Как увольнять сотрудника при подаче им заявления при нахождении в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Как увольнять сотрудника при подаче им заявления при нахождении в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.03.2022 N 33-3936/2022 по делу N 2-5222/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что уволен с должности начальника отдела кадров в связи с сокращением штата, однако трудовая книжка ему своевременно не выдана.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.В материалы дела представлено заявление истца об увольнении, датированное 23 декабря 2019 г., однако, каких-либо иных доказательств того, что в период с 13 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г., кроме 23 декабря 2019 г., истец находилась на рабочем месте с тем, чтобы ей могли вручить уведомление о необходимости получения трудовой книжки, в материалах дела не представлено. То обстоятельство, что истец 23 декабря 2019 г. в период своего отпуска подала работодателю заявление об увольнении, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует о факте присутствия истца на рабочем месте 26 декабря 2019 г., при этом истец факт вручения ей такого уведомления категорически отрицает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что уволен с должности начальника отдела кадров в связи с сокращением штата, однако трудовая книжка ему своевременно не выдана.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.В материалы дела представлено заявление истца об увольнении, датированное 23 декабря 2019 г., однако, каких-либо иных доказательств того, что в период с 13 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г., кроме 23 декабря 2019 г., истец находилась на рабочем месте с тем, чтобы ей могли вручить уведомление о необходимости получения трудовой книжки, в материалах дела не представлено. То обстоятельство, что истец 23 декабря 2019 г. в период своего отпуска подала работодателю заявление об увольнении, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует о факте присутствия истца на рабочем месте 26 декабря 2019 г., при этом истец факт вручения ей такого уведомления категорически отрицает.
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФпо требованию работодателя представил объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускУволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.