Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Какой период расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какой период расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае отпуска с последующим увольнением
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо помнить, что график работы - условие трудового договора. На день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником, в том числе определить и оплатить в повышенном размере сверхурочные часы, которые возникают только при ведении суммированного учета рабочего времени из-за невозможности соблюдать установленную Производственным календарем продолжительность рабочего дня, недели, месяца.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо помнить, что график работы - условие трудового договора. На день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником, в том числе определить и оплатить в повышенном размере сверхурочные часы, которые возникают только при ведении суммированного учета рабочего времени из-за невозможности соблюдать установленную Производственным календарем продолжительность рабочего дня, недели, месяца.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, если в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени, то день увольнения признают последним днем учетного периода: на этот день производят сравнение количества фактически отработанных часов с нормой рабочего времени на этот период, выявляют и оплачивают сверхурочные часы. Далее рабочие дни (часы) могут определяться только по Производственному календарю.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, если в отношении работника ведут суммированный учет рабочего времени, то день увольнения признают последним днем учетного периода: на этот день производят сравнение количества фактически отработанных часов с нормой рабочего времени на этот период, выявляют и оплачивают сверхурочные часы. Далее рабочие дни (часы) могут определяться только по Производственному календарю.
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если работнику с суммированным учетом установлен оклад, работодателю в ЛНА нужно определить порядок расчета часовой ставки (о возможных вариантах расчета читайте ниже).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Если работнику с суммированным учетом установлен оклад, работодателю в ЛНА нужно определить порядок расчета часовой ставки (о возможных вариантах расчета читайте ниже).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. В статье "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21 читайте, как сравнивать норму рабочих часов с количеством фактически отработанных часов при подсчете переработок.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. В статье "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21 читайте, как сравнивать норму рабочих часов с количеством фактически отработанных часов при подсчете переработок.