Расчет компенсации за отпуск если средний заработок меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за отпуск если средний заработок меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.), компенсацию считают из МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Если работница в расчетном периоде до декрета отработала полностью норму рабочего времени и выполнила нормы труда, то ее средний месячный заработок не может быть меньше действующего МРОТ. То есть необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок работницы из ее заработной платы до декрета. Затем рассчитать средний дневной заработок работницы из действующего МРОТ. И если средний дневной заработок из действующего МРОТ получится больше, то его и нужно использовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2024)Если работница в расчетном периоде до декрета отработала полностью норму рабочего времени и выполнила нормы труда, то ее средний месячный заработок не может быть меньше действующего МРОТ. То есть необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок работницы из ее заработной платы до декрета. Затем рассчитать средний дневной заработок работницы из действующего МРОТ. И если средний дневной заработок из действующего МРОТ получится больше, то его и нужно использовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при увольнении работнику с суммированным учетом рабочего времени полагается выходное пособие или иная компенсация, размер которой определяется с помощью среднего месячного заработка, то при расчете учтите следующие особенности. Для расчета среднего месячного заработка таких работников используется средний часовой заработок (кроме определения сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). В частности, чтобы установить размер выплаты, нужно среднечасовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Это число рассчитывается так: количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени, надо разделить на 12. Для расчета используйте календарный год, в котором произошло увольнение (абз. 4, 5 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Но есть важный момент - такая сумма не должна быть меньше уровня МРОТ, который в 2025 г. составляет 765,87 руб.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Но есть важный момент - такая сумма не должна быть меньше уровня МРОТ, который в 2025 г. составляет 765,87 руб.
Статья: Повышение минимального размера оплаты труда с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.