК РФ следует, что в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, работодатель не вправе был производить удержание ущерба, причиненного работником, указанный вопрос в данном случае мог быть разрешен только в судебном порядке, в связи с чем имеются основания для взыскания в пользу истца начисленных ему и неправомерно удержанных ответчиком денежных средств в размере 889 930 руб. 25 коп." (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-6488/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...потраченные на обучение работника денежные средства представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника. Удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника. Вместе с тем из представленных в материалы дела документов не следует, что работодателем после установления размера причиненного работником ущерба было получено согласие работника Х. на удержание вышеуказанной денежной суммы из его заработка (окончательного расчета) в размере, превышающем среднемесячную заработную плату, в свою очередь, пункт 3.4 ученического договора о таком согласии Х. свидетельствовать не может, поскольку на момент заключения ученического договора конкретный размер ущерба работодателем еще не был определен. Кроме того, из положений ст. 248 ТК РФ следует, что в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, работодатель не вправе был производить удержание ущерба, причиненного работником, указанный вопрос в данном случае мог быть разрешен только в судебном порядке, в связи с чем имеются основания для взыскания в пользу истца начисленных ему и неправомерно удержанных ответчиком денежных средств в размере 889 930 руб. 25 коп." (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-6488/2019).
Статья: Спор о возмещении вреда здоровью (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)До произошедшего случая средний заработок Истца за 12 месяцев работы составлял _______ руб., что подтверждается справкой о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих происшествию, и расчетом среднего заработка. Размер утраченного Истцом заработка, в соответствии со ст. 1086 ГК РФ, составляет _______ руб., расчет утраченного заработка прилагается.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)До произошедшего случая средний заработок Истца за 12 месяцев работы составлял _______ руб., что подтверждается справкой о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих происшествию, и расчетом среднего заработка. Размер утраченного Истцом заработка, в соответствии со ст. 1086 ГК РФ, составляет _______ руб., расчет утраченного заработка прилагается.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Получается, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание возможно только через суд.
("Главная книга", 2024, N 9)Получается, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание возможно только через суд.
"Перемена лиц в обязательстве и ответственность за нарушение обязательства: комментарий к статьям 330 - 333, 380 - 381, 382 - 406.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Более того, в силу ТК РФ должник, возместивший убытки кредитору в связи с нарушением, не сможет рассчитывать на удовлетворение своего регрессного иска к работнику о возмещении спровоцированного ущерба в полном объеме, поскольку ответственность работника перед работодателем за ущерб ограничена законом по объему размером среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если только не присутствуют особые условия для возложения на работника полной материальной ответственности. К таким исключениям, в частности, относятся ситуации, когда работник занесен по основаниям, указанным в законе, в категорию работников, несущих полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ), а также когда работник причинил ущерб умышленно (ст. 243 ТК РФ).
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Более того, в силу ТК РФ должник, возместивший убытки кредитору в связи с нарушением, не сможет рассчитывать на удовлетворение своего регрессного иска к работнику о возмещении спровоцированного ущерба в полном объеме, поскольку ответственность работника перед работодателем за ущерб ограничена законом по объему размером среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если только не присутствуют особые условия для возложения на работника полной материальной ответственности. К таким исключениям, в частности, относятся ситуации, когда работник занесен по основаниям, указанным в законе, в категорию работников, несущих полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ), а также когда работник причинил ущерб умышленно (ст. 243 ТК РФ).