Расчет отпускных в сентябре 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных в сентябре 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как индексировать средний заработок, если работник в отпуске заболел
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 19)Напомним также, что в случае переноса части отпуска на другой период вам придется пересчитать НДФЛ и взносы в связи с переплатой отпускных и подать уточненные расчет 6-НДФЛ и расчет по взносам.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 19)Напомним также, что в случае переноса части отпуска на другой период вам придется пересчитать НДФЛ и взносы в связи с переплатой отпускных и подать уточненные расчет 6-НДФЛ и расчет по взносам.
Вопрос: 28.08.2020 заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Кадровик в отпуске, я не могу оформить с 29.08.2020 оплачиваемый отпуск. На мои доводы о том, что я не смогу выйти после отпуска по уходу за ребенком на работу, она сказала, что поставит прогулы в те дни, когда она в отпуске. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 28.08.2020 заканчивается отпуск по уходу за ребенком. 20.08.2020 я позвонила на личный номер кадровика, на что она мне ответила, что она в отпуске и выйдет только 07.09.2020, из-за чего я не могу оформить с 29.08.2020 оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, Так как, кроме нее, никто не сможет принять мое заявление и передать на расчет отпускных. На мой вопрос, какие мои дальнейшие действия, она сказала, что ничего не может сделать и чтоб я ждала ее выхода на работу (07.09.2020), на мои доводы о том, что я не смогу выйти после отпуска по уходу за ребенком на работу, она сказала, что поставит прогулы в те дни, когда она в отпуске, дальнейшие действия неизвестны. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 28.08.2020 заканчивается отпуск по уходу за ребенком. 20.08.2020 я позвонила на личный номер кадровика, на что она мне ответила, что она в отпуске и выйдет только 07.09.2020, из-за чего я не могу оформить с 29.08.2020 оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, Так как, кроме нее, никто не сможет принять мое заявление и передать на расчет отпускных. На мой вопрос, какие мои дальнейшие действия, она сказала, что ничего не может сделать и чтоб я ждала ее выхода на работу (07.09.2020), на мои доводы о том, что я не смогу выйти после отпуска по уходу за ребенком на работу, она сказала, что поставит прогулы в те дни, когда она в отпуске, дальнейшие действия неизвестны. Как поступить в данной ситуации?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Ярославского областного суда от 14.09.2020 по делу N 33-4991/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Ярославского областного суда от 14.09.2020 по делу N 33-4991/2020
Нормативные акты
Административная практика
Решение ФАС России от 07.10.2021 N ТН/85049/21
"Об отказе в согласовании проекта решения органа исполнительной власти субъекта российской федерации об установлении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам на лекарственные препараты"В соответствии с подпунктом "а" пункта 8 Правил несоответствие расчетов предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей расчетам, предусмотренным пунктом 5.4 методики установления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, утвержденной приказом ФАС России от 09.09.2020 N 820/20 (далее - Методика), является основанием для отказа в согласовании Проекта постановления, а именно превышение предельного допустимого размера отклонения валовой прибыли, которую могут получить организации оптовой и розничной торговли в плановом периоде регулирования при применении предлагаемых РСТ Республики Северная Осетия-Алания к установлению предельных размеров оптовых надбавок, розничных надбавок, а также розничных надбавок к ценам на наркотические и психотропные ЖНВЛП.
"Об отказе в согласовании проекта решения органа исполнительной власти субъекта российской федерации об установлении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам на лекарственные препараты"В соответствии с подпунктом "а" пункта 8 Правил несоответствие расчетов предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей расчетам, предусмотренным пунктом 5.4 методики установления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, утвержденной приказом ФАС России от 09.09.2020 N 820/20 (далее - Методика), является основанием для отказа в согласовании Проекта постановления, а именно превышение предельного допустимого размера отклонения валовой прибыли, которую могут получить организации оптовой и розничной торговли в плановом периоде регулирования при применении предлагаемых РСТ Республики Северная Осетия-Алания к установлению предельных размеров оптовых надбавок, розничных надбавок, а также розничных надбавок к ценам на наркотические и психотропные ЖНВЛП.
Решение ФАС России от 25.08.2021 N ТН/71319/21
"Об отказе в согласовании проекта решения органа исполнительной власти субъекта российской федерации об установлении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам на лекарственные препараты"В соответствии с подпунктом "а" пункта 8 Правил несоответствие расчетов предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей расчетам, предусмотренным пунктом 5.4 методики установления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, утвержденной приказом ФАС России от 09.09.2020 N 820/20 (далее - Методика), является основанием для отказа в согласовании Проекта постановления, а именно превышение предельного допустимого размера отклонения валовой прибыли, которую могут получить организации оптовой и розничной торговли в плановом периоде регулирования при применении предлагаемых Министерством к установлению предельных размеров оптовых и розничных надбавок.
