Расчет отпускных при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник 13.03.2026 проходил медосмотр. В расчетном периоде с 01.03.2025 по 28.02.2026 он был в отпуске с 1 по 28 августа, остальное время отработал. Ему начислены зарплата - 410 000 руб. и отпускные - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник 13.03.2026 проходил медосмотр. В расчетном периоде с 01.03.2025 по 28.02.2026 он был в отпуске с 1 по 28 августа, остальное время отработал. Ему начислены зарплата - 410 000 руб. и отпускные - 40 000 руб.
Статья: Социальный отпуск для беременных по коллективному договору: благо или ухудшение их положения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Для разрешения требований работницы судам следовало установить размер ее среднего заработка за спорный период, размер выплаченных ей отпускных и определить, имеется ли разница между средним заработком работницы за спорный период и выплаченными ей суммами. В случае установления превышения среднего заработка за спорный период над выплаченными работнице суммами условие коллективного договора, предусматривающее расчет отпускных в связи с социальным отпуском в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам, является условием, снижающим уровень гарантии на сохранение среднего заработка беременной женщине, подлежащей освобождению от работы, и не должно применяться.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 22)Для разрешения требований работницы судам следовало установить размер ее среднего заработка за спорный период, размер выплаченных ей отпускных и определить, имеется ли разница между средним заработком работницы за спорный период и выплаченными ей суммами. В случае установления превышения среднего заработка за спорный период над выплаченными работнице суммами условие коллективного договора, предусматривающее расчет отпускных в связи с социальным отпуском в размере, установленном для оплаты отпусков по беременности и родам, является условием, снижающим уровень гарантии на сохранение среднего заработка беременной женщине, подлежащей освобождению от работы, и не должно применяться.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 08.04.2025 N 462
"О государственном регулировании цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения"
(вместе с "Правилами государственной регистрации и перерегистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами ведения государственного реестра предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами установления исполнительными органами субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами формирования отпускных цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения, организациями оптовой торговли лекарственными средствами, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации")г) для лекарственных препаратов без ограничения по цене - в случае если средневзвешенная фактическая отпускная цена на лекарственный препарат за период, истекший со дня принятия решения о государственной регистрации или перерегистрации до дня подачи заявления о перерегистрации, была ниже зарегистрированной на этот период цены не более чем на прогнозируемый уровень инфляции, установленный на текущий год федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, но не выше величины, рассчитанной в соответствии с методикой.
"О государственном регулировании цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения"
(вместе с "Правилами государственной регистрации и перерегистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами ведения государственного реестра предельных отпускных цен производителей на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами установления исполнительными органами субъектов Российской Федерации предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам, установленным производителями лекарственных препаратов, на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения", "Правилами формирования отпускных цен на лекарственные препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения, организациями оптовой торговли лекарственными средствами, аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации")г) для лекарственных препаратов без ограничения по цене - в случае если средневзвешенная фактическая отпускная цена на лекарственный препарат за период, истекший со дня принятия решения о государственной регистрации или перерегистрации до дня подачи заявления о перерегистрации, была ниже зарегистрированной на этот период цены не более чем на прогнозируемый уровень инфляции, установленный на текущий год федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, но не выше величины, рассчитанной в соответствии с методикой.
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Учет периода работы по совместительству при расчете отпускных, по мнению Роструда, зависит от того, каким образом был оформлен совместитель на основную работу (Письмо от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Учет периода работы по совместительству при расчете отпускных, по мнению Роструда, зависит от того, каким образом был оформлен совместитель на основную работу (Письмо от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Вопрос 1: Исключается ли при исчислении среднего заработка (например, для оплаты отпускных, больничных после перевода на другую должность) из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии со ст. 254, 182 ТК РФ?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Вопрос 1: Исключается ли при исчислении среднего заработка (например, для оплаты отпускных, больничных после перевода на другую должность) из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии со ст. 254, 182 ТК РФ?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если совместителя перевели на основное место работы, расчет среднего заработка для оплаты отпускных зависит от того, как оформлен перевод:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если совместителя перевели на основное место работы, расчет среднего заработка для оплаты отпускных зависит от того, как оформлен перевод:
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Все взаиморасчеты с работником по суммам отпускных отображайте в расчетных листках за те месяцы, в которых осуществляются начисления и (или) платежи.
(КонсультантПлюс, 2026)Все взаиморасчеты с работником по суммам отпускных отображайте в расчетных листках за те месяцы, в которых осуществляются начисления и (или) платежи.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть отпускные при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учесть отпускные при расчете налога на прибыль
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)А вот что касается сроков выдачи расчетных листков, тут компании нужно быть внимательной. Документ нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. Судя по вопросу на том же сервисе "Онлайнинспекция.рф", компания установила ЛНА правило, что расчетный листок направляется специалисту в течение трех дней после перевода. Такой подход нарушает требование законодательства, уточняет Роструд. Выдавайте листок не позднее дня выдачи заработной платы. Это же касается и тех работников, которые увольняются. Листок для таких специалистов нужно формировать не позднее дня увольнения, так как все денежные расчеты с уходящим работником предприятие должно завершить не позднее последнего дня работы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)А вот что касается сроков выдачи расчетных листков, тут компании нужно быть внимательной. Документ нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. Судя по вопросу на том же сервисе "Онлайнинспекция.рф", компания установила ЛНА правило, что расчетный листок направляется специалисту в течение трех дней после перевода. Такой подход нарушает требование законодательства, уточняет Роструд. Выдавайте листок не позднее дня выдачи заработной платы. Это же касается и тех работников, которые увольняются. Листок для таких специалистов нужно формировать не позднее дня увольнения, так как все денежные расчеты с уходящим работником предприятие должно завершить не позднее последнего дня работы.