Расчет отпускных если сотрудник отработал 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных если сотрудник отработал 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пример. В образовательное учреждение по договору совместительства с 01.02.2022 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2022. Он обратился в учреждение образования с заявлением о предоставлении отпуска в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано в полном объеме.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пример. В образовательное учреждение по договору совместительства с 01.02.2022 принят на работу сантехник с фиксированной заработной платой 10 000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2022. Он обратился в учреждение образования с заявлением о предоставлении отпуска в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано в полном объеме.
Вопрос: Можно ли в июле произвести перерасчет отпускных, перечисленных в июне, с учетом начисленной зарплаты за июнь? Как отразить перерасчет отпускных в форме 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)В разд. 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие отражаются сумма фактически выплаченных за полугодие отпускных и налог с нее. В разд. 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за девять месяцев отражаются сумма доплаты за отпуск, выплаченная в июле, и налог с нее.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)В разд. 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие отражаются сумма фактически выплаченных за полугодие отпускных и налог с нее. В разд. 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за девять месяцев отражаются сумма доплаты за отпуск, выплаченная в июле, и налог с нее.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации работник считается новым сотрудником. Когда он увольнялся, вы должны были с ним рассчитаться полностью, в том числе выплатить компенсацию, если у него имелись неиспользованные отпуска <9>. Теперь его стаж для отпуска у вас в компании еще не заработан. Вы вправе не предоставлять ему отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы на новом месте <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации работник считается новым сотрудником. Когда он увольнялся, вы должны были с ним рассчитаться полностью, в том числе выплатить компенсацию, если у него имелись неиспользованные отпуска <9>. Теперь его стаж для отпуска у вас в компании еще не заработан. Вы вправе не предоставлять ему отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы на новом месте <10>.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В отдельных случаях применяется способ расчета отпускных в рабочих днях. Например, сезонным работникам, заключившим трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, предоставляется отпуск два дня за каждый отработанный месяц. В этом случае среднедневной заработок определяется как частное от деления суммы заработка за расчетный период на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в течение расчетного периода:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В отдельных случаях применяется способ расчета отпускных в рабочих днях. Например, сезонным работникам, заключившим трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, предоставляется отпуск два дня за каждый отработанный месяц. В этом случае среднедневной заработок определяется как частное от деления суммы заработка за расчетный период на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в течение расчетного периода:
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 01.07.2025 на 21 день. Расчетный период с 01.07.2024 по 30.06.2025 отработан полностью, ему начислена зарплата 410 384 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, которому установлен суммированный учет, уходит в отпуск с 01.07.2025 на 21 день. Расчетный период с 01.07.2024 по 30.06.2025 отработан полностью, ему начислена зарплата 410 384 руб.
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как рассчитать средний заработок и отпускные
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как рассчитать средний заработок и отпускные