"Об отказе в согласовании проекта решения органа исполнительной власти субъекта российской федерации об установлении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам на лекарственные препараты"В соответствии с подпунктом "а" пункта 8 Правил несоответствие расчетов предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей расчетам, предусмотренным пунктом 5.4 методики установления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, утвержденной приказом ФАС России от 09.09.2020 N 820/20 (далее - Методика), является основанием для отказа в согласовании Проекта постановления, а именно превышение предельного допустимого размера отклонения валовой прибыли, которую могут получить организации оптовой и розничной торговли в плановом периоде регулирования при применении предлагаемых Министерством к установлению предельных размеров оптовых и розничных надбавок.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)В связи с началом нового учебного года он был отозван из отпуска с 1 сентября 2020 года. Сумма отпускных, начисленных за период с 1 по 27 сентября, была зачтена в счет заработной платы за сентябрь. НДФЛ с указанной суммы уже перечислен в бюджет.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)В связи с началом нового учебного года он был отозван из отпуска с 1 сентября 2020 года. Сумма отпускных, начисленных за период с 1 по 27 сентября, была зачтена в счет заработной платы за сентябрь. НДФЛ с указанной суммы уже перечислен в бюджет.
Вопрос: Учитываются ли доплаты к среднему заработку при командировках и к больничному до оклада при расчете отпускных и в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок и работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. "а" и "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Таким образом, доплаты за эти периоды, предусмотренные в организации, не учитываются при определении среднего заработка, в том числе при исчислении отпускных.
(Консультация эксперта, 2026)Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок и работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пп. "а" и "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Таким образом, доплаты за эти периоды, предусмотренные в организации, не учитываются при определении среднего заработка, в том числе при исчислении отпускных.
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
Вопрос: Может ли работодатель за 2022 г. предоставить только 13 дней из 28 дней отпуска, утвержденного графиком отпусков, мотивируя это тем, что в 2018 г., после 6 мес. работы, работнику был предоставлен отпуск в количестве 28 дней (согласно заявлению за 2018 г.), а в 2019 г. был предоставлен отпуск в количестве 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Может ли работодатель предоставить за 2022 год только 13 дней из 28 дней основного оплачиваемого отпуска, утвержденного графиком отпусков, мотивируя это тем, что в 2018 году, после 6 месяцев работы, работнику был предоставлен отпуск в количестве 28 дней (согласно заявлению за 2018 год), а в 2019 году был предоставлен отпуск в количестве 56 дней? Расчет отпускных осуществлялся в следующем порядке: с начала работы за период с 08.05.2018 по 16.09.2018 - 12 дней, с 17.09.2018 по 07.12.2018 - 14 дней; далее с 17.09.2018 по 16.09.2019 - 28 + 14 + 14 дней; далее с 17.09.2019 по 16.09.2020 - 28 + 14 + 14 дней; далее с 17.09.2020 по 16.09.2021 - 14 дней + 14 дней, которые перенесены на 2022 год из-за болезни; и с 08.05.2021 по 07.05.2022 - всего 13 дней. В периоды с 08.05.2018 по 16.09.2018 занимаемая должность предусматривала 28 дней отдыха. С 17.09.2018 новая должность на основании допсоглашения предусматривала 56 дней отдыха. С 01.03.2021 в соответствии со вторым допсоглашением эта же должность стала предусматривать 28 дней отпуска. Дайте разъяснения о правомерности действий работодателя в связи с отказом в предоставлении полного отпуска в 2022 году.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Может ли работодатель предоставить за 2022 год только 13 дней из 28 дней основного оплачиваемого отпуска, утвержденного графиком отпусков, мотивируя это тем, что в 2018 году, после 6 месяцев работы, работнику был предоставлен отпуск в количестве 28 дней (согласно заявлению за 2018 год), а в 2019 году был предоставлен отпуск в количестве 56 дней? Расчет отпускных осуществлялся в следующем порядке: с начала работы за период с 08.05.2018 по 16.09.2018 - 12 дней, с 17.09.2018 по 07.12.2018 - 14 дней; далее с 17.09.2018 по 16.09.2019 - 28 + 14 + 14 дней; далее с 17.09.2019 по 16.09.2020 - 28 + 14 + 14 дней; далее с 17.09.2020 по 16.09.2021 - 14 дней + 14 дней, которые перенесены на 2022 год из-за болезни; и с 08.05.2021 по 07.05.2022 - всего 13 дней. В периоды с 08.05.2018 по 16.09.2018 занимаемая должность предусматривала 28 дней отдыха. С 17.09.2018 новая должность на основании допсоглашения предусматривала 56 дней отдыха. С 01.03.2021 в соответствии со вторым допсоглашением эта же должность стала предусматривать 28 дней отпуска. Дайте разъяснения о правомерности действий работодателя в связи с отказом в предоставлении полного отпуска в 2022 году.
