Отпуск работнику с ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику с ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель перенести отпуск по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель перенести отпуск по заявлению работника, имеющего ребенка-инвалида
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом во время ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом во время ежегодного отпуска работника
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
Вопрос: О расчете среднего заработка федеральных государственных гражданских служащих при сдаче крови, использовании выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и прохождении диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 30.06.2021 N 28-7/В-1458)Что же касается оплаты выходных дней, предоставляемых гражданскому служащему для ухода за детьми-инвалидами, то сообщаем, что статьей 262 ТК РФ, положения которой субсидиарно применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
(Письмо Минтруда России от 30.06.2021 N 28-7/В-1458)Что же касается оплаты выходных дней, предоставляемых гражданскому служащему для ухода за детьми-инвалидами, то сообщаем, что статьей 262 ТК РФ, положения которой субсидиарно применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)одному из родителей ребенка-инвалида - в любое время
(Издательство "Главная книга", 2026)одному из родителей ребенка-инвалида - в любое время
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.