Расчет среднего заработка ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Средний заработок сотрудника с суммированным учетом рабочего времени за период военных сборов
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Средний заработок сотрудника с суммированным учетом рабочего времени за период военных сборов
Статья: Бухгалтеру - о Трудовом кодексе
(Короткова В.Ю.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени
(Короткова В.Ю.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени
Вопрос: Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости, если работник был принят ночным консультантом, работал по графику "2 через 2", смена - 11 часов? В декабре отработано 15 смен, в январе - 9 смен. Оклад работника - 17 500 руб. Работник был принят на работу 01.12.2009 (декабрь отработал полностью), уволился 17.01.2010.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Средний заработок для расчета размера пособия по безработице рассчитывается на основании Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок исчисления среднего заработка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Средний заработок для расчета размера пособия по безработице рассчитывается на основании Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок исчисления среднего заработка).
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считается, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае коэффициент 1,4 при расчете среднего заработка не применяется (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 декабря 2006 г. N 2163-6-1).
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считается, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае коэффициент 1,4 при расчете среднего заработка не применяется (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 декабря 2006 г. N 2163-6-1).
Вопрос: О расчете отпускных при переходе работника с суммированного учета рабочего времени на поденный.
(Письмо Роструда от 10.01.2007 N 16-6)В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу исчисления отпускных при переходе работника с суммированного рабочего времени на поденный.
(Письмо Роструда от 10.01.2007 N 16-6)В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу исчисления отпускных при переходе работника с суммированного рабочего времени на поденный.
Статья: Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 6. Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 г. следующее:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Пример 6. Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 г. следующее:
Статья: Как заполнить справку для службы занятости на уволенного работника
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)КАК ЗАПОЛНИТЬ СПРАВКУ ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)КАК ЗАПОЛНИТЬ СПРАВКУ ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Вопрос: Сотрудник работает по графику "сутки через трое". Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Сотрудник работает по графику "сутки через трое". Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Сотрудник работает по графику "сутки через трое". Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель - июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время - 432 часа. Норма рабочего времени для работника - 40 часов в неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
Вопрос: ...В декабре 2003 г. работник, уволенный в октябре 2003 г., обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку о среднем заработке. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В июле работник отработал 6 смен по 24 часа, в августе - 8 смен по 24 часа, в сентябре - 7 смен по 24 часа.
(Консультация эксперта, 2003)Ответ: Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, размер среднего заработка уволенного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (40-часовая, 36-часовая рабочая неделя и т.п.).
(Консультация эксперта, 2003)Ответ: Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, размер среднего заработка уволенного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (40-часовая, 36-часовая рабочая неделя и т.п.).
Статья: Порядок заполнения справки о среднем заработке уволенного работника для службы занятости
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Пример 2. Сотрудник был уволен 05.05.2015. Он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период (с 01.02.2015 по 30.04.2015) работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели составило:
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Пример 2. Сотрудник был уволен 05.05.2015. Он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период (с 01.02.2015 по 30.04.2015) работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели составило:
Статья: Считаем средний заработок для службы занятости
(Игумнова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 11)Но если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, использовать нужно среднечасовой заработок, определяемый путем деления суммы зарплаты за расчетный период на количество часов, фактически отработанных в этот период.
(Игумнова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 11)Но если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, использовать нужно среднечасовой заработок, определяемый путем деления суммы зарплаты за расчетный период на количество часов, фактически отработанных в этот период.