Вопрос: Женщина с 30.06.2016 по 02.10.2017 была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 03.10.2017 по 14.11.2017 - очередной отпуск. С 15.11.2017 по 09.01.2019 - по уходу за ребенком до 3 лет. С 10.01.2019 по 29.05.2019 - отпуск по БиР. С 30.05.2019 по 03.09.2020 - до 1,5 лет. Положен ли сотруднице очередной отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Женщина устроена на работу 05.05.2015. 26.01.2016 - 13.06.2016, 14.06.2016 - 29.06.2016 была в отпуске по беременности и родам. С 30.06.2016 по 02.10.2017 - по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 03.10.2017 по 14.11.2017 - очередной отпуск. С 15.11.2017 по 09.01.2019 - до 3 лет. С 10.01.2019 по 29.05.2019 - отпуск по беременности и родам. С 30.05.2019 по 03.09.2020 - до 1,5 лет. Положен ли сотруднице очередной отпуск? Если да, то сколько дней и как рассчитать отпускные, если за время декрета было повышение МРОТ, но ее в приказ о повышении оклада не включали?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Женщина устроена на работу 05.05.2015. 26.01.2016 - 13.06.2016, 14.06.2016 - 29.06.2016 была в отпуске по беременности и родам. С 30.06.2016 по 02.10.2017 - по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 03.10.2017 по 14.11.2017 - очередной отпуск. С 15.11.2017 по 09.01.2019 - до 3 лет. С 10.01.2019 по 29.05.2019 - отпуск по беременности и родам. С 30.05.2019 по 03.09.2020 - до 1,5 лет. Положен ли сотруднице очередной отпуск? Если да, то сколько дней и как рассчитать отпускные, если за время декрета было повышение МРОТ, но ее в приказ о повышении оклада не включали?
Вопрос: Сотрудник находился в отпуске с 01.09.2021 по 20.09.2021 (20 календарных дней). Отпускные рассчитывались исходя из заработной платы за период с 01.09.2020 по 31.08.2021. С 04.10.2021 сотрудник снова идет в отпуск (по 11.10.2021 - на 8 календарных дней). Какой расчетный период брать для расчета второй части отпуска?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11
Статья: Начисление отпускных в 2021 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 5)Обратите внимание! В недавнем Письме Минфина России от 25.09.2020 N 02-06-10/86916 специалисты ведомства разъяснили, что отложенные обязательства сторнируются и признаются обязательства текущего года в том году, в котором предполагается исполнение обязательства. Поэтому по факту начисления отпускных сторнируются отложенные обязательства на иные отчетные периоды и признаются обязательства текущего года.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 5)Обратите внимание! В недавнем Письме Минфина России от 25.09.2020 N 02-06-10/86916 специалисты ведомства разъяснили, что отложенные обязательства сторнируются и признаются обязательства текущего года в том году, в котором предполагается исполнение обязательства. Поэтому по факту начисления отпускных сторнируются отложенные обязательства на иные отчетные периоды и признаются обязательства текущего года.
Статья: В расчете отпускных стандартов не бывает
(Ирхина Е.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 6; "Московский бухгалтер", 2013, N 7)Прежде всего определим расчетный период - 12 календарных месяцев перед отпуском: с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Постановления N 922). Начисленные больничные и прошлогодние отпускные в расчете не участвуют, равно как и дни болезни и отпуска (п. 5 Постановления N 922). Общее количество рабочих дней в августе 2012 г. составило 23, а в сентябре - 20. Число отработанных в августе дней за минусом отпуска - 13, а в сентябре за минусом дней болезни - тоже 13.
(Ирхина Е.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 6; "Московский бухгалтер", 2013, N 7)Прежде всего определим расчетный период - 12 календарных месяцев перед отпуском: с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Постановления N 922). Начисленные больничные и прошлогодние отпускные в расчете не участвуют, равно как и дни болезни и отпуска (п. 5 Постановления N 922). Общее количество рабочих дней в августе 2012 г. составило 23, а в сентябре - 20. Число отработанных в августе дней за минусом отпуска - 13, а в сентябре за минусом дней болезни - тоже 13.
