Расчет работника уходящего в отпуск с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет работника уходящего в отпуск с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
Вопрос: О включении периода отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1)Вопрос: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Нормативные акты
"Отраслевые особенности бюджетного учета в системе здравоохранения Российской Федерации"
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Суммы оплаты труда и выплаты социального характера, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк, обслуживающий орган, осуществляющий кассовое обслуживание исполнения бюджета (Федеральное казначейство), для последующего зачисления на лицевой счет учреждения здравоохранения.
(утв. Минздравсоцразвития РФ)Суммы оплаты труда и выплаты социального характера, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк, обслуживающий орган, осуществляющий кассовое обслуживание исполнения бюджета (Федеральное казначейство), для последующего зачисления на лицевой счет учреждения здравоохранения.
"Отраслевые особенности бюджетного учета в социально-трудовой сфере в части корреспонденции счетов по типовым отраслевым операциям"
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Суммы оплаты труда и выплаты социального характера, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк, обслуживающий орган, осуществляющий кассовое обслуживание исполнения бюджета (Федеральное казначейство), для последующего зачисления на лицевой счет учреждения социального обслуживания населения.
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Суммы оплаты труда и выплаты социального характера, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк, обслуживающий орган, осуществляющий кассовое обслуживание исполнения бюджета (Федеральное казначейство), для последующего зачисления на лицевой счет учреждения социального обслуживания населения.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например, на конец срока договора. А при истечении срока договора предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить работника без предоставления отпуска по письменному согласованию с ним с выплатой компенсации за все дни не отгулянного человеком отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например, на конец срока договора. А при истечении срока договора предоставить отпуск с последующим увольнением или уволить работника без предоставления отпуска по письменному согласованию с ним с выплатой компенсации за все дни не отгулянного человеком отпуска.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 11)Наиболее точным является расчет обязательства по каждому работнику с последующим суммированием полученных результатов. Этот метод можно применять на промежуточные отчетные даты и обязательно применять для расчета обязательства на 31 декабря отчетного года.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 11)Наиболее точным является расчет обязательства по каждому работнику с последующим суммированием полученных результатов. Этот метод можно применять на промежуточные отчетные даты и обязательно применять для расчета обязательства на 31 декабря отчетного года.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск с последующим увольнением предоставляют вне графика. Поэтому, если вы не согласны, отпуск не давайте и выплатите компенсацию. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено, возьмите с него заявление и издайте приказ (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Компания обязана предоставить дни отдыха для работника, если последний трудится не менее шести месяцев. Помните, сотрудник перед расторжением договора может уйти в отпуск с последующим увольнением.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Компания обязана предоставить дни отдыха для работника, если последний трудится не менее шести месяцев. Помните, сотрудник перед расторжением договора может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник уходит в отпуск за свой счет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник уходит в отпуск за свой счет
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник хочет уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Когда нужно произвести окончательный расчет с таким работником и выдать ему трудовую книжку?
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник хочет уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Когда нужно произвести окончательный расчет с таким работником и выдать ему трудовую книжку?
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете рассчитывать резерв на оплату отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1) Точный расчет обязательства по каждому работнику с последующим суммированием полученных результатов.
(КонсультантПлюс, 2025)1) Точный расчет обязательства по каждому работнику с последующим суммированием полученных результатов.
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Работнику направлено уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора. Организация находится в стадии реорганизации (присоединяется к другой организации), дата завершения реорганизации 20.07.2023. Правопреемник не планирует заключать с работником новый трудовой договор.
(Консультация эксперта, 2023)Работнику направлено уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора. Организация находится в стадии реорганизации (присоединяется к другой организации), дата завершения реорганизации 20.07.2023. Правопреемник не планирует заключать с работником новый трудовой договор.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.