Расчет среднего заработка для отпуска при индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для отпуска при индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация зарплаты произошла после выплаты отпускных, но до даты начала отпуска. Тогда необходимо пересчитать средний заработок, исчисленный за расчетный период (абз. 3 п. 16 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623). Для этого:
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация зарплаты произошла после выплаты отпускных, но до даты начала отпуска. Тогда необходимо пересчитать средний заработок, исчисленный за расчетный период (абз. 3 п. 16 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623). Для этого:
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
Приказ СК России от 05.09.2012 N 58
(ред. от 04.03.2024)
"О порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций"
(вместе с "Инструкцией о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2013 N 28029)7. Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций осуществляется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" <3(1)>, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, на среднемесячное число рабочих дней.
(ред. от 04.03.2024)
"О порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций"
(вместе с "Инструкцией о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2013 N 28029)7. Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций осуществляется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" <3(1)>, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, на среднемесячное число рабочих дней.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если повышение произошло в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в том числе в случае оплаты вынужденного прогула), то индексируйте ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания оплачиваемого периода. Необходимо пересчитать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена работнику, и умножить на количество дней в оплачиваемом периоде после повышения (п. п. 16, 17 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623).
(КонсультантПлюс, 2025)Если повышение произошло в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в том числе в случае оплаты вынужденного прогула), то индексируйте ту часть среднего заработка, которая приходится на период с даты повышения до даты окончания оплачиваемого периода. Необходимо пересчитать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена работнику, и умножить на количество дней в оплачиваемом периоде после повышения (п. п. 16, 17 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В таком случае уже уволенному работнику нужно пересчитать, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплатить.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В таком случае уже уволенному работнику нужно пересчитать, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплатить.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В средний заработок для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни, премии учитывайте в особом порядке (п. 2 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)В средний заработок для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни, премии учитывайте в особом порядке (п. 2 Положения).
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при повышении зарплаты средний заработок, сохраняемый за дни командировки, необходимо индексировать так же, как при расчете отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях при повышении зарплаты средний заработок, сохраняемый за дни командировки, необходимо индексировать так же, как при расчете отпуска.
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)после расчетного периода до наступления отпуска, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)после расчетного периода до наступления отпуска, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?