Вопрос: До выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет остался неиспользованный отпуск 26 дней. Я разбила его на части. 4 дня (с 12 по 15 мая) оплатили исходя из зарплаты до выхода в декрет. Последующие дни мне предоставлены не были. В сентябре напомнила об оставшихся 22 днях. Как должны произвести расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Стаж работы в организации с 26.10.2011. 11.05.2017 родился ребенок, 12.05.2020 я вышла из декретного отпуска. До выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет остался неиспользованный отпуск в количестве 26 дней: за рабочий год с 26.10.2015 по 25.10.2016 - 5 дней отпуска, с 26.10.2016 по 08.08.2017 (начало отпуска по уходу) есть 21 день. Я подала заявление 28.04.2020 и разбила отпуск на части на основании ст. 125 ТК РФ, и это было согласованно и одобрено руководством предприятия. В этом заявлении я прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск, не использованный мной до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, продолжительностью 26 дней: 4 дня - в период с 12 мая 2020 г. по 15 мая 2020 г., 4 дня - в период с 8 июня 2020 г. по 11 июня 2020 г., 14 дней - в период с 20 июля 2020 г. по 2 августа 2020 г., 4 дня - в период с 18 августа по 21 августа 2020 г. Первые 4 дня (с 12.05.2020) я взяла, и мне оплатили их исходя из заработной платы до выхода в декрет (что считаю законным расчетом). В связи с коронавирусом 4 дня (с 08.06.2020 по 11.06.2020) просила перенести в своем заявлении от 3 июня 2020 г., но этим правом не воспользовалась. Удаленную работу продлили, и указанные в заявлении последующие дни отпуска мне предоставлены и оплачены не были, выплачивался оклад. Когда я в сентябре 2020 г. напомнила работодателю о заявлении от 28.04.2020 об оставшихся 22 днях и оплате за них, бухгалтер мне ответила в сентябре - октябре, что расчет этих отпускных будет рассчитан из заработной платы за 2019 - 2020 гг. И в этом вся сложность ситуации, по которой прошу у вас консультации. Как должны произвести расчет за оставшиеся 22 дня? Взять за основу доход до выхода в декрет (как были рассчитаны первые 4 дня) с использованием п. 6 Постановления Правительства РФ N 922? Или из расчета начисленной заработной платы в 2019 - 2020 гг., т.е. переношу на октябрь 2020 г., расчетный период для определения среднего заработка: октябрь 2019 г. - сентябрь 2020 г. (расчет будет браться с мая по сентябрь 2020 г. за 5 последних месяцев с момента выхода из декретного отпуска)? Или еще каким-то способом (вариантом)? Каких-либо иных (других) заявлений о переносе разбитого на части отпуска на основании ст. 260 ТК РФ я не писала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Стаж работы в организации с 26.10.2011. 11.05.2017 родился ребенок, 12.05.2020 я вышла из декретного отпуска. До выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет остался неиспользованный отпуск в количестве 26 дней: за рабочий год с 26.10.2015 по 25.10.2016 - 5 дней отпуска, с 26.10.2016 по 08.08.2017 (начало отпуска по уходу) есть 21 день. Я подала заявление 28.04.2020 и разбила отпуск на части на основании ст. 125 ТК РФ, и это было согласованно и одобрено руководством предприятия. В этом заявлении я прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск, не использованный мной до выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, продолжительностью 26 дней: 4 дня - в период с 12 мая 2020 г. по 15 мая 2020 г., 4 дня - в период с 8 июня 2020 г. по 11 июня 2020 г., 14 дней - в период с 20 июля 2020 г. по 2 августа 2020 г., 4 дня - в период с 18 августа по 21 августа 2020 г. Первые 4 дня (с 12.05.2020) я взяла, и мне оплатили их исходя из заработной платы до выхода в декрет (что считаю законным расчетом). В связи с коронавирусом 4 дня (с 08.06.2020 по 11.06.2020) просила перенести в своем заявлении от 3 июня 2020 г., но этим правом не воспользовалась. Удаленную работу продлили, и указанные в заявлении последующие дни отпуска мне предоставлены и оплачены не были, выплачивался оклад. Когда я в сентябре 2020 г. напомнила работодателю о заявлении от 28.04.2020 об оставшихся 22 днях и оплате за них, бухгалтер мне ответила в сентябре - октябре, что расчет этих отпускных будет рассчитан из заработной платы за 2019 - 2020 гг. И в этом вся сложность ситуации, по которой прошу у вас консультации. Как должны произвести расчет за оставшиеся 22 дня? Взять за основу доход до выхода в декрет (как были рассчитаны первые 4 дня) с использованием п. 6 Постановления Правительства РФ N 922? Или из расчета начисленной заработной платы в 2019 - 2020 гг., т.е. переношу на октябрь 2020 г., расчетный период для определения среднего заработка: октябрь 2019 г. - сентябрь 2020 г. (расчет будет браться с мая по сентябрь 2020 г. за 5 последних месяцев с момента выхода из декретного отпуска)? Или еще каким-то способом (вариантом)? Каких-либо иных (других) заявлений о переносе разбитого на части отпуска на основании ст. 260 ТК РФ я не